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這個溫知南也知道，沒有為難她。

溫知南神色淡然，站在長桌前，雙手撐在桌面上，從每個人的臉上掃一圈過去，大多數人的面貌和系統里的名字職務信息對上了。

不少是項家本家公司的員工。

高層管理者中，至少有八名員工原先在項家本家公司有擔任職務。這些人的名單是在系統內有進行特殊標注的，失憶后溫知南第一次看到這批名單，就大概猜測是項家當時以輔佐的名義安插進來礙事的人。

只是從前不知何原因，自己竟然將他們都留下了。

但不論怎樣，不同時不同事的處理方式都是不一樣的。

溫知南確定項家的八人中有四個沒到場后，沖助理揚了揚下巴：“鎖門。”

“開會不按時到場，相當于缺席會議。”溫知南在眾人茫然地神色下平和地解釋，隨后抽出一份活頁夾攤開，話音突然拔高，冷厲道，“第三季度報表相當難看，就是你們平時這樣的工作態度導致的么？！”

活頁夾落在長桌正中間的剎那，塑料殼與上漆桌面摩擦發出爆鳴，整個會議室立刻陷入安靜，坐姿懶散的高管下意識地坐直了身子。

眾人眼中紛紛露出詫異之色，有幾個人是單純的驚訝，有些人眼中暗藏著不屑和揶揄。

溫知南站在長桌前看得清清楚楚。

他沒有計較，只是道：“為了配合公司上市，提高管理層工作績效，部分人員任職有待商榷，上一季度表現最欠佳的人需要接受投票罷免。”

溫知南隔空點了一位藍色襯衫的男人：“作為警醒，周海青現在接受投票，超過半數即為同意罷免。”

小助理看了眼周總經濟師，正是進門時頭都沒抬玩手機的那個人。

周海清率先提出反對：“憑什么突然提出罷免，還要從我開始？”

小助理心驚肉跳，聽完頭都不敢抬。

我滴媽，怎么有人敢這么頂嘴的。

溫知南冷笑：“就憑周總經濟師手上接連兩個項目中途夭折，公司建立至今，你這個月造成的虧損就可以抵上兩個季度的了。”

“……”

“怎么，是要我調出數據來？”

那不就成了當眾打臉么？

會議室眾人面面相覷，從前業績不好溫總都是以鼓勵代替懲罰的方式進行管理，現在看來是準備用上鐵血手腕了。

現場沉默幾息，除了周海青面露難色后，竟無人反對。大概覺得溫知南只是在殺雞儆猴，亦或是周海青平時表現確實不好，人盡皆知。

更何況，溫總這話里話外都是想把周海青卸職，不過是走個投票的形式罷了。

果不其然，半個月一次的會議迅速進入投票環節，最后以5:4的票數將周經濟師罷免。

對方的臉色極其難看，后半場會議幾乎是置身事外地走神狀態，直到溫知南宣布散會才驟然起身，悶聲不吭地大步走出去。

有三個人隨后跟著出去，余下五個人面面相覷，他們不約而同地投了罷免票，但似乎也恰巧符合了溫知南心意。