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多么荒唐。

他們愛(ài)了那么多年，到最后已經(jīng)看不清愛(ài)了，竟要通過(guò)斬?cái)嘁蕾嚨姆绞絹?lái)確認(rèn)愛(ài)。

如今，陸弛已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。

所以，他不再執(zhí)著于周晏禮是否需要他，他只需要知道周晏禮很愛(ài)他，而他也愛(ài)著周晏禮。

這樣就夠了。

陸弛不會(huì)再將周晏禮的一切大包大攬，也不會(huì)用愛(ài)為周晏禮織造真空的牢籠，更加不會(huì)將自己視作次要角色。

他知道，只有他開(kāi)心，周晏禮才會(huì)開(kāi)心。

整個(gè)六月，微瑞參加了全國(guó)各地十幾場(chǎng)招標(biāo)會(huì)，但收效甚微。

現(xiàn)在，他們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只有外資巨頭，還有同為國(guó)產(chǎn)品牌的揚(yáng)帆醫(yī)療。

與此同時(shí)，微瑞的人才仍在流失。

為此，陸弛與周晏禮特地研究了市面上效果比較好的幾類人才激勵(lì)計(jì)劃，包括原始股、配股等方式。等到確定好方案后，陸弛挨個(gè)與核心員工談話并簽訂協(xié)議。

激勵(lì)計(jì)劃鋪開(kāi)后，微瑞的員工雖仍有流失，但情況相較之前已經(jīng)有了很大改善。

針對(duì)核心人才的激勵(lì)，基本是陸弛一人主導(dǎo)的，他既沒(méi)有讓人事總監(jiān)趙秀娟參與，也沒(méi)跟于葉透露太多。

對(duì)此，于葉更加不滿。

七月伊始，公司內(nèi)不知從哪個(gè)部門(mén)開(kāi)始，傳出了有關(guān)周晏禮的八卦。

有人說(shuō)他從小就有嚴(yán)重的精神疾病和暴力傾向，隨時(shí)隨地都會(huì)發(fā)瘋了。還說(shuō)像他這樣的人，就算有朝一日殺了人，那都不需要償命。

傳聞一傳十、十傳百，甚囂塵上，最后甚至傳到了方圓的耳朵中。

方圓一畢業(yè)就加入了微瑞，是跟著微瑞一起成長(zhǎng)的元老級(jí)員工。別的員工不了解周晏禮，可他卻知道周晏禮是怎樣一個(gè)人。

方圓是除了陸弛以外，與周晏禮接觸最多的人。他自然知道周晏禮的脾氣性格不同常人，要么是精神方面有些問(wèn)題，要么是心理方面。

可方圓更加知道，縱使周晏禮有不同于常人的地方，但同時(shí)他也是個(gè)理智、善良而勤奮的人。

他不可能像傳聞中說(shuō)得那樣，隨時(shí)都有會(huì)發(fā)瘋，更可能做出傷害別人的事情。

方圓不傻，知道這傳聞背后一定是有人煽風(fēng)點(diǎn)火。

于是，他硬著頭皮，把這些傳聞講給了陸弛聽(tīng)。

陸弛聽(tīng)到后，臉色“唰”一下就白了。

其實(shí)，不用方圓提醒，幾天前李楠就已經(jīng)跟他講過(guò)這件事了，只是李楠并未把那些難聽(tīng)的話直白地講給他聽(tīng)。

一整個(gè)下午，陸弛都心神不寧的，唯恐員工之間的八卦落在了周晏禮耳中，惹得周晏禮不快。