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邱凌：“可是我以前的公司就是這樣做的。”

童越：“那你應該深有體會，當你拿到錢一下變少的時候，你的心情如何？如果你有這樣的心情，其他人也一樣都會有不滿，不是嗎？”

邱凌：“但是大家都減少的話，就算有不滿也都能理解。”

童越：“可是并不是每個人都做的不好，有做的好的憑什么降低獎金呢？”

邱凌仍堅持自己的想法，“這不就是所謂的公平嗎？做的好多得，做的少的少得。”

童越笑了笑：“沒錯，按照道理來說你講的沒錯，可是工作中有多少人的工作是獨自完成的呢？很多時候都是靠別人幫助，然而一開始并沒有任何告知，一旦突然劃分的如此清楚，造成的第一個影響就是大家互相不滿嫉妒，明明你的工作也有我的苦勞，可到頭來我卻什么都沒有，最后的結果就是人與人之間產生隔閡，彼此之間不愿意幫助，那最終導致的結果是公司整體績效下降，你覺得這是公司愿意看到的嗎？”

邱凌語塞應答不上。

童越繼續說道：“第二從公司內部而言，年終獎一般而言是根據工資評定，突然改變用績效評定，勢必增加各個部門的工作量。比如績效評定規則是什么，績效評定的認定誰來負責，系統功能不完善的情況下，需要人為輔助，但是人為評定是否存在私心，這又回到了你提到的公平，真的公平嗎？這些都會引發其他科室不滿，尤其人事科。相比之下，江深的建議簡單的多，完成起來容易，新人也比較容易接受。

你們要記住一點，當涉及到全公司員工的利益的時候，無論我們的工作是什么，都有個前提，永遠不能以自我為中心，不能只想著自己完成目標就好，還要顧及其他共事的人，公司里不是只有我們財務部，還有人事，銷售，項目等等，相互理解相互幫助是很重要的。”

邱凌點點頭，他徹底被童越說服了，清楚的認識到自己想事情太過簡單，缺乏變相的思考。而江深則對童越更加敬佩，的確是有過人之處，目光長遠思慮周全，不愧是坐上嘉星財務第一把交椅的男人。

童越：“好了，今天的測評結束，我想對于結果你們都心里清楚了，一會兒江深跟我去開會。算作你的獎勵。”

江深一愣：“開會算獎勵？”

童越：“我說算就算，邱凌不要氣餒還有機會，爭取下次跟我去開會。”

邱凌呵呵笑了笑，違心的說：“我盡量。”

下午，童越帶著江深去開會，路上囑咐道：“一會兒坐我旁邊，不要說話，安靜的聽著就好。”

江深點點頭：“知道了。”

程執一進到會議室就注意到童越今天身邊不僅坐著范思還有那個叫江深的新人，不禁皺起眉，很是在意江深的出現。不過還來不及深思，會議就開始了。

江深剛進公司就參加這樣大的會議，看著一群高層圍坐在一起，難免有些興奮，不過心里牢記著童越來之前的叮囑，老老實實的坐在椅子上專心的記著筆記。

突然公司的一個董事當眾提出嘉星今年的業績下降，并直接向童越發難：“童總監今年的情況你應該最清楚，所以今年年終獎你打算怎么辦？”

童越不慌不忙的起身，嚴肅的說道：“這個我已經有打算了，不過一些細節還需要點時間思考，不過這周應該會出最終方案。”

既然童越這么說，在場的人也都暫且放下心。和其他人比，江深則處于震驚中，他不知道童越是不是早就預測到會有這樣的情況發生，是巧合還是未卜先知。