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有很多這樣的人，經常閑著無事可干，走過去一問原因，就說：“老板安排的事情做完了啊！”這樣的人每個公司都大有人在，他們認為，只要做完老板安排的工作任務就是做到最好了。

這種老板安排一件事情就只做一件的人，遲早會失去工作，因為，老板根本沒有那么多時間來安排他的工作。如果你想成為最優秀的員工，那么，就要做到不等老板來檢查，你就做好了你的工作，而且還要懂得主動去做更多的事情。

在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”不再是“最優秀的員工”模式，時下老板欣賞的，是那種不必老板交待，積極主動去做事的人。那些不論老板是否安排任務、自己主動促成業務的員工，那些交給任務、遇到問題后不會提出任何愚笨的、啰嗦問題的員工，那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老板要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比，確實有天壤之別。現代市場經濟，只需要那些主動執行的人。

千萬不要認為只要準時上班、按點下班、不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

現實生活中，有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦誠地說，現在許多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班他們從不思索自己在工作中應該積極進取，可以想像：這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。

其實，工作是一個包含諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。

工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的熱愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

工作不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關于生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！成功取決于態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕并不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像和創造力。

因此，當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情，不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到你最高的回報。