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許島蜻無語又好笑,這么較勁兒是在跟她比什么輸贏嗎？兩個成年人沒談過戀愛，到底有什么好驕傲的啊。

電梯箱壁清晰地映出兩張反方向的臉,一個根本不掩飾上揚的唇角,一個抿唇也難以自抑的笑。

最后是許島蜻先忍不了,“你笑什么？”

“你有本事別笑啊--咦？你嘴巴怎么這么紅？”這會兒到了光下,他才注意到她的唇色格外紅潤,“許島蜻，你涂口紅了？”

“沒有，沒有啊?！彼s緊用手背擦了擦，剛在洗手間明明只涂了很少的一點點,他竟然還能看出來。“可能是剛剛苗苗親我的時候沾上的?！?

這話一說,走出電梯的時候,凌戈的臉色又不好看了。

“女孩子在外面一定要保護好自己，警惕靠近你的任何人。下次誰要再突然靠你這么近，先扇他一耳光再說。”

“呃......”

“你別不當回事,我說認真的，扇不了耳光就戳眼睛,或者一腳踢過去，總之不能傻呆呆地讓別人占你便宜。”

“萬一別人是不小心靠你這么近...”

“誰沒事會靠女生這么近?。窟@種鳥人會是什么好人？”凌戈粗暴地下定結論,操心的要命，“記住，遇到這種鳥人就扇耳光，戳眼睛，踢下面，就這三招。”

許島蜻從來沒有聽過他說臟話，高中的時候，他有個極其討厭的男同學，私下提起的時候就會叫他鳥人。聽到這個久違的稱呼，她拼命克制住自己的笑容。明明看到凌戈要炸毛了，還故意招惹他。

“那萬一別人是突然暈倒在我身上呢？”

“誰暈倒前能看得那么清，專門往你身上倒，給他一巴掌，看他還暈不暈。”凌戈看她笑咪咪的，才知道她是故意這么說，他擰鑰匙的手停了，“許島蜻，我在跟你說正事，你怎么這么不正經?！?

她也覺得自己現在挺不正經的，立刻順毛摸，“好的，對付鳥人三大招，我已經記住了。”

已經十一點多了，兩人換了鞋直奔各自房間，進房間前，凌戈突然叫住她。

“我知道！”許島蜻快速搶答：“扇耳光、戳眼睛、踢下面?！?

“許大聰明?！彼Q起拇指，似笑非笑地看著她，“不過我只是想和你說一聲，新年快樂?！?

許島蜻臉色一囧，“你也是，新年快樂。”

說完飛快的溜進房間關上門。

白天足足睡了兩個小時的午覺，這會兒洗漱完躺在床上，她還沒什么困意，拿著手機點進了很久沒登錄過的微博。以前的心理醫生曾建議她每天寫日記，但因為小時候常常被梁春玉翻看日記本，所以她對這件事是有些排斥的。她注冊過一個部落格，當電子日記本，后來盛行微博，她又轉移到這上面，沒有關注任何人，也沒有粉絲，連頭像都是系統原始的灰色。

還好她的所有密碼設置都有自己的規律，才不至于忘記，許島蜻發了一條簡簡單單的動態。

新年第一天，心情很不錯。

寥寥數筆，卻與前幾年心情記錄相去甚遠。

元旦假期過后，許島蜻年前的工作一天比一天忙。沒上班以前，她以為像自己這種技術型工作，只要深耕專業和精進業務就好，不會有職場上的彎彎繞繞。上班以后，才徹底理解什么叫有人的地方就是江湖。

許島蜻在公司一直秉持著多做事少說話的原則，所以在領導眼里是一個內向但業務能力強的員工，能夠放心的把事情交給她。在同事眼里她有點孤僻但也不討人厭，雖然關系不太親近，但偶爾也會在空閑時間聊幾句。

他們的業務leader吳文是一個情緒不穩定，甚至可以說是對組員很暴躁的男人，部門里好幾個同事都受不了他的管理風格，經常私下吐槽。每次需要跨部門合作，他卻不想配合的時候，就會把組員推出去頂鍋。和產品部開會，他不滿意對方提出的需求，卻從不當著產品經理明說，永遠都是先贊同，然后把壓力給到團隊其他成員，尤其是給到許島蜻。假意讓她發表自己的看法，其實是要她以技術層面的理由拒絕，所以產品部的同事每次遇上她都沒什么好臉色。

許島蜻剛開始在工作中遇到什么問題或者想法，還會想著去和吳文溝通，但對方常常帶著上位者的絕對姿態藐視她，只關心自己的職級晉升。她有過兩次連續一個月天天加班到十二點，為了他口中一個緊急的項目，結果被他以頂層決策調整的理由打斷，實際原因是擔心他自己的職權范圍縮小。

這是她工作中遇到的第一個非專業的困難，還不是她所擅長解決的問題，目前想不到任何好的辦法，所以干脆不消耗自己的精力，反而很快就看開了。自己和其他同事就相當于一個搬磚的工人，吳文才是決定如何砌墻，如何增大地盤兒的人。以現在的情況來看，短期內她不可能在他手里得到晉升，并且她對未來幾年早有規劃，現在就好好專注手頭的項目，減少對結果的期待，然后定期發郵件匯報成果，為自己跳出去做準備。

這天下班的時候，吳文突然來到許島蜻的工位，說要跟她聊一聊。

其他同事收拾東西準備下班的動作紛紛停下，這是一個很不尋常的信號。因為昨天晚上的時候，一個處于崩潰邊緣的男同事終于和leader發生了口頭沖突，他們團隊私下進行了一番激烈的討論，而許島蜻全程沉默，未參與進去。

吳文特意找了一間小的空閑會議室，一關上門，他很細心地檢查了桌上的錄音等設備是否關閉，顯然接下來的談話不是隨便聊聊。果然許島蜻剛坐下，他直接談到昨晚的事情。

“我相信你們私下肯定也討論過這件事，不知道小李有沒有講過他現在什么想法？”

“吳哥，這個我不太清楚。”就算清楚她也不能說啊，只能真假摻半地回答：“今天大家都不怎么講話，氣壓很低，再加上確實有點忙，沒聽到小李提這件事?！?

許島蜻猜測吳文之所以從她這兒入手，大概是因為找不到別人。他們組內分成了很明顯的兩個小團體，一個是原先的幾個老員工，本來是和吳文平級，然后他一躍成為領導，關系就變得有些微妙。另一個團體是年輕一點的，和許島蜻同時期或稍后進來的，昨天發生口角的就是他嘴里的小李，還在試用期之內。而許島蜻平時獨來獨往比較多，很明顯哪一隊都不沾，所以成了第一個突破口。

“我已經準備好了材料，明天約了hrbp溝通勸退的事情?！?

言下之意，不讓小李通過試用期。平心而論，小李在業務上的能力沒什么可指摘的，上個月他剛完成一個不錯的項目，如果是因為能力問題，吳文應該在上個月的審查節點就做決定，而不是拖到現在，小李前天還在說自己只有幾天試用期就過了。

所以大概率還是因為昨晚的事情，不過看小李今天的狀態，她猜他可能會主動辭職。

“不管你們怎么看我，我作為leader必須要從整體考慮，小李的性格不利于整個團隊發展。你的能力和現在的業務是非常契合的，當初招聘我是一眼就看中你，你一入職就定位為高潛，團隊的中上水平，所以這件事我也想先跟你透個底，小李手頭的項目需要你多注意點?！?

許島蜻在心里苦笑，她一點都不想知道，等會兒回去同事肯定是要問的，但還是答應下來，“好的，我會注意的?！?

吳文看向門外一眼，會議室的玻璃門是磨砂的，里外互相看不到。但下邊有一小塊透明的玻璃可以看清來來往往的腳，這會兒門口都沒個人影經過，他聲音依然放得很輕。“今天中午我路過園區門口的便利店，看到你和高經理一起吃飯，我想知道你是不是有別的打算?！?

她恍然大悟，原來這才是今天的談話重點。她也是夠倒霉的，好不容易離開食堂出去吃一次，就碰上這樣的事兒。

高經理是另一個方向的業務leader，雖然他們是兩塊不同方向的業務，但組織配置相似，許島蜻有相通的能力模型，當初面試的時候，她就差點去了那邊。高經理和吳文是同級別的，頗有點兒互相爭地盤兒的意思，都暗暗想合并對方部門。

“沒有，只是剛好在那兒碰上高經理，他問了我最近工作順不順利，然后就沒聊了?！彼⒖谭裾J，說了一些表明自己立場的話，“我沒有別的想法，現在只想專注自己手頭的工作?！?

“我猜你也不會在背地里做這些事情，畢竟共事大半年了，我對你還是有一定的了解?！眳俏目雌饋硭闪艘豢跉?，又假模假樣地詢問她目前項目的進展，許島蜻只能把剛在郵件里匯報過的成果再說一遍。

“開年后馬上又到晉升季了，雖然這次你還不滿足條件，但我心里非常認可你的能力，等到下一次?！?

他沒說得太明白，但給了她一個暗示的眼神，許島蜻也故作心領神會地點點頭。

下一次，誰知道又是什么局面。他籠絡人心的手段，虛無縹緲得像一張價值五千的購買蘭博基尼的代金券。<script>chapter1();</script>