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媽的，母性都給你哭出來了。石曉月在心里暗罵，又忍不住對鄒良心疼。她試探地伸手，輕輕地拍在他的背上，她聽見鄒良在哭聲中委屈地低語。

“好難啊?！?

“怎么就這么難?！?

往后的一周，石曉月忙的不可開交。她和鄒良異動去西北的申請很快就批完了，人事對這兩個小金星主動報名的事情大加贊賞，甚至發文表揚。鄒良的總監聘任也安排好了，畢竟去西北的人太少，鄒良的履歷一下子變得很拔尖。

房東不是個善茬，非說石曉月提前退租，扣押金不說還想賠違約金。石曉月罵罵咧咧地翻開租房合同，發現當時沒細看的狗屁條款，還真是這么寫的。

她在公司各大摸魚扯淡群里發轉租信息，送掛衣架、送玩偶，總之帶不走的東西都可以送給新租客。石曉月早早下班，笑盈盈地接待一波又一波看房的人，終于在周五把房子轉了出。

公司有異動補貼，石曉月搶到特價機票正好可以報銷，周末的下午，她和鄒良拉著行李箱去往飛機場。

“你坐過飛機沒有？”石曉月扣好安全帶。

“沒有?！编u良說道。

飛機在滑翔中升起，石曉月有強烈的失重感，耳朵很疼，她興奮地朝鄒良看去，鄒良還是一張冷淡的臉，讓她很難和那晚哭泣的男人產生聯想。

昨天收拾行李熬夜太狠，石曉月靠著座椅睡著了。她在一陣顛簸中行來，機艙里播報著空姐安撫的話。

揉揉眼睛，石曉月東張西望，漂亮的云朵在窗邊觸手可及，云層之下，是西北廣袤的黃土高原。

第50章

趙天澤在會議室里忐忑不安，距離面試還有半小時，又看了一遍手上的簡歷和準備好的問答。

他為這次內部面試準備了很久，問答題都是前輩們支的招數。內部面試不比外面，領導們的關注點更細致，并且不好亂吹牛逼，萬一領導較真，浮夸的數據、項目的經驗都經不起推敲。

趙天澤只是普通本科，畢業剛兩個月。跟所有初入職場的菜鳥一樣，他生澀、拘謹，但同樣熱血激情，認真對待每一次會議每一張表格，對未來滿是憧憬。

他看見跨境本部的助理招聘時，糾結了半天。自己的簡歷并不優秀，只有“應屆畢業生”這一條要求最貼合?？沙鰜砘炻殘?，肯定是跟大領導越接近機會越多，更別提華立這樣風氣官僚的公司了。往屆的助理們儲備聘任都是大開綠燈，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰當的時間從助理的職位上退下，給自己謀一個小管理崗。

投一投也不吃虧，他本著這樣的心態發送了郵件。內部招聘流程簡單，初選后留下5個人，副總直接面試選人。趙天澤在名單中看見自己名字的時候，在工位上嘴咧到了耳根子，是運氣太好？還是他有啥自己都不知道的亮點？興奮之后，他開始用心準備面試。

跨境本部才成立半年，效益一直不好。前副總離職后崗位空了半個月，這塊燙手的山芋，傳言會外聘某個外企的負責人過來接手。在大家樂此不疲的討論聲中，人事不聲不響地發文，調任西北經營本部副總接管跨境本部。從職級上看算是平調，但總部的獎金、福利待遇比外圍好太多，也算是變相升職了。

趙天澤在學校參加華立的校招會時，就知道這位鄒總。他是金星計劃最成功的案例，從實習生做起，一年內晉升管理崗，主動報名西北項目，一路開掛升到副總。hr在鄒良那頁ppt上停留了很久，細細講述他晉升的時間節點、薪資待遇。最后自信地總結，在華立，只要努力就有機會，甚至能讓普通人實現階級跨越。<script>chapter1();</script>