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她不喜歡這種機制。考試是你過線了不礙著別人，大家都好就大家都過。而篩選帶上了有你沒我的意味，猛然就“狼性”起來了。

立洄開始令她煩惱。

總不經意提起她是個小孩，學歷是本科。一起開會的時候拋出高深的理論模型，九岸很有興致聽他講，立洄會扭頭看聞又微：“你們本科學過這個嗎？”

聞又微就笑笑地看著他：“我現在就在跟你學呀。”

九岸要去見個 ka 客戶，吃飯的時候問了一句是不是聞又微住得離公司近點，跟客戶約在周末，怕立洄過來折騰，打算帶她去。

立洄體諒在先：“九哥，小微還有男朋友呢，你怎么周末不讓人歇著陪家屬？”

聞又微看了他一眼，以玩笑的口吻抱怨：“洄哥你還知道我有男朋友，上次半夜找我對內容，家屬都嚇醒了，問我跟誰聊這么晚。”

九岸扭頭：“嗯？你們半夜還溝通業務？怎么不在群里給我看見？”

立洄表情收斂：“一點小東西，我確認一下。”

聞又微露出一個元氣十足的笑，配合他揭過這一頁：“我們在偷偷勤奮。”

小薰聽著像是被逗樂。

九岸扭臉看她，完全是老熟人之間的口吻：“你笑什么？”

小薰懶洋洋看向聞又微：“微微記得摸準你洄老師的規律。抓住洄老師體諒你的時間把活兒給他，不體諒你的時間記得關機。”

聞又微也笑：“學習學習。”

聞又微笑完了去看她，小薰并沒有接住她的目光。好像她什么也沒說，什么偏向也沒表達，只是跟著一起開玩笑，說了句逗樂的俏皮話。

考核二選一的事聞又微從未開口問過九岸或者小薰，只怕尷尬。但時至今日，一番糾結后，還是去找了小薰，直接問留用機制。

小薰打量她半晌，看起來沒有平時那樣隨和慵懶，她不戴上笑容面具的時候，其實是副精明相。聞又微想，本來是該這樣的，這里沒有傻子。小薰道：“你怎么才來找我？立洄當天就找過我了。”

“我……”

小薰每一句都很脆，不似她平時那樣給出去的言語全不帶力道：“有什么不好意思問？你是來工作的，工作就是雙向選擇。不是只看公司滿不滿意你，該問的要問，該提的要提，別以為自己只能等著被安排。”

“那……我們是二選一嗎？”

“對，”她說，“但是，都留和都不留，也有可能。”

聞又微隱隱明白了，她直白道：“我想留下。”

小薰拍拍她的肩膀，又笑起來：“希望你如愿。”

“誒，還有一句，我跟立洄也說過，”她道，“做事是你們自己的事，考核是我們的事，不要為了考核做多余的事。該怎么樣就怎么樣。”

“明白，謝謝小薰姐。”

九岸分了項目的一趴給立洄負責，其中有需要聞又微協助的部分，立洄來轉達。他說了任務，沒提具體需求。聞又微年輕時候脾氣也狗，不愿跟不喜歡的人多話，問了兩句見對方態度冷淡，蹦字如受難，惹來聞又微不快，她覺得不過是尋常需求，也不再追問，望文生義把東西一做。

文件發給立洄，問是不是這個意思。

立洄說發群里吧，也給九總看到。

聞又微就發群里。

于是當天兩人就被滿面寒霜的九岸拎進會議室。

他直接問聞又微為什么做了這么個東西。

聞又微表情不變，沒說話，她在想。那最多不成熟，再嚴重不過叫人看了發笑，不至于把九岸氣出個好歹吧？

立洄倒像明白，看一眼聞又微，掛了個三分親切的笑容在臉上：“微微其實你，應該先跟我確認好。”他又轉向九岸，很快接上先前的話：“其實主要錯在我，這兩天在跟進上次說的，半夜還在電話會，沒時間多跟她……”他說著聲音熄了下去，因為九岸臉色屬實難看得肉眼可辨。

聞又微見九岸看向自己，說不慌是假的，可是這東西只是發在內部群里，做的時候也沒敷衍，就算不對，能不對到哪里去？她懶得再辯，如果工作就是充滿這種無意義的拉扯，那還有個毛意思，留下也未必很快樂。于是直愣愣地道：“我確實沒問。立洄跟我說完任務我就按自己的理解做了。現在具體有什么問題嗎？”

九岸看立洄：“為什么要她自己理解？我跟你強調過要點的。”

立洄直了一下身子，他有片刻猶豫，似乎覺察事情走向不如原先所想，但他又想試試自己的盤算是否依然奏效，于是頂住了壓力開口：“我也是怕微微年輕出問題，自己熬夜做了一份備用。”

場面更冷了。

聞又微覺出味兒來，這太明顯了，明顯到如果九岸看不出門道他就不該坐在這里。她的表情凝固不動，內心彈幕瘋跑。

九岸陷入沉默，不知道在調理自己的無語還是憤怒，好一會兒才耐著性子開口，有一種生吞了兩個圣僧之后勉強達成的平靜：“你們都很厲害。進來的實習生沒有哪個是不厲害的。那為什么要把你們分進團隊呢？”

他看看兩人，見二位誰也沒有要跟他互動問答的意思，自己說下去：“因為沒有團隊，你一個人什么也做不了。除非你是天才，還是個不怕過勞死的天才。”

他臉上有一種“雖然很煩但不得不說”的表情，聞又微后來見多了才懂他，九岸是個潮流的年輕人，沒到愿意苦口婆心跟人講道理的程度，這種道德教育礙于職級不得不做，說輕了唯恐不到位，說重了怕被年輕人背后叨咕“愛當爹”。因此每到這種他不得不說幾句的時刻，他都相當地，煩。

九岸：“公司考核的時候不會說你，立洄，做得好不好，你，聞又微，做得好不好。我都夠不上被???單獨拎出去考評一次。公司看的是更大的團隊，團隊又是什么？說白了，公司花了多少錢，養活了跟你一伙的人，然后跟你一伙的人，又一起產出了什么些東西。”

他說著情緒開始起來：“你的隊友做了無用功，對你不是好事。你以為你跟誰比呢？內耗，內耗很好玩嗎？以為來了吃現成的蛋糕，六塊蛋糕，殺死另外五個小朋友，自己就能吃個整圓了嗎？那蛋糕哪兒來呢？前人給你做好了，你接收遺產呢？想不到吧，沒現成兒，得自己做。做不出來團隊就死了。”

兩個年輕人一言不發，會議室靜得落針可聞。九岸說得投入，但內容正直得跟他這種性急小潮人的人設都不太相符，兩人也就各懷心思地聽。

九岸咬了一下腮幫子：“我進來的第一天就有人告訴我，太和沒有單兵作戰。最開始我覺得是套話，后來曉得，合作不是套話，不是我們多待幾年就道德品質高尚了，就開始講好聽的價值觀了，是你會知道這世上根本沒有幾個能牛逼到單兵作戰的人。你出身名校又怎么樣呢，績點前三又怎么樣呢，你一個人，能做出多大的動靜？”

他輕輕一哂：“你的同事拖后腿，你的同事被你指著繞彎路，不意味著你比 ta 好，你要在這里拿第一名了。”

九岸的一字一句非常清晰：“如果你的老板看不出這些彎彎繞繞，就意味著你進了一個傻逼團隊，上了一艘破船，稍有變動，你們就要一起被干，掉，了。”

他觀察二位的表情，雖然煩，該說的還是得說下去：“聽著假吧？假就對了。你現在都不信的東西，以后更不會信。以后不信，就走不遠了。你可能待在這里拿著太和的 title，也覺得客戶挺傻的，是被你騙錢的傻逼，用這個觀念去對接，沒有兩個來回，他就不再信任你了。你沒意識到只有你真的幫他解決問題，他感受到你是真心的，你們的合作才能繼續。”

九岸緩了又緩，語氣穩點了，手頭不斷轉動的筆暴露他的焦躁未減分毫：“人跟人區別挺大，在有些時候。好比你讓我考試，我考不了你們那些高分。但人跟人有時候區別也不大，傻子都能知道誰對他好，他要找誰玩兒。工作只有一個部分嗎？是你要比誰好？是你給誰創造價值，哪些人愿意跟你玩兒！這里沒有第一名，只有能帶大家一起創造價值的人和更大的利益共同體。”