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李總與劉總的不和不是什么秘密，大家都很佩服李嘉玉，在這樣的壓力下她還能在公司混得開，一次一次拿出好成績。

劉茂與李嘉玉近期關系非常緊張，他不敢對她怎么樣，還得處處小心，警惕著她對他怎么樣。聽說李嘉玉辭職，劉茂的喜悅難以言表，得意直接掛在了臉上。

而余進在劉茂與李嘉玉的不和關系里算是左右逢源，維持著競爭又協調著平衡。整個投資部其實都看在眼里的。只是這一次，大家都說，老板終于翻船了。

余進也是沒想到李嘉玉會辭職，他找了李嘉玉談話，挽留她。只是李嘉玉去意已決。

“如果你是在意項目被搶的事……”余進斟酌著話怎么說，“嘉玉，你還年輕，以后經歷得項目多了，你會明白其中取舍。創達有很好的資源，這不是一個項目的問題，是長遠發展的問題。你在創達，會有很好的前景。這個是我可以向你承諾的。”

“我明白，謝謝余總的照顧。”李嘉玉很誠懇，“我在創達這些年，也多得余總的栽培和指點，我跟著余總，真的學到了不少東西。這是真心話。但也正是考慮到了長遠發展，我覺得，我需要一個更適合我的平臺。”

“是富昌嗎？”余進想不到有比創達給她更好條件的地方了。李嘉玉非常優秀，損失這員大將，他非常遺憾。

“是飛揚。”

余進一愣。

李嘉玉笑了笑：“就是那個被創達拋棄的飛揚。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那里有跟我一樣懷揣理想的創業人，我想跟他們一起奮斗看看。”

余進：“……”

“日后要跟創達競爭，我一定全力以赴。”

李嘉玉留下這句話，走了。

這個結果，很快傳遍公司。人人都知道，劉茂把李嘉玉的項目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣戰了。

“挺牛逼的啊。”江恩和投資部的同事給李嘉玉辦了送行宴，這么說她。“跳槽到個小不拉嘰的公司，跟我們創達叫板呢。”

李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”

一同事笑：“我看到劉總聽到你是去飛揚，那臉色可精彩。”

“這就是教訓了。別做虧心事，不然總有一天，會被教訓的。”李嘉玉道。

“你還挺有信心能教訓創達和友興？”

“那當然了。我是李嘉玉。”

江恩信她。

余進也相信。

有能力、聰明、還很拼，加上她背后有段偉祺。李嘉玉敢用飛揚這小破公司來叫板，她真的不是吹牛。

余進忽然覺得自己被打臉了。選友興，選錯了嗎？

作者有話要說： 明天晚上9點

☆、第146章 第 146 章

李嘉玉很快便在飛揚科技走馬上任。

因為前期對行業的研究以及對飛揚的了解非常透徹， 李嘉玉幾乎不需要適應期便進入了角色。她與孟文飛的分工非常明確。孟文飛負責技術和運營， 李嘉玉負責品牌與市場。兩個人在經營理念上非常契合， 能力上又正好互補，又都是對這份事業熱愛且熱情飽滿的人。這使得遭受了重創，在困境中奮力掙扎的飛揚猶如被注入了一劑強心針， 瞬間迸發了強悍的戰斗力。

李嘉玉上任幾把火。

首先， 她與段偉祺仔細溝通了業務需求，經過通盤考慮， 投資追加到六千萬。李嘉玉成為飛揚科技大股東、合伙人兼首席運營官。資金的問題解決了，李嘉玉與孟文飛迅速調整了公司的組織架構， 擴展部門結構和人員編制，為業務的發展做好人才培養與儲備。

緊接著， 業務上， 飛揚與友興展開了正面競爭。

友興做了大量的工作，燒錢鋪路， 在口碑和運營上全面向飛揚施壓。各應用市場的下載排行、測評推薦，自媒體的宣傳等， 友興全都拔得頭籌。友興還在app里做了登錄打卡發紅包的活動， 只要每天使用app計步或是完成任何一組運動打卡， 便給用戶發金額不等的現金紅包，還可以提現。這使得友興app的用戶數和在線時間猛增。

但飛揚的優勢也很明顯。飛揚經過幾年的運營， 已經有了大批的忠實用戶，社區化運營比友興更好。當然因為友興的猛力營銷，飛揚的用戶流失以及與友興的用戶之間有重疊那是肯定的， 但李嘉玉與孟文飛做用戶分析之后，覺得眼下這個情況危機還不是很大，紅包吸引只是一時，但時間久了肯定不行，產品類似意味著用戶習慣兼顧，飛揚的用戶在友興使用體驗也不會太差，時間久了，倒培養出新的使用習慣了。

必須有相對應的競爭活動。

孟文飛緊鑼密鼓開發新功能，李嘉玉帶著市場部推出活動：定制個性化免費健身課程，為自己的身材和健康定個小目標，在線打卡21天，贏取萬元大獎。

在app上輸入自己身體的各項數據以及想要鍛煉的位置和想達成的效果，app自動推薦課程，也可自行選課。按照定下的目標，社區伙伴們互相督促共同努力，堅持21天，每天打卡，最后評選十名萬元大獎，百名千元鼓勵金。

這個活動激發了許多用戶的健身熱情，與每日隨機發個幾毛幾塊的小錢比，萬元千元當然更搶眼些，而且21天的課程堅持下來，就算沒贏大獎，自己的鍛煉效果也絕對比三天打漁兩天曬網的強。而且這活動跟線上社區捆綁，許多用戶為了能堅持，組隊打卡，互相鼓勵。

飛揚還安排了專業健身教練在線上每日定時答疑指導，用戶參與的積極性高漲。

飛揚的公司logo和app圖標都是一個字母f。李嘉玉制定了品牌定位：free，flag，fine。

三個f，蘊含多種含意——自由的，免費的，有目標的，勵志的，健康的，好的。

飛揚在網上投放了廣告，三個單詞配合動感十足的健身畫面，幾秒種就讓人印象深刻。

友興的app簽約了明星代言，做了幾場落地活動，聯合了幾個運動大品牌聯動，大規模投放廣告，拉動了一波粉絲效應。高大上的品牌形象也樹立了起來。

孟文飛與李嘉玉都明白，友興的這公司是要在短時間內炒出熱度，搶占業界老大位置，創立品牌效應后快速進行下一輪融資。短期效應是他們看重的，融資賺快錢才是他們的重要目標。產品更新升級和用戶維護他們做的并不如飛揚。飛揚不能被他們牽著鼻子走。

李嘉玉主張：“我們不簽明星，我們簽素人，捧出明星。”

李嘉玉與孟文飛帶著產品部、市場部一起討論，策劃了一檔與飛揚健身app聯動的健身真人秀節目：堅持就是勝利。

節目的主角全是素人——健身教練和報名參與健身的普通人。三名教練要自行從報名的群眾里挑出他們覺得合適的五個素人，組成自己的小組，然后分別給予他們指導授課，六十天的比拼時間，看哪一組的效果更好。

節目考核評選每組健身的專業性、全面性和健身效果。所以教練們挑選組員時不能光挑年輕力壯來減肥的，還得兼顧全面性這一要求。他們得制定計劃，除了減重，還要挑選糾正體態、塑形、改善勞損、術后產后康復等不同年齡和需求的組員。

因為組員年齡不同，職業不同，家庭背景和環境不一樣，需求和鍛煉強度也不一樣，這樣組成的團隊，需要磨合。而勝利是以團隊效果來評定的。所以組員們不但得自己練好，還得幫助和鼓勵其他人一起練好。堅持六十天，是一個巨大考驗。

從教練選擇組員開始，殘酷的競爭就已經開始。是否選對了人，選擇的組員是否有毅力能堅持？他們能團結嗎？對教練信任嗎、滿意嗎？團結是力量，堅持才有勝利。