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“跟你聊一聊業績問題，你今年表現的不算特別好，當然也不是最差，但向上空間還是很多的。”領導邊在自己的筆記本上寫東西，頭也沒抬地說，“你先自己說一說吧，第四季度要達到什么目標，目標從哪幾個維度實現。”

池云頓了頓，回道：“我還是努力達成基礎目標，按照公司規章制度實現，保良好沖優秀。”

領導注意力還在自己的筆記本上，過了幾秒才抬頭，問道：“這就沒了？你進公司就時間也不短了，還是掙扎在保良好的溫飽線的話，那我就要考慮你馬上到來的合同續簽問題了。”

作者有話說：

來啦ヽ(*???*)?

第29章

行情不好到證券公司都開始降本增效了，信心堅定的股民還在喊著抄底。

池云心里嘆了口氣，但到底沒表現出來，誠懇地計劃了第四季度要完成的目標，領導這才看不太出表情地讓她回工位了。

一坐到座位上，就有同事聽到風聲，開始發微信問池云什么情況。

池云回復：“聊了聊續簽合同的事情。”

現在行情不好，單位內部人心惶惶，生怕下一個被通知優化的人就是自己，池云不想再翻起大波浪，三言兩語回復完了。

韓瀟那邊一切進展順利，倒是今天的一個好消息。

等到下午三點，香港分公司負責人聯系了池云老大。老大撥了內線，讓池云和領導一起進了辦公室。

“香港那邊來了視頻會議，我現在是靜音狀態。”老大先跟她們說，“緊急通知一下，池云客戶在那邊為池云爭取了業績認定，她覺得這是池云從中搭線，最后如果全數業績都歸香港分公司，對池云不公平，對此唯一訴求是把池云加入運作小組，業績認定到個人頭上，但肯定也是分比例。”

一時間，領導臉上的表情可謂是繽彩紛呈。

之前不是沒處理類似業務，香港那邊仗著是唯一能做真正變更產權的地方，向來把客戶類似疑問糊弄過去為主，其他分公司只有落個服務客戶的好名聲。

領導最開始言語打壓池云，無非也是早就預料了這一點，卻沒想到池云的客戶能這么堅持。

“池云直系領導休產假，她有些權限達不到，你之后也進群，以經理助理的名義，一起輔助項目落地。”老大這句話是對領導說的，“業績哪怕按比例落到池云名下，對于分公司來說也是很大一筆收入了。”

老大早就聽池云直系領導說過具體情況了，他自然知道公司盈利最重要的增長點是業績，但不能唯業績論。但凡有一場大項目能落地，分公司在整個寧市的名聲都能起來，讓政府部門看到才是一個企業發展的強有力支撐。<script>chapter1();</script>