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創(chuàng)收致富成為全社會的新風尚。

興隆鎮(zhèn)領導行動迅速，聞風而動，號召全體農民向榜樣學習。鼓勵農民個人養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)魚，利用房前屋后的空地栽種柑橘、梨樹、桃樹，這些都是興隆這地方的特產，本來就有基礎，發(fā)展起來也是很方便的。

擴大生產隊的瓜果園，大力發(fā)展生產隊的副業(yè)。

劉書記甚至在大會上說，萬元戶全靠辛勤勞動所得，合理合法。他提出黨委打算凡是收入超萬元的農戶，由所在公社送一頭大豬獎勵祝賀，以示鼓勵勞動致富。

所有這些措施，都是為了興隆能夠出一個萬元戶，這是鎮(zhèn)里的目標。

在這樣的風口，婦女手工合作社也必然受到沖擊。

鎮(zhèn)里給婦女手工合作社下達了新的任務，從四月份開始，要擴大生產規(guī)模，工人人數要求達到100名，產值也要求翻一番。

林主任接到這個指令的時候，是三月十日，她立即召集葉揺、丁大姐和吳嫂子開會。

幾人盤點了一下合作社的業(yè)務訂單，一月已交付成品產值為3800元。

二月交付成品產值為4700元，三月分解下達的生產任務也是4700元。

原計劃四、五、六生產小梅簽下的東北訂單，生產總值是16000元。再加上年后業(yè)務部門跑回來的本地加工訂單5000元，所以二季度的生產總值是21000元。

現在要求擴大規(guī)模，鎮(zhèn)里下達的任務是產值超40000元。

業(yè)務部門的吳嫂子覺得有難度，因為現在主要經濟形式還是計劃經濟，市場經濟還是個新名詞，各個系統(tǒng)的自主經營權并沒有完全放開，而周邊農民的加工需求是有限的。林主任說這是政治任務，必須完成，沒有條件可講。

她讓丁大姐趕緊做人力資源方面的儲備，包括安排工人的食宿和生產車間的事情，要提前出計劃。

葉揺這邊思考了一下，提出前期的銷售情況還沒有系統(tǒng)反饋，如果貿然擴大規(guī)模，可能會摔跟頭。但這個任務變通一下，是可以完成的。

三個人忙詢問變通之策，葉揺說現在外部環(huán)境很好，政策很有利，我們考慮背靠大樹的話，完成任務會變得容易。

她請林主任給她三天時間，她要和外面聯(lián)系一下，再做一個詳細的計劃草案，與業(yè)務部門對接之后，再報林主任。

大家一致通過，散會后，葉揺就去給小梅打電話。

葉揺在電話里詢問小梅東安煉油廠的相關政策，提出了三個方向。

第一，能否以煉油廠的石蠟為原料成立蠟燭廠；第二，能否為煉油廠生產配套的油桶；第三，是否可以幫忙拿到煉油廠附屬醫(yī)院的被服訂單。

葉揺自己也不懂煉油廠的產品，自己根據想象覺得這三樣是可行的，又比較容易拉高產值，比繡品加工要快多了。

小梅第二天晚上回話，說這些都可以運作。

葉揺就請教了他一些價格問題，得到回復后，葉揺就做了一個第三的計劃。選擇被服加工，是因為手工合作社本就有縫紉組，如果這個能成，直接成立單獨的被服廠，技術上容易一些。而且這個業(yè)務好發(fā)展，可以擴展到賓館、招待所、其他醫(yī)院。

她和業(yè)務部門對接之后，做出了一份詳細計劃，交給林主任。

三天后，這個計劃被鎮(zhèn)里打回來了。

第56章 有條不紊

鎮(zhèn)里不同意這個方案，就是要求把刺繡手工擴大生產。

這真是一個嚴峻的考驗，葉揺心里涼涼的。

忽然發(fā)現自己白活了兩世，曾經的夢想太天真。如果以后上級領導都是這樣不顧實際情況，直接往下壓任務，盲目擴大生產規(guī)模，那手工合作社的前景堪憂。而自己在別墅空間里做的夢，就永遠只能是夢了。

手工合作社的會議，就只剩下一個議題，如何去完成這個任務。

人力方面好辦，葉揺手里本來就有許多儲備，再動員內部員工介紹，很容易達到。人力部門招聘完成，她負責培訓，管理就好。

業(yè)務上，她不想再發(fā)表意見，只要業(yè)務部門能弄來訂單，她的部門負責生產就好了。

林主任最后拍板，把原來的訂單計劃提前，用一個半月生產完成原計劃中一個季度的任務，這樣四月和五月基本可以達成上面的要求。

業(yè)務部門必須抓緊時間，利用這兩個月，出去跑業(yè)務。林主任直接讓丁大姐給業(yè)務部門的人數開綠燈，先招三個人。

三月的后半月，業(yè)務部門和人力部門有些忙亂。生產部門繼續(xù)有條不紊的工作，可是半個月過去，業(yè)務部門在周邊幾個縣跑了幾千塊錢的業(yè)務，林主任著了急。

按這種情形，要達成目標幾乎不可能。

于是，林主任和吳嫂子一起請葉揺吃飯。

因為手工合作社拿到的訂單，絕大多數都是葉揺談成的，她們想請葉揺幫忙。

但葉揺直接拒絕了，因為這個擴張與她的想法相斥。幫忙這種事，你幫得了一次，能幫一世嗎？當時愿意去談這些訂單，是因為有夢想。現在，得先觀察觀察。

三月二十三日，新員工報到時，葉揺又被驚到了。她在新工人名單中看到了她的母親馮月英，她根本沒有面試這個人！

原來是天星大隊直接推薦給鎮(zhèn)里的，葉揺大傷腦筋，這個葉家是逃不掉，避不開啊！一定是大伯父使的力，關鍵鎮(zhèn)里還直接插手她的內部事務，任命馮月英為繡工三組的組長。

這都是什么事兒呀！

她恨不得撂挑子，但是在外人看來，閨女當部門主管，母親來幫閨女，很好呀！再加上馮月英的繡活在興隆是首屈一指的。

葉揺這還沒煩完呢，第二天鎮(zhèn)里劉書記親自找她談話，明令她必須幫助業(yè)務部門完成訂單指標。

葉揺真的是不想干了，還不如自己賣鹵菜舒服。先前做這個，是想著未來成為一個農民企業(yè)家，但是現在看來，無論你做出多大的貢獻，一樣沒有話語權。你沒有話語權，又如何保證能把企業(yè)做大做強呢？

幾件事疊加在一起，讓葉揺與手工合作社之間第一次產生了裂痕。

三月二十五日，劉書記找葉揺談話的次日，正好是星期天。