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讓我們先來看看美國前教育部部長、著名教育家威廉貝內特的一段敘述：

一個明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要買雙短襪。于是，我走進了一家襪店，一個年紀不到17歲的少年店員向我迎來。

“您要什么，先生？”

“我想買雙短襪。”

“您是否知道您來到的是世界上最好的襪店？”他的眼睛閃著光芒，話語里含著激情，并迅速地從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現在我的面前，讓我賞鑒。

“等等，小伙子，我只買一雙！”

“這我知道，”他說“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋溢著莊嚴和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。

我對他的興趣遠遠超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。“我的朋友，”我說“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為得到了一個新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不到10年，你會成為全美國的短襪大王。”

我對這段敘述中的少年做買賣的自豪感和喜悅感感到驚異。在許多商店，顧客需要靜候店員的招呼。當某位店員終于屈尊注意到你，他那種模樣會使你感到是在打擾他。他不是沉浸在沉思中，惱恨別人打斷他的思考，就是在同一個女店員嬉笑聊天，叫你感到不該打斷如此親昵的談話，反而需要你向他道歉似的。無論對你，或是對他領了工資專門來出售的貨物，他都毫無興趣。

然而，就是這個冷漠無情的店員，可能當初也是懷著希望和激情開始他的職業的。剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，斗志昂揚，就算是忙得沒時間吃午飯，也依然開心，因為工作有挑戰性，感受當然是全新的。

這種在工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經歷過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。他們在老板眼中也由前途無量的員工變成了比較稱職的員工。

但是，如果你在周一早上和周五早上一樣精神振奮；如果你和同事、朋友之間相處融洽；如果你對個人收入比較滿意；如果你敬佩上司和理解公司的企業文化；如果你對公司的產品和服務引以為豪；如果你覺得工作比較穩定；只要對以上任何一個問題，你的回答中有一個“是”字，我就要告訴你：“你‘可以’恢復工作激情。”

讓激情之火在你的心中熊熊燃燒吧。它會讓你時刻充滿了熱情與力量，會讓你的工作變得充滿樂趣，會讓你的生命充滿朝氣。