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方漠亨人在辦公室，鍋從天上來。

可方漠亨公司的那個員工已經52歲，到了要養生的年紀，本身就有高血壓，大夏天在家不開空調說排汗排毒養生，熱死的，哪里是噎死的。

老板在造謠，李信揚也得附和，“就給賠了普通工傷吧。”

楚究：“可惜了，年紀輕輕的。”

李信揚：“是啊，才25。”

兩人邊造謠邊朝前走，走遠了郁南還舉著牛奶盒在原地自閉。

這話明顯就是敲打他的，這么顯山露水居然還要用對話來暗示他？教育小孩兒呢。

郁南想了想就明白了，楚大老板高嶺之花，不屑于直接跟他對話。

郁南扔掉牛奶盒，拍了拍胸口，決定下次吃飯還是要細嚼慢咽，噎死只算工傷真的還蠻不值當的。

郁南剛進辦公室，江偉光立刻笑著過來恭維，“郁總終于來了。”

郁南笑著擺擺手，“江總客氣，還是叫我小郁吧。”

江偉光：“小郁是不能再叫了，你都上集團官網首頁了，那么大一篇幅。”

郁南：“是么，我看看。”

郁南打開電腦登上了官網，公關部用了特別大的篇幅報道了這次代表團的訪問，用了一張高清的照片，楚究正在和人交談，郁南就站在他身邊翻譯。

照片角度拍得刁鉆，感覺他正在楚究旁邊親密耳語。

江偉光湊過來，“上一個離董事長那么近還上過新聞的男人還是李助理。”

郁南：“角度問題，其實我和他離挺遠的。”

江偉光拍了拍他的肩膀，暗示性深沉道：“茍富貴勿相忘。”

郁南懶得應付江偉光，嘻嘻哈哈岔開了話題，正好周亞蘭走進辦公室，郁南站起來打招呼：“總監早。”

周亞蘭瞪了他一眼，“來我辦公室。”

“好勒。”

郁南跟著周亞蘭進了辦公室，周亞蘭吩咐把門鎖上。

周亞蘭拿出郁南裝著辭職報告的信封，“拿回去吧。”

郁南笑著接過，打算逃避問題。

周亞蘭：“你不跟我解釋一下嗎？你要離職，但作為你的直接上司，我并不知道。”

郁南特別真誠地道歉：“對不起。”

周亞蘭：“出息了，辭職報告直接交到董事長辦公室。”

郁南：“人事變動最終都要他簽字的嘛，我省略了過程，一步到位。”

周亞蘭很無語地看著他，“一般離職報告董事長幾乎都不看就簽字同意，你是唯一一個被退檔的。”

郁南也挺納悶，按正常的邏輯，他提出離職，楚究應該很高興才對，本來需要花點錢打點的大麻煩自己滾蛋了，是個正常人都會松一口氣吧。

為什么沒爽快地給他簽字呢？

難道怕他把孩子生下來敲一筆大的？到時候就不好跟白月光交代了，所以要把人放在身邊盯著，等到打胎報告出來了才安心？

周亞蘭：“發什么呆呢。”

郁南回過神：“董事長為什么不給我簽字，你知道嗎？”

周亞蘭：“我哪知道董事長在想什么，我知道的話我也當董事長了，不過你最近表現確實讓人耳目一新。”

但也不至于讓楚究拒簽辭職報告。

之前集團通信板塊研發部的部長提出漲薪訴求，楚究評估后給他漲了薪，但并不符合他的預期。

于是部長就提出辭職，并揚言要帶走一整個團隊。

幾乎整個高層都在勸楚究答應研發部部長的要求，但楚究誰的勸都不聽，利落簽了他的辭職報告，連同想跟他走的人一起簽了，通信板塊研發部一下子走了十三個人，公司高層和董事會都在討伐楚究。

當時楚究立即開會，說想走的現在就走，他絕對不留，區區通信板塊研發部他都整不了，還怎么帶領這么大一個集團。

于是楚究親自帶領團隊，拜訪高校老師，高薪招聘人才，短短一個半月的時間，幾乎陷入癱瘓的研發部起死回生，并且更具有凝聚力。

楚究的管理理念是決策者要絕對的權威，團隊要有絕對的核心凝聚力。

思緒扯遠了，周亞蘭也想不明白為什么楚究會退回郁南的辭職報告，甚至交代了不能宣揚。

郁南：“董事長退回辭職信的時候說什么了？”

“倒是說了，”周亞蘭回想了下說：“他說你的辭職報告沒有一個字是你自己想的，全是網上抄的。”

郁南：“……”他說得對。

周亞蘭拿出一份文件，“這是這次接待的勞務報酬，你看看沒什么問題就簽字吧。”

郁南數了下0的個數，媽耶五萬塊！