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很長一段時間里，她都不敢放任思緒勾起周止安，因為一想起就會被巨大的歉疚淹沒。

她那樣了解他，知道他害怕分離，個性又“獨”，卻在他進入新環境的同時，殘酷切斷聯系。周止安一個人在異國的時候，那些日子過起來會難嗎？可惜兩人到此地步當不成朋友，怕一不留神就故態復萌。

聞又微說：“但我不后悔。”只要想一想如果有一個平行時空的聞又微做了另一種選擇，之后可能會在某天吵架的時候忽然說“當初要不是因為你，我會比現在更好”。或者平行時空的周止安沒有去讀博，某一天突然后悔錯過的那一紙錄取通知。

“這比分手更恐怖是不是？更無法面對。”她說。

梁爽面帶惆悵聽完，想了一會兒：“可能也有點太早了，那才剛畢業幾年，我二十四的時候像個傻子一樣，明天干什么工作都不確定。那時候要去處理關系一輩子的課題，很難。”

聞又微點點頭：“同齡人狀態變化也快，都怕被落下，要趕緊跑。”

兩人在唏噓中共享了片刻沉默，梁爽忽然眼里亮晶晶地看她：“噯，我算是你可以分享心事的好朋友嗎？”

聞又微對上她純潔清澈的目光一時有點懵，梁爽給她的第一印象太深刻，在她心中人設穩定，處事利落又人情通達，不知道怎么今天甚至有些……像個小孩兒。

聞又微睜大眼睛看她，幽幽傳遞疑惑。

梁爽眼巴巴：“你會跟我分享這段感情進展的對吧？后續對我很重要。”

聞又微被逗笑，又帶點困惑地說：“你真覺得，我跟他……”

梁爽一臉正義：“教授會隨便給人拌飯吃嗎？你會隨便吃別人拌的飯嗎？”她行動力極強，拿起手邊的勺子：“我給你拌飯你能接受嗎？”

聞又微立刻慌張：“等，等等……這還是太快了有點。”

梁爽大笑：“你看。不一樣嘛。有什么比邊界更能說明問題。”

聞又微跟著笑完了，靠在椅背上，輕輕搖了搖頭。周止安——在那天送她回家后，并沒有再發來其他消息。輪到聞又微疑惑，他明說了自己想要的是哪一種生活，卻沒有后續，這總不會是“如果不明說追求，就不會被拒絕”那么俗套的戲碼吧？想多了聞又微自己心虛，她難道該對此有期待嗎？

三年了，既然早做過決定，還回頭做這番念想干什么。

她道：“算了。我還有自己現在的主要矛盾沒解決。”

這真是成年人的好處之一：永遠不會只有一件煩心事。當你為情所困的時候，還可以想想自己的工作。

梁爽抬了一下眼，了然道：“陳老板搭上魯老師那條線了，變動很大吧？”

她對于這樣的消息知道再多，聞又微都不會覺得奇怪，當下對她的說法表示了肯定。魯老師，魯敬，算是太和的真?高層，核心得不能再核心。

閆鈞看中陳述的能力，又想拿捏陳述，鞭策他在自己手底下跑得快一點。但陳述又怎么是甘愿扮演老黃牛職場老黃牛：勤勤懇懇但一般無緣晉級，專注處理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老級魯敬，完成了一次“飛升”。

魯敬這人，業務能力不突出，向上管理是應聲蟲，向下管理是和事佬，但架不住進去得早，又很得大老板信任，經歷太和架構多番調整，高層人來人往好幾茬，不僅地位巋然不動，還把太和從建立之初的優勢業務握在了手里。

只是近幾年，時移世易，他手里業務的增長優勢不再明顯，為了維持業務運轉，運營成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。魯敬當然有插手新業務線的想法，苦于一直沒找到好的切入點。先前倒是收了幾條業務線，不過在他一番指教下做得破破爛爛，最后都悄么聲熄滅，讓業務負責人背著鍋走了。陳述能跟他勾兌上，大概也想過怎么不步前人的后塵。

聞又微對著同事說不了這種八卦，對梁爽反而好開口：“我對魯老師……猜不透他會怎么調整業務。陳老板也很神秘，現在半點風不透。”她對陳述本人滿不滿意另說，業務能力上講不出他一句不好的話。單論做事，還是有成就感的部分居多。但眼下陳述舉家投奔魯敬，萬一魯老師不是個賢惠的上上級，往后工作是個什么作風還不好說。

梁爽寬慰道：“陳老板有自己的一套，不會任擺布。在來太和之前，他的位置就已經相當好，不用奮斗也有飯吃。以他的野心，還會再向上走。看得出來，哈？”

聞又微忽然好奇：“換了你，你想要留在這里嗎？”

“不留的原因有什么？”梁爽問。切換到這種職場語境，她的反應靈敏脆生，問題拋過去像乒乓球撞上球拍，回彈就在一瞬間。

聞又微微微遲疑：“也許……覺得在做的事情，都不是很有意義。”

“那我會留下。”她想也沒???想。

“為什么？”

“我做過的離職談話里，大部分人都沒有想好為什么要走，走到哪里去，只是急于擺脫眼下某一種處境，或者某種因素。但是，大部分，”她又強調了一遍，“很大一部分，都無法通過離職來解決。”

聞又微心領神會了一下，她承認這是對的。

梁爽對著她一笑：“如果你只是短暫迷茫，我會勸你不是隨便去哪里都能找到跟現在差不多的工作。實話說，進入陳述的團隊，這樣快的晉升速度，已經有很多不可復制的部分。”

“所以你會堅定地留下，因為這個團隊和老板已經算很難得？”她又問一遍。

梁爽折了一下自己的袖子，接著饒有興致打量聞又微片刻，語氣切換到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在這里能調動的資源，也是你在這里不一樣的地方。人不是只能等著被環境影響，對不對？”

聞又微眼一瞇。就像她之前跟水清說的，從某一刻開始，陳述在她眼里變成一個非常標簽化的上司，在那之后，她的溝通多少帶著消極抵抗。很少主動提出她想做什么，而是陳述的東西給過來，她判斷能不能做，做到什么程度。這個道理，她跟水清講的時候會說，放在自己身上，又常常視而不見。

梁爽的話沒錯，如果運氣足夠好，找到一個差不多位置剛好有空缺的公司或許可行，但……任何地方都不是一進去就能放手做事的。工作是人和環境的疊加，這疊加并非簡單一加一，單說跟老板的信任成本，現在察覺不出來，換一家公司從頭開始建立，就會知道那也是需要時間和經驗一點點喂出來的。

梁爽舒展了一下肩頸：“有些原因非走不可，但有些……如果沒想清楚，就先自在一點，放放羊，摸摸魚嘛。陳老板不 push，就懶一點動。”

梁爽對她笑：“一直對自己標準太高，狀態就很難持續。換了我是陳述，看你偶爾摸個魚會更放心。可惜他在老板的位置上，這話大概不好直說。”

聞又微垂眸想了一會兒，也回之一笑。人需要有一個淺利益相關的好朋友，聽得懂你在說什么，又有安全的邊界。

……

聞又微第二天早上去到公司，見陳述帶進來一個臉很方的年輕人，從長相、穿著到舉止，把“精英”二字烙在身上。

陳述給大家介紹：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”自打靳姐走后，每一個團隊成員都是聞又微跟陳述一起面試的，眼下很明顯，廖承的到來不需知會聞又微。

廖承將大家打量一圈，目光落在聞又微身上，開口十分親厚：“一來就覺得團隊氣質很不一樣，我們一起一定是太和最強啊。”陳述哈哈大笑，是對他滿意極了的樣子。

眾人目光里各有內容。陳述登基在望的時候招來這么個人，會是“新太子”嗎？聞又微的位置似乎頓顯尷尬。

但聞又微自己不尷尬，她打算先待著，字面意義的待著。正如梁爽指出的，她是陳述的下屬，但也不全仰仗陳述活著。就算陳述另有安排，想把她挪出去也不容易。

這么一想，她甚至在這種變動中獲得了幾分祥和寧靜。

廖承進來第一天請了眾人一頓豪華下午茶。在大家的感謝聲中，大大方方開口，表明自己的定位：“我來了就是要帶大家一起賺錢，錢賺了就是要花。花在自己人身上我心里舒服。”

聞又微饒有興致地看，她自己不會這樣說話，但別人這樣做的時候，她覺得很有觀賞價值。