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黃梅婷顯然明白我的意思：“放心，如果在這期間離職，應發獎金也會結算。”

我稍微松了口氣。

幸好公司規模在這里擺著，沒有公然違法，不然離職時要想把克扣的獎金要回來的話，難免會和公司扯皮拉筋。

黃梅婷接著道：“之二呢，就是項目獎金的比例有所下調，但年終獎比例會稍微上調一些。”

這，好像不是降薪……又好像降了。

黃梅婷解釋：“總的來說，只是稍微改變了比例結構，該給到大家的還是會給到。”

說到這兒我就大概懂了，雖然每年合計到手的錢是差不多的，但如果在年終之前離職，那平時薪資與往年同期相比，就會更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一時拿完年終再走——限制人員流動是其一，限制不住時能節約人力成本是其二，算來算去都不會是公司吃虧。

按照新規，我們從明年起就得過這種餓三個月飽一個月的日子，季度結算前只能拿底薪，那滋味想必非常難受。

這個b班真是上不了一點兒，怎么老老實實干活兒也能整出這么多幺蛾子來呢。

和黃梅婷聊完后，她離開，我也到了下班時間。

我在空蕩蕩的辦公室里，獨自安安靜靜坐了一會兒，更加堅定了想要重新做職業規劃的想法，畢竟我年終也不高，未來某天若是真要咬咬牙離職，也不是舍不得。

不多時，司昊給我打電話：“云天？我在公司樓下，沒開車，我們坐地鐵回家吧。剛才在忙嗎？都沒回我消息。”

“哦！剛才黃姐找我，正好趕到下班的點兒。”我趕緊收拾東西，按電梯飛奔下樓，心情瞬間雀躍，“你沒直接回家呀……等我，我下來啦。”

和司昊見面后，我把與黃梅婷溝通的內容挑重點告訴司昊。

我也從司昊那里得知，不僅技術研發的項目獎金，還有生產質量的績效，都統一更改了結算發放的時間，不過司昊說市場營銷的業績提成是另一套算法，這次暫時沒有一起加入“改革”，不過以后也可能會效仿。

他們不受影響，難怪司昊沒有提前得知并告訴我這個小道消息了。

我有些氣餒：“害得我這下給你房租也只能押一付三。”

司昊寬慰我說：“我們說好了，房租問題你量力而行，我的初衷又不是賺你的錢。”

我被他逗笑：“是是是，你的初衷單純只是騙我跟你同居。”

司昊眨眨眼，被我戳穿也不惱。

“我們去商圈轉轉？”司昊建議說，“生日要吃海底撈嗎？向所有的快樂說hi hi？”