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他是在告訴她,他不喜歡她,也不可能會喜歡她,所以?不會給她任何回應,并且他警告她,如果她敢繼續喜歡他不收收自?己的心,就請她趕緊走人!
鐘晴吸口氣,又吸口氣,總算保住冷靜模樣。
她得留在這,她還有事要做。
她又笑起?來,對喬明軒說:“喬總放心?!?
言簡意賅,隨他怎樣去想好了?。
“放心,我不會繼續喜歡你”,亦或是,“放心,這一切是誤會,我并不喜歡你”。
這種語焉不詳的煩惱,她就是想在此刻丟給他。
短短四字說完,鐘晴說聲“再見”,起?身離開。
直到出了?門?,她臉上笑容垮下來。
還好自?己之前的心思只是朦朧,否則今天該有多么難堪。
她整理表情,走回工位,叫施雅妮一起?回家。
施雅妮問她:“談完了??怎么樣,喬總是不是關懷安撫你來著?”
鐘晴咬著牙撐出開心笑容:“是呀?!?
“我就說吧!”施雅妮大大咧咧,全?無察覺,挽起?她手臂,開心地?說,“走,回家?!?
鐘晴一路跟著她走,臉上笑著,心里?的難堪已經筑起?一道防御的墻。
喬明軒說他不可能喜歡她。那她也保持同?樣的狀態回饋給他就好了?。
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從那天起?,鐘晴格外注意自?己對喬明軒說話辦事的態度分寸。
喬明軒心里?的被困擾感漸漸散去。
可不知怎么,有時心里?會有奇怪的感覺。
比如看到她本來和石濤說說笑笑,他一出現,她立刻收起?笑容,抿平嘴角,換上恭敬態度,眼神極之單純地?看向他,毫無雜念,再音調平平喚他一聲“喬總”。
等他走開,她繼續恢復燦爛笑容,和其他人打成一片。
每當這時,他心情會變得怪異。
是他給她忠告,讓她收斂心情。但?她竟然馬上就收斂得這樣好,對他和對別人還擺出兩幅面孔。
他希望她是懂得利害關系才這樣做,而不是用雙面態度來置氣。
那場沖突后的沒幾天,衛東白親自?到辛行資本給喬明軒道歉。
聽說那位沖動員工差點沖撞到鐘晴,他又專門?到鐘晴面前親自?表達歉意。
鐘晴看著衛東白,他真的是個儒雅善良的人。可他也確實不適合掌舵一家實業型企業。
換做是她,就算再維護喬明軒,也斷斷不會為?了?喬明軒而沖去他對手那里?,喊打喊殺。
因為?她顧及喬明軒的臉面。
衛東白的摯愛粉員工,打著維護他的名義,實質上做的卻是丟他臉面的事。
他們拿準了?衛東白溫和善良,就算他們這舉動是做錯,也不會真的受到什么懲罰,因為?畢竟,他們的出發點是好的,是為?了?衛東白的。
這其實和情感綁架也沒什么分別。
所以?人有時候不要太溫和善良,學?會強勢也是一件必要事,那樣就沒人敢輕易去造次。
這之后,鐘晴沒有再見到過衛東白。
不久后她聽說,儲陸聯合其他小股東,徹底奪了?衛東白的權。但?公司竟沒有因此方寸大亂,反而開始有序地?步入正軌。
這又驗證了?喬明軒說過的話。一個善良的好人,未必適合領導一家企業。一個出手果斷的硬心腸,往往更?適合做掌舵人。
又過一段時間?,儲陸帶著幾個中高層得力下屬,親自?到辛行資本拜訪喬明軒。
他虔誠表達來意,希望和喬明軒達成合作關系,請辛行資本成為?他們的獨家財務顧問,把之前擱置下來的融資事情,再接續下去,重新?做起?來。
喬明軒特意問到之前有問題的財務數據。
“那個問題,你們解決了?嗎?”
儲陸誠懇地?答:“說實話,并沒有完全?解決,畢竟我們公司剛經過一場大動干戈的人事變動,在這么短的時間?內,我說我們的生產和經營已經轉為?良好,我們的財務問題已經得以?解決,這不真實。但?恰恰是因為?財務問題需要改善,才讓投資人有機會介入我們,拿得到我們的股份,未來可以?以?股東身份見證公司的成長發展?!?
鐘晴想,這個儲陸,真是不一般。把求人的事情硬是說成了?給人機會,厲害厲害。
喬明軒欣然接下這個項目。
他看得清楚,這家企業整肅過內部管理后,已經從混亂變成蓄滿力量。財務方面雖然反映出一些不足,但?沒關系,未來的增長趨勢已經呈現明顯,對于投資人來說,是可以?投資的時機了?。
合作達成,儲陸帶人告辭。
他們走后,鐘晴終于忍不住向喬明軒問了?衛東白的近況。被從控制人位置請走,不知道他內心是不是承受得住這番變故。
喬明軒問她:“你是擔心儲陸奪權后,不給衛東白留余地??其實儲陸不是個貪婪的人,假如衛東白有魄力,他愿意輔佐這個老友一路拼殺。只可惜衛東白始終太過心軟,不適合商場廝殺,如果儲陸再不奪權,他們的公司必倒無疑。”
聽了?這些,鐘晴已經放下一半心。