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程執眉頭蹙起：“什么意思？”

劉燃：“你剛剛說童越的爸爸來公司找童越，說實話我挺意外的，據我所知他倆好多年不聯系了。童越的父母在他很小的時候就離婚了，他媽媽直接拋下他走了音訊全無的那種，而他爸爸和別人重組家庭，童越就被送到奶奶家寄養。童越是他奶奶一手帶大的，他爸爸只是給錢，平時童越幾乎見不到他爸爸，后來童越的奶奶過世，他就一直一個人，大學畢業后他爸爸就不再給錢了，童越也就和他爸爸徹底斷了來往。我不知道他爸爸為什么突然來找童越，可是程總童越真的不是故意隱瞞的，他才是被拋棄的那個。”

程執心顫了一下，這一刻他突然明白為什么童越把自己包裹的像個刺猬。他的童年讓他的心靈受到不可磨滅的創傷，被最親近的人拋棄，令他無法信任任何一個人。在童越看來除了自己這世界已經沒人可以讓他依靠，自然而然就變得不近人情。

劉燃見程執沒說話以為其不信，接著說：“程總，請你相信我童越絕不是故意隱瞞的，他真的很讓人心疼。”

的確讓人心疼，而且太疼了，疼的程執說不出話，許久才開口道：“我知道了，這件事我會看著辦的。”

“謝謝你程總。”劉燃松了口氣，他剛剛已經詞窮不知道還能說什么。

程執和劉燃分開后，迅速回了公司。此時童越正忙著工作，他計劃著今天定下年終獎的最終方案。

不過這次的情況確實特殊，童越也犯難，不知該怎樣處理的好，幾個想好的方案也被他先后推翻。在他苦思的時候，程執突然出現在辦公室里。

童越納悶：“有事？”

程執笑著點點頭，“嗯”了一聲。

童越：“什么事說吧。”

程執：“去吃飯吧，邊吃邊說。”

童越嘆了口氣，程執看得出童越在猶豫。

“怎么了？有問題？”

童越抿著嘴點了一下頭：“嗯，有點問題，年終獎的方案還沒定下來，我今天得定下，人事這邊才能盡快做出來。”

程執隨意的坐到了童越的對面，“你有什么想法說出來看看。”

童越：“現在我只定下新員工的年終獎改動。”

程執：“怎么動？”

童越把電腦轉了一下，顯示器對著程執，“入職不滿一年的按照入職月份比例發放。”

程執贊同的點點頭：“這個可以。”

童越：“不過這個減少的金額并不夠。”

程執：“所以你還有其他想法？”

童越：“我想從公司管理層的年終獎進行削減，不過這個方案可能會讓各部門的主管不滿。”

程執想了下說：“不止管理層，董事會成員的年終福利也削減，從我開始。”

有程執的話，童越操作起來就容易的多。

童越：“不如這樣，削減高層的年終獎的百分之五，同時提高他們的次月獎金的提成比。”

程執同意童越的提議，這個方案一方面可以安撫高層不滿的情緒，同時還能刺激員工的工作熱情，“就按照你說的辦。”