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童越選擇的路應了那句話，明知山有虎，偏向虎山行。然而童越也非等閑之輩，一路過五關斬六將，進入了最終的面試環節。

經過層層篩選，應聘財務部專員包括童越在內只剩下四個人。面試采取群面模式，四人并排而坐，對面則坐著嘉星的領導。

一份標題為嘉星集團的季度報表發到幾人手中，限定半小時讓面試者審閱。時間一到，其中以一個面試官便開口問道：“各位看完之后，有什么問題嗎？”

第一個人搖搖頭：“我覺得報表上的數據沒什么問題。”

第二個人接著說：“我不同意她的觀點，我覺得這份報表個別數據有異常。”

第三個人沒有馬上給出建議，而是表示要再想一想。

面試官表情淡定，波瀾不驚的眼神表明他們沒有得到任何的驚喜，在職場里沒有驚喜意味著失望，幾個面試官一同將目光放到了童越的身上。

童越輕挑了一邊的眉毛，慢慢合上了報表，自信的說：“我想如果是我做的話，會做的比這更好。”

在場的人不約而同的笑了出來，其中一個面試官用充滿輕蔑的口氣問：“你？怎么做？”

童越：“怎么做我不能告訴其他人，不過我可以告訴這里最有話語權的人，比如坐在我正前方的這位先生。”說完目光投向了程海。

程海有些意外，今天的他特意改了裝扮，從會議開始到現在他都沒有表明身份，而是和其他面試官一樣觀察著面試者，連會議也不是他主導的，這樣做的目的就是為了降低自己的存在感，沒想到居然還會被一個新人看出來。程海微微一笑，對著身邊人使了一個眼神。其他幾人紛紛起身，順便帶走了其他的應聘者。

室內只剩下程海和童越兩人。

程海開口道：“現在可以說了吧？你有什么自信說你做的更好？”

童越不慌不忙的說：“這份報告是一份真的報表沒錯吧？格式排版是隨意設置的，但是數據是真的。你們故意拿出做考題而且還做的如此粗糙敷衍，一方面為的是掩人耳目，另一方面你們需要找出真正能幫你們解決問題的人不是嗎？”

程海重新審視了眼前這個年輕的小伙，不覺起了欣賞的眼神，這個年紀能有這個眼力著實不多。童越的自信給人眼前一亮的感覺，不禁引起了程海的好奇，“你說說看你會怎么做？”

童越：“我只為我的公司做事，外人的事我可沒那么多時間管。”

程海聽出來了，童越這是在讓他做選擇，是否給其工作的機會。童越自負的模樣，倒是很對他的胃口，更讓他在意，童越究竟可以做到什么程度，“好，你被錄取了，現在可以說了吧。”