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盛致掰開筷子，實話實說：“我不擔心公司，我擔心你不開心。”

輪到韓銳的動作停頓須臾。

分好彼此的米飯，他才重新開口：“有人要走這我知道。這個節骨眼上我確實需要一個大客戶作強心針，免得人心渙散都像你一樣擔憂，以為公司氣數已盡。你預判得很好，僅僅失去一兩個客戶經理，我不會有這樣的壓力。”

他不知為什么要對她傾訴這些。

只是覺得有些話想和盛致一個人說，別人不行。

意外的是，盛致邊數米粒邊吃飯，最后認真說：“我知道了。”

他寬厚地笑起來：“你知道什么？”

盛致不僅知道了，還行動了。

她回家就和閨蜜通了電話，問餐飲連鎖集團禧福軒的董事局主席，要不要換個公關公司。

作者有話說：

韓銳：我不看好這個王靈均，一個正常人怎么會姓王？一定有哪里不對勁的。

第29章 潛在客戶

她想得很簡單，韓銳幫過她，她投桃報李罷了。

[你有空嗎？我有事]

早晨韓銳剛進辦公室就收到盛致一條微信。

這種開場白通常是韓銳最討厭的：在嗎？有空嗎？有時間嗎？……溝通前先浪費時間進行一輪無效溝通。

平時哪個下屬這么給他發微信, 他會懟回去：[有事說事]。

因此大部分人現在都有了經驗，直接給他發一長段小作文，擱著等回復, 要一直沒回復也許就是看漏了, 隔六小時再催一次。

但盛致這么發，韓銳覺得沒問題，他也沒回復, 計劃直接去33樓找個會議室把她叫進來說話。

不過正準備出門, 媒介總監maggie林悅琪把他給堵了。

“我部門里有十幾個人提加薪, 我想問問你意見。”

正事要緊，韓銳退回辦公室把她讓進來。

“luke、david wu 和 jimmy明確提出了希望加薪5%, ”林悅琪找沙發坐下, 看著手里的文件夾，開門見山，“其他人沒有明確提數額, 只是提出了加薪。”

韓銳也坐下：“5%我不能接受, 只有我一個人注意到今年經濟形勢差嗎？”

林悅琪：“如果3%呢？你覺得怎么樣？”

韓銳沒有正面回答, 把雙手十指交叉擱在腿上：“你認為jimmy今年工作完成得好嗎？十個月前我就說了需要看到海源置地的品牌優化方案, 至今都沒有看見。”

林悅琪：“的確，但今年有很多客觀的意外情況，從三月到六月許多工作幾乎是半停滯狀態，然后到了四個月前, 海源置地依然沒有續約，jimmy主觀上認為這項工作可以暫停。”

韓銳攤攤手：“你這不也說了么, 今年有三個多月時間他們居家辦公相當于在休長假, 廣告投放只有線上沒有線下。難道不應該給他們減薪？”

林悅琪微笑道：“按工作量算, 確實應該減薪。但經濟形勢變差, 大家生活壓力更大，如果我們太過苛刻，有些人可能會考慮跳一跳、尋找機會。”

韓銳嚴肅道：“maggie你應該去說服他們，而不是來說服我。”

林悅琪：“我明白，我會找他們談。我只是想來問問哪些人是你一定想留的？”

韓銳接過名單看了一眼，又扔回給林悅琪：“我一定想留的人都不在這張紙上。”

林悅琪點著頭，把名單收回文件夾里：“明白了。”

她準備起身離開，韓銳又突然問：“為什么不討論給盛致加薪？”

林悅琪錯愕了兩秒：“嗯……有沒有可能是她自己沒提？”

韓銳默想，盛致今天找他談的事，會不會就是加薪？

韓銳：“她不比這幾個整天漏洞百出的家伙強么？”

林悅琪為難地笑笑：“ray，我不能把整個部門押注在一個人身上，押在她身上她也忙不過來，我……還需要其他人干活。”

韓銳意識到自己的建議有點離譜了，把視線移向旁邊地面，心里在罵盛致笨蛋，如果她自己主動提出過加薪，這事不會顯得這么荒唐。

林悅琪接著說：“她才來了不到半年，不必操之過急。”

韓銳點頭表示認同，開門和她一起出去。

林悅琪臨走又追加一句：“當然我承認盛致很有能力，她能夠影響別人。”

這個“別人”，韓銳覺得她意有所指。

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他不想那么痛快地承認被影響，猶豫著在42樓閑逛了一圈，沒有去33樓找她，回辦公室給她打了個電話。

“剛才忙，有什么事？你說。”

盛致輕輕“嗯”了一聲，低語道：“稍等。”

韓銳猜她大概正從工作位跑到人少的走廊。