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真是太接地氣了。

簡直比她那位天天手里捧著一杯星巴克的張總監(jiān)接地氣多了。

就更別說他還曾幫自己修過燃氣灶了&gt0&lt

三人正說話著，張總監(jiān)端著一杯星巴克進來了。

“江曉曉你回來了？本周能把竄天猴這個項目的總結(jié)報告給我嗎？就差你了。”

“沒問題。”

“盡快，我還要給上面的匯報

，關(guān)系到績效發(fā)放。”

“好的。”

……

江曉曉花了兩天時間，把這次項目中自己的工作總結(jié)了。

她美滋滋地等到15日發(fā)工資，一看績效……

800元。

傻眼了。

也就比上個月多400元？

她第一反應(yīng)是不是工資算錯了？

雖然竄天猴科技這個合同的金額是不多，但她貢獻的多，怎么也不止400吧？

她在微信里，委婉地問張總監(jiān)，【張總，竄天猴科技的項目結(jié)算了嗎？】

張總監(jiān)：【結(jié)算了啊，你沒發(fā)到績效嗎？】

江曉曉：【好像工資有點問題】

張總監(jiān)：【你去問問行政小苗，是她批的績效】

江曉曉：【好的，謝謝張總】

江曉曉沒有直接去問小苗，而是在私底下問了梨子、悠悠、大牛。

他們就更可憐了，一人200元。

如果江曉曉沒記錯的話，這個項目的獎金是2000元，也就意味著張總監(jiān)拿了一半。

江曉曉郁悶了，忍不住再次找了張總監(jiān)。

張總監(jiān)：【獎金怎么分配不是我決定的，是老板決定的，我只是把大家工作內(nèi)容匯報上去】

這是一口鍋甩給了老板。

大有一副你有意見就去找老板提的意思。

但江曉曉不傻，他不這么說還好，一說她就想起了上次他當著甲方公司的面，讓她難堪的事。

因為有了這樣的前科，她不得不懷疑他又動了手腳。

委屈與不滿的情緒涌上心頭。

她握了握拳，打下了一行字，【您可以把工作匯報的PPT給我看下么？】

她打完這條大逆不道的消息時，手不受控制地在發(fā)抖。

幾秒后，她被張總監(jiān)叫到了會議室。

張總監(jiān)手里拿著咖啡，似居高臨下地看著她，“江曉曉，你是不是出差一個月，有點膨脹了？”

這口氣并不太客氣，江曉曉的臉立刻火辣辣地?zé)饋怼?

張總監(jiān)又說道：“我理解你的心情，但你這么辛苦，只是為了這幾千塊的合同嗎？現(xiàn)在是續(xù)約的關(guān)鍵時期，我覺得你應(yīng)該多多考慮下怎么和他們達成長期合作，你覺得呢？”

江曉曉整個人在輕微哆嗦，她看上去害怕極了。

然而，就算生理上做出了害怕的反應(yīng)，但她的態(tài)度卻依然堅定，“我，我還是想看一下。”

這不是幾百塊，幾千塊的問題。

這是底線問題。

她不是軟包子。

哪有被人一而再，再而三地欺負？

如果她今天又是忍氣吞聲了，就是助長了別人的囂張氣焰，那么以后不管再多努力，她也得不到相應(yīng)的回報，她不是