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畢業典禮的后一天，于元把兩個人的聯系方式刪除了，第一次嘗試著坐飛機到門青市。

拎著行李箱，兩個小時的路程。

跟爸爸在飛機起飛前通最后一次話：「爸爸，這是我最后一次給你打電話，我是來交待一些事的。」

「哈哈。」于震哈哈大笑，「開什么玩笑，元元，最后一次？」

于元說：「我會每月給家里打月工資30%的錢，我們不用聯系了，我不會再用這個手機號，也不會再給你們撥電話。」

「今天又不是愚人節，別開玩笑了，說點正事。」于震在電話里說，「你哥被解雇了。」

于元把電話掛斷了。

最后的道別沒有被任何人放在眼里，周是允發了一條消息，看到紅色的感嘆號，以為是余之彬刪了自己，余之彬發了一條消息，反過去以為周是允刪了自己。

面對同樣的情形，二人同時自滿地想著：已經知道了于元的公司地址，過幾天找過去就好，責任感重的于元不會離開的，即使離開也是破綻百出。

余之彬想到于震。

周是允想到郎平欽。

于元放棄了全部，換了個門青市的手機號碼，把過去的手機號碼棄用了。

哥哥的微信刪了，爸爸的微信刪了，媽媽的微信刪了，一路上一直在扔下過去的包袱，到最后過去的微信號也不要了，用的是新手機號碼注冊的微信號。

來到門青市，房子很順利，安頓在公司提供的宿舍，工作也很順利，經常加班，很少有正點下班的時候。

程序員好像都是這樣。

于元戴上了工牌，新公司是個進出需要刷工牌的地方，于元沒有時間洗衣服了，衣服都是扔在樓下的洗衣店。

干了幾個月后，實習轉了正，薪資升了升，擁有穩定的工作和住處，生活進入正軌了。

——

科技云科技有限公司，互聯網行業的巨頭，與加班成正比的是薪資和福利待遇，適合「男人」的不二之選。

楊誤卯足了干勁，在投科技云之前，投了幾十份簡歷磨練面試技巧，在面試中用本不出色的學歷力壓一眾應屆生，成為「三百人」中招聘進去的「十個」之一。

他做程序員三年了，進入公司分在女組長旗下，開始有些心浮氣躁：「她懂編程嗎？」

女組長管理十個人，剛剛晉升，管理風格溫和嚴謹，不是天生的領導，對于領導別人還有些路要走。

工作了很多年，辨別新舊領導還是能夠辨別，同時也能辨別出優點，女組長最大的優點是不在乎流言蜚語。

因為楊誤看到她聽到了，普通的眉目笑了一下，沒有說什么。

像蕓蕓眾生中的一個。

這有什么好笑的？楊誤撓了撓頭，感到一腳踢到棉花上，和同期來的同事也不好意思再說下一句，拉著座椅到工位前，繼續敲打著代碼。

刻板印象是個神奇的事，就像男人大多數認為女人不適合編程，女人大多數認為男人不適合烹飪。

男人指著大多數的女人說：「你們拜金，你們柔弱，你們依附著男人生活，自己用彩禮把自己當成商品售賣。」

女人也指著大多數的男人說：「你們普信，你們油膩，你們家庭暴力，你們是潛在的強奸犯、搶劫犯。」

刻板印象的形成會有原因，女組長的「女」字使她總是備受爭議，但她顯然不在刻板印象中。

楊誤心想：世界變了嗎？