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能發工資就不錯了, 指望著外企幫你分房、養老，都是不可能的。

外企要收購天龍，首先要過的就是職工的那一關。

要是弄不好，連吳副市長都有可能吃掛落。

但是外企做事也算是有備而來。

這時候能到中國發展的企業，必要的眼光還是有的。

為了不被廠里的職工拖累, 他們也算是壯士斷腕。

直接畫大把的錢, 提出了買斷工齡的意見，也算是大出血了。

廠里根據工作崗位, 工作年限來決定買斷的錢。

雖然現在出錢了, 但是廠里以后就不用管職工的后續費用了。

廠里的老職工倒是可以拿不少錢，年輕人拿的不多。

鬧事的都以年輕人居多，面對這金錢的誘惑他們最先頂不住，雖然她們拿的錢少了點, 但是總比以前不發工資的日子好。

反倒是拿錢最多的老職工，不同意這件事。

這家外企拿錢開路的做法，很有后世大部分企業的風格。

但是這種事，柳安她們不能做，誰叫外面有一層公家的皮。

對于自己的競爭對手，柳安她們從來沒有心軟過。

趁著職工和政府僵持的時候，柳安就直接派人去游說廠里有點名氣的技術人員了。

“我們是國企，可不像外國的資本家冷血，干出買斷工齡的事。”

“我們大星的福利好著呢，你要去的話廠里會給安家費的，房子也不是問題，新修了好幾棟家屬樓呢。”

“直接調過去，工齡還是不變的，這點你放心?！?

這群人死的都能說成活的，把那些技術人員唬得一愣一愣的，當天就決定回去寫申請。

當然，這也得大星確實好，廠里的人才有說那些的資本。

天龍的職工也都聽過大星的名頭。

一個是業內的巨頭，一個是幾個月都沒發工資的政府和不知深淺的外企。

家里不是那么缺錢的，基本都選擇了大星。

跑的人多了，那家外企也穩不住了