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九岸看著她，多半天沒話講，眼神看起來不像在打量，是在診斷——判斷她腦子是不是出了問題。他說：“你不會推掉嗎？這一趴你不做沒人能壓著你接，就說自己部門業(yè)務太多就好啦。”

“啦”字的尾音上揚，讀第二聲，問得鏗將有力。他這句就斷在此處，后面沒講出來的話不適合攤開說——這種橫向業(yè)務，做好了是陳述協(xié)調得好，有能力；做得不好，如果問題出在聞又微這兒，但凡陳述一推鍋，九岸多少得受些牽連。

聞又微心知部門劃分如此，九岸的未盡之意她也明白，誠懇道：“九哥，你放心，我不會影響組內的活兒，也不會把事做崩。如果搞不定我自己背著鍋走，不給部門添麻煩。”

九岸對自己進行了一會兒情緒管理，道：“……行。你需要什么協(xié)助就說。”

聞又微嘿嘿笑：“這怎么好意思？”

九岸一挑眉：“只是意思意思。”

然后頂著他一頭最新的潮流紋理燙，在聞又微視野中遠去。

有新的目標就有奔頭，她非常歡喜地接下這口巨鍋，連帶著對人類觀察的興趣都回升了。說起來有點對不住九岸，這個橫向項目組才拉起來沒多久，聞又微已經對陳述產生了濃厚的興趣，她理想中的上司就這樣。

“太有趣了，陳述這個人。”她在跟周止安吃飯的時候說起。這是她近期難得的眉飛色舞時刻：“我小時候看電視劇里面經常出現(xiàn)那種情節(jié)，說九連環(huán)不用解，一劍劈開就行。先不說高不高明，主要是別人想不到啊，陳述就是一個會直接劈開九連環(huán)的人，別人在瞻前顧后的時候，他直接沖過去就把麻煩碾碎了。是不是很神奇？”

周止安今天已經聽她講了很多陳述，笑道：“看出來了，是很對你胃口。”

聞又微眼睛微微瞇了一下：“嗯？敷衍我呢。”

她穿的袖口寬松，講到激動處不大在意，袖口險些掃到食物，周止安傾身，拉了一把她的胳膊，然后把她袖口往上卷了一截再松開。聞又微對他甜甜一笑。

她如此推崇陳述，因為這人的出現(xiàn)給了正在與瓶頸期搏斗的她一個巨大的啟發(fā)。

九岸教新人的第一課是“真誠與合作”，而后在他當甩手掌柜的期間里，聞又微發(fā)現(xiàn)職場還有撕咬與爭斗。抱著合作的心是基礎，但又不能???是與所有人一團和氣的態(tài)度，還要去據理力爭，要去搶。

這該怎么做，她就犯難了。

她先前工作時有相當一部分痛苦來自于“如何高情商解決問題”——如何既扮演“好人角色”，又快速推動業(yè)務相關人拿到結果。她的新人時期力圖客氣周到，哪怕業(yè)務往來不多的人，只要接觸了，覺得沒照顧到對方情緒，都要再去跟進一下。一邊做事，一邊哄人。時至今日，已然感覺做一切都束手束腳。

陳述使她思路打開——意識到“過度”追求圓融的解決是徒勞的。

尤其在太和這個地方，都是為了拿結果，不是奔著跟一切人哥倆好去。不對人吆五喝六是當然，但工作范圍內的事，也沒有誰更高人一等，要哄著捧著去做。有時候“不得罪人”和“把事做好”天然沖突，兩個里面只能選一個。你認準了奔著做事去，旁人也曉得了你是這樣的人，過程中有些摩擦反而能理解。如果你自己選了在鋼絲繩上玩雜耍，非得在艱難的平衡中接住每一個小球，稍有沒照應到的地方別人心里就會想，你是不是有意忽略了我。

按陳述的話說：“你年紀輕輕，來上班要業(yè)務先行，別小時候看點四大名著就比著王熙鳳學做人，糾結怎么把話說出花，那是力氣花錯地方了。”

聞又微跟周止安說：“上次有人東西沒給到位，我在陳述的建議下買了一兜咖啡過去，用那老哥的名義分給他和同事。那老哥，哈哈，差點以為我去尋仇的，要上他眼藥，后來發(fā)現(xiàn)我只是請客。但我沒走啊，電腦也帶上了，就坐那老哥工位旁邊，當著他老板的面兒，盯著他把要給我的東西趕完了。陳述的名言——多問十句不如多跑一趟。”

周止安想到那個畫面也不免好笑：“你們部門協(xié)作這么艱難？他該按時給你的東西不給也沒問題嗎？”

聞又微晃了晃腦袋：“沒辦法呀。都說自己需求多呢，畢竟都像牲口一樣在趕進度。你強調一萬遍你的需求很急，只要拖你不出事，他就是可以拖。你脾氣越好呢，就越扮演了可以被拖的那個人。我之前吧，覺得催狠了得罪人，每次好好跟他說我的進度真快趕不上了，估計他也沒當回事兒。直到我沖過去——他后來跟我說他嚇死了，看到我駐扎在他辦公區(qū)，怕我表演當場發(fā)瘋。”

她說著很是興奮，眼里幾乎灼灼發(fā)亮：“我覺得很神奇，工作不是事情來了，把它做完那么簡單。跟人合作的部分，也不是規(guī)劃好分工就成了那么簡單。而是不停不停想新的辦法，把各種可能掉鏈子的環(huán)節(jié)都圓上。”

比起力求穩(wěn)定甚至不把工作重心放在這里的九岸，陳述身上可學的就太多了。

但周止安的反應不如她想象中熱情，聞又微說完冷靜些許：“好啦，我說太多工作了。你是不是聽煩了？”

周止安眼波很靜：“我只是在吃醋。”

聞又微捧腹大笑。

他說得太平和，叫聞又微無法當真。

“人都結婚有孩子了，跟我差著，我數數，算了我也不知道他多大，反正有代溝呢。”聞又微湊過去，“偷偷說，如果這次項目順利，我打算內部轉崗。”

“轉崗？”

“我想跟著陳述。”她道，“機會難得，他自己的團隊還沒碼齊，不然沖他的層級，我要按部就班地來，未必夠得著。但最好是他能先跟我提，這樣我才可以談條件。”說到此處聞又微頗為樂觀，笑瞇瞇像一只得逞的貓。

對于陳述當自己上司期間的表現(xiàn)，如果要形容，聞又微會說他對工作時間和生活時間缺乏邊界，對自己對他人都是。

但同時他也是個聰明人，會給自己篩選隊友。他嗅得出一個團隊里，誰愿意辛苦一點往上爬，誰無所謂事情成不成，只圖到點就走。他知道自己的需求給到誰會被好好執(zhí)行，給到誰會被當做傻逼老板的奇葩任務。

他的任務分配極有技巧，每個人拿到手都在可接受范圍內，故此他表面看來甚至是個和氣老哥。

聞又微并不掩藏自己的態(tài)度，她的意愿明確，想承擔更多工作，要更多機會。她知道陳述也在尋找隊友。這是互相給出的信號。于是兩人一拍即合。

而后聞又微深切體會到了他是如何無孔不入地把工作塞滿生活：

她會半夜接到陳述的電話，因為他突然想起某個事就拉個會要聊。隨時有想法就隨時開會，隨時論證可行了就下手，快得目不暇接。他自帶一種可怕的驅動力，對于只想在此獲得一份穩(wěn)定工作的人是噩夢。

有一回出差路上，陳述抬頭看見某個品牌的大樓，忽然說：“走，我們去看看他們老板在不在，聊個天。”

聞又微覺得他瘋了，但從那一家大樓出來時，他們拿著剛達成的重要合作意向。

陳述的工作作風聲名在外之后，很多人都對她“報以同情”，但事實上……她很喜歡。跟陳述一起干活兒會獲得非常可怕的正向反饋機制，一切都太快，太新，太不可思議。

她從前自覺已算敢做的人，見了陳述才知道，還有更多九連環(huán)可以一劍劈開。

協(xié)作項目結束之前，陳述問聞又微在九岸那里還有什么沒收尾的事，讓她趕緊搞搞結束。聞又微明知故問：“什么意思？”

陳述：“來跟我玩兒，別在九岸那里‘吃低保’了。”

聞又微心說，這話要給九岸聽見，他得在內部論壇匿名噴你兩百樓。陳述先開口，她就有余地，道：“可我們還什么都沒聊呢。”

陳述滿不在乎笑道：“不就是待遇，都給你按頂格爭取，這點東西還要來回聊么。九岸那里你自己好開口的吧？搞得定哦？”

聞又微張著嘴好一會兒，說了個“行”。

晚上回家樂得抱著周止安狂笑不止：“我是看重那點錢的人嗎？好吧我是。我是看重陳述的層級高嗎？好吧我也是。但是！這都不是最重要的，最重要的是，工作終于好玩起來了！”

“那會比之前更累嗎？”他問。

聞又微一頓，撇了撇嘴，這一刀扎得挺準。