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下一秒被周止安鉗住手，他眸光深深：“喜歡?”

聞又微愣了一下，坦率道：“喜歡。”

周止安目光柔軟，但動作毫不放松，湯勺早被他放下，灶上關了火，他將聞又微禁錮在自己與廚房門之間，喑啞開口：“那我要一點獎勵。”

……

早餐桌上。

聞又微說起她后續工作安排：“之后是每兩周回去一次，跟老陳通通氣。”

“老陳？”

“陳述。”聞又微笑，“將在外嘛，對陳述就不是很尊重了。”

周止安樂得搖頭。

她說：“當年，陳述讓你很有危機感嗎？”

周止安：“無差別地嫉妒所有你看得上的人。”

聞又微：“？”

周止安：“霸哥也曾是。”

聞又微差點把咖啡噴出去：“霸哥？那么久之前你就……說起來畢業我就沒他的消息了。”

“后來他回校做過一次宣講，我又見到他，”周止安說，但他表情看起來一點也不像是嫉妒，還藏了些隱秘笑意，果然，他補充了一句，“他已經禿了。”

聞又微低頭，失笑：“我就說……用腦太多頭發容易出油無依據，僅為聞又微習慣性扯淡。。”

而后她看著周止安，兩人心照不宣笑起來。周止安隨即神色微斂：“與其說是嫉妒，不如說是對自己失去掌控的關系而感到不安。”

他已經說過，聞又微也明白：“所以你現在……”

周止安學著她得意時的樣子微微抬眉：“嫉妒沒有用。我學會了自己開屏。”

“哈哈哈哈哈哈，”聞又微不可抑制地笑出聲來，“周止安你……”

……

對關系有安全感，不意味著分開時不會難受。周止安這里的事情處理完要先走，聞又微同他演了一回執手相看淚眼。

一會兒覺得工作害人，惹得有情人一個月加起來相處不到幾天；但真把人送去機場，回來打開電腦進入狀態，又覺得工作還是挺有趣的。

她給周止安發：談不完的戀愛和做不完的工作，都好好啊！

周止安：前半句認可，跟你一起。后半句，它符合勞動法嗎？

第59章 靦腆，但篤定

聞又微見到了她名義上的上級老江。作為核心又能遠離各種爭斗，誰遠看他都得說一句“生存智慧滿級”。但他真人看上去并沒有一眼可見的精明或狡黠，是個非常普通的干瘦中年人，像聞又微從前見過的很多中學老師。

老江問她知不知道陳述為什么選她做這個業務。聞又微跟他不熟，沒好意思說“因為我挺行的”。于是她迂回地問：“當初我有其他競爭者嗎？”

老江倒真的報了幾個名兒。聞又微覺出味兒來，肯定了一件事——跟 s 市的項目太和本來就想做，她不出這個頭，也會有別人去做。眼下能順利到她手里，她該感謝自己的“多此一舉”。至于魯敬……她如果沒猜錯的話，他可能因為他的傲慢和失察，失去了一些信任。

老江問：“那現在知道為什么是你了么？”

聞又微沒說話，但她隱約有了答案。

老江說出的幾個名字她覺得都不錯，比她職級高，做過成功的項目，不過“成功”和“資深”在太和快要成為一種魔咒，大成過一次的人再做新項目往往都很失敗，還是手下人怨聲載道的那種失敗。

其實不難理解。人能成功一次，往往同時是“做對的事”和“時機”的疊加，后者玄一點叫運氣也沒錯。但人的心理如此，容易忽略屬于時機的部分，認為都是自己努力帶來的，有些人接下來靠輸出當年的成功方法論吃一輩子。

老人做新業務，容易陷入一種慣性，帶著“我還不知道這是怎么回事兒”的心態，沒法沉下心去慢慢捋順業務邏輯。還有一部分是位置太高，已經不敢、也無法面對失敗。最后就硬上，硬干。業務框架還沒搭起來，就把指標往下一攤派，跑死了員工，也擠不出成績，最后刷刷數據，熱熱鬧鬧迎接崩塌。

太和自己驕傲的“太和節奏”也是問題的一部分，這幾年多有嘗新之意，但大多以失敗收場。正常情況下，起新業務得悠著點來，項目越重要越不能著急，你總得有個論證成與不成的過程，前期多經歷幾次“發現問題-解決問題”的循環，先把業務邏輯跑順。而太和的胃口顯然也被早年的強勁增長勢頭喂壞了，恨不能每周發一次業務捷報，別說沒有糾錯的時間，就連正常成長的時間也被壓縮。

成長不快的就幾乎算是失敗業務，這種氛圍下，底下人該怎么辦？只好硬做，瞎忙。真想做事的被逼走，用更高的薪水招新人。或者假數據做做，假裝一切都好，繼續往下跑。跑到假數據也掩蓋不了方向錯誤的地步，找一個負責人扛好鍋再開掉。

老江見她是個不好開口的樣子，自己先道：“你們覺得太和很大吧，還有成長空間，而我們覺得，太和已經很老了。”

“陳老板的想法我認可，讓可靠的新人放開手腳去做。不需要表面數據，不需要每周發個捷報，成了就是成了，不成再說不成的話。但太和真的不缺假業務了。”說完他看向聞又微，好似十分想確定她聽懂了，又補充道：

“我也不會多干涉這件事，怕你束手束腳。陳老板要你每個月回去匯報一下也只是幫忙把關，不要踩到前輩已經踩過的坑；若有我們能出力的，好及時協調資源給你。不是要你帶著生造的增長數據回去，你懂我的意思嗎？”

他們有此洞察，聞又微還頗感意外，又多了些信心。

聞又微覺得每個人都知道先前那些起不來的業務是怎么回事兒，但太和的好處和壞處都在于，它太大了。大到在某些方面已經尾大不掉，就按照慣性跑下去一時半會兒也沒問題。

她曾困惑過，站得更高的那些人知道有這個問題嗎？現在老江的話告訴她，是的，他們知道。

這才是正常的。她想。

當初核心的幾個人——大老板漸漸退居幕后，更多時候像個吉祥物。二老板徐泠很有能力，不過她一直在做海外市場，最初這活兒沒人看好，這幾年海外市場的增速開始驚人，硬拉著太和整盤的業務都好看了些。再有像老江這樣的，跟誰都不爭，守著自己的偏遠“封地”過日子。已經功成身退、拿錢人走的不提，剩下的，還有魯敬把著太和原有的核心業務，聞???又微沒見過他在太和創業之初的樣子，不知他是否也曾明智過，她見到的魯敬已經是個能力和洞察都不足的中年老廢物了。核心業務…誒！聞又微電光火石間意識到什么，這塊業務眼下……好像已經落到陳述手里了。

聞又微有意從老江那里打聽這番安排的用意，她有太多好奇的地方和猜測，但老江一看不是個八卦的人，也不接她的話頭，聞又微只好寂寞地作罷。

無論如何，跟老江一番溝通后，知道新的業務線對太和來說也是大勢所趨，聞又微的心更定。

她開始投入到工作中，去解決具體的困難了。新項目啟動需要的人手就夠她煩上一煩，哪怕在本部拿到的位置沒有那么好，人們大多也希望留在那里。做現成的業務，甭管增長難度如何，好賴有一口穩定的飯吃，短時間內死不了，太和也不可能讓原有業務死。新業務，如果做個一年半載，沒成，回去之后還有好位置嗎？能留下大概率也是被邊緣化。

她忽然意識到，除了“新人做新業務更有希望”這種甜美的理由之外，也有一部分是，真沒什么人愿意來。成就傍身的那幾位即便答應被“發配”來此，估計要的條件都不會太低。<script>chapter1();</script>