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“小沈總，您有什么重要的事吩咐？”

沈嘉木看了看拘謹地恨不能站到距離他五米外的主管, 抬手示意，“坐下說?。是這樣……”

嘉嘉視頻部門內的會議室都是玻璃門, 沈嘉木眼睜睜看著十分鐘之?內外面的辦公區域出現一大片光禿禿的空座位, 仿佛被收割了的麥田。

沈嘉木陷入反思。

他在員工心里的形象這么差嗎？他平時確實不太平易近人, 辦公室是工作的地方, 嘻嘻哈哈能做什么？但是大家躲他躲得?這么明?顯，顯得?他這個老板做得?很失敗。

下午上班時間到，嘉嘉視頻所有部門包括保潔部保安部都收到一封來自沈嘉木親自發的郵件。

郵件標題是#春季出游目的地投票#。分別?有戶外拓展、徒步登山、溫泉等七個選項。

選項是于躍從網上搜來的普遍流行的公司團建活動內容, 郵件里特地明?確兩點：本次春游不占用周末時間，全部費用公司承擔。

從后來投票的踴躍程度和在茶水間、飯堂、洗手間的討論程度來看, 這次團建得?到了大多數人的支持。

工作日的公費旅游, 誰能不愛呢？

嘉嘉視頻年輕人多，沈嘉木以?為大家會選比較熱鬧有活力的項目。結果出乎意料, 大多數人選了溫泉。平時通勤上班已經很累了，在可選項目里大家當然偏向享受型的純玩活動。

于躍拿著幾個海城比較有名的溫泉度假地讓沈嘉木選的時候, 他看著自家老板把候選地拍了張照片發給?桑陌。

于躍：“……”

原來公司團建最爽的是老板，名正言順公費談戀愛！

團建不可能整個公司傾巢出動, 然后公司停擺。最后選定的溫泉度假村距離市區有些遠，一天內往返時間比較趕。要放松就徹底放松，團建時間由一天延長?至兩天。每周一批，分三周進?行。

人事部秉承了沈嘉木清晰明?了的風格，行程安排寫得?像報告總結，兩天時間安排得?張弛有度。

對于集體出游這件事，沈嘉木以?為成年人不可能像小學生似的嘰嘰喳喳。然而，接連幾天公司上下都充滿喜悅的氣息。

一大早，數輛大巴車準時到達停車場。

第一批團建員工穿著休閑裝三三兩兩坐上車，大家你看看我我看看你，都有些興奮。

工作日的公費旅游，多少年來第一次！

有人用十分欠揍的語氣凡爾賽：“哎呀呀，來來往往行色匆匆提著公文?包的城市精英們必須加快腳步，不然要遲到了。”

“這種時候就很心疼燦陽的某些人了，聽說?他們大老板今年定的工作目標根本不可能完成。”

“他們去年的獎金也沒我們多。”

“錢沒漲，工作量增加，好慘哦，心疼疼。”

“心疼疼。”

“噯，那個穿白衣服的帥哥是哪個部門的，身高逆天啊！”

“帥哥在哪兒?，我看看！”

十幾個腦袋擠在車玻璃上使勁往外望。

只見從公司大門遠遠走來一個身材優越的年輕男人，穿著普通男生都有的牛仔褲和白色衛衣，戴棒球帽，看起來就像高中時的校草男神?。

他帽檐壓得?低，又在看手機，根本看不清臉。

“有沒有人知?道?，這哥們是哪個部門的？”

“他手吼吼看！”

“這大長?腿，真是每一步都走在我心巴上。”

“聽說?多看高質量帥哥會延年益壽，我信了！”

“這個身材當流浪漢都得?三菜一湯！”

“抬下頭哇，希望臉別?垮掉！”

年輕男人越走越近，走到大巴車旁停著的庫里南才抬起頭。

大巴車內熱烈討論的氣氛瞬間凝滯。

好半天才有人喃喃道?：“這是，這是老板？”

沈嘉木的管理風格和他這個人如出一轍，冷淡干脆，賞罰分明?，業績好就發獎金，遲到早退請假該扣錢就扣錢，沒有太多人情味。而且他每天早來晚歸，大多時間都不會離開辦公室，永遠西?裝革履，以?至于大多數人已經不記得?他們的頂頭上司應該是公司里年紀最小的還在上大學的學生。

沈嘉木沒有和員工一同乘坐大巴，選擇自駕。一是他對自己氣氛冷凝機的屬性?定位很準確，如果他真的坐上大巴，接下來的兩小時將是對員工和他本人的雙重折磨。二是桑陌今天一早去了城外的原材料倉庫，他開車去接她。

和桑陌一同去原材料倉庫考察的還有產品部王經理和秘書處周姐。王經理三十五六歲，剛做了奶爸，正是人逢喜事精神?爽的時候，手機屏保都是小寶寶的照片。

王經理是985博士畢業，被任婷婷高薪聘請來。高材生有高材生的驕傲，這大半年因為研發的事，桑陌和王經理沒少打?交道?，也沒少針尖對麥芒地爭論。

桑陌驚詫于這位頗有些書生意氣的產品經理，說?起自己還未滿月的寶貝女兒?，渾身都散發著初為人父的溫柔。周姐的孩子已經上學，說?起育兒?經頭頭是道?，很快車上的兩位就孩子便便的顏色展開了詳盡討論。

桑陌看向車窗外。

上一世，他們沒有孩子。

她不是一結婚就選擇丁克。

隨著和沈嘉木婚姻生活的延續，她不認為把一個新?生命帶來這個世界就完成了父母的責任。互相支持、互相體諒、互相加油打?氣能提供情緒價值的一個好隊友才是養育孩子過程中重要的一個部分。ta能和你一起面對孩子生病、上學、教育、青春期等等的問題。

事實證明?，好隊友太少了。