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“我們能幫什么忙呢，顧問嗎？”我歪頭問他，“我第一次聽說公司還接這活兒呢。”

“類似。業務不是死的，需要慢慢開拓。”司昊解釋說，“我給他們介紹了工程師，具體要看他們想做哪個領域，搭好框架后再規劃布局，之后是儀器設備以及試劑采購，這是硬件層面。后期還會涉及技術層面，研發，甚至你們技術部門，都可以針對他們流程上的問題提出設計方案和改進意見。”

光聽儀器設備和試劑采購這句話，我就知道司昊這是又簽了個利潤豐厚的大單子，又聽后期會涉及技術支持，我又明白了這里面的利潤還是相當長遠的。

我暗嘆司昊的業務能力，不由去看他的側臉，也不禁猜測這個人手里到底還有多少人脈、還有什么業務是他攬不到的。

“到時可能還需要你們的配合，不過那是后話了。”司昊似乎察覺我的視線，很快地偏頭看了我一眼，打趣我，“下班還對工作的事這么積極？”

一語驚醒夢中人，我確信：“司老師，我先前還以為您等我下班是想私下里告訴我……我工作哪里做得不好……”

司昊一愣，旋即哭笑不得：“我為什么……我在你眼里是工作狂嗎？我發現你總是想很多有的沒的，從小就這樣，還是上班后才變成這樣的？”

我赧然道：“一直這樣，總怕……做不好。”

半晌，我聽見司昊輕輕嘆氣，對我說：“云天，其實很多社會人士都對職場上的年輕人帶有一點偏見，固然眼高手低自恃有才而虛浮不踏實的大有人在，但我覺得你很好——你所代表的一部分年輕一代職場人，虛心、嚴謹、學習能力強，同時敢于自由地發表意見、敢于從心，這些都很好。”

“有責任心才會怕做不好，你要認同自己，今后才能去帶領別人。”

我一怔。

我從司昊的話里摸索到一個心理上的平衡點，同時，也仿佛窺見司昊一路磨礪的影子。

第16章 “那和坐牢有什么區別”

我毫無“被說教”的不悅，反而真心有些感慨，只是不知如何抒發，便只剩一句怔然的“謝謝”。

“當然，責任心過剩也不好，這一點我持保留意見。”大約是覺得氛圍忽然顯得嚴肅，不符合“下班”這個既定場景，司昊又游刃有余調節起氣氛，“還有，你是不是把我想得太……和藹了？對于我來說，沒有什么工作問題是不能在工作場合說的，無論是夸人還是罵人。”

司昊瞥我一眼，目光中含著一點我未曾見過的深長意味：“我在私人場合說的，只有私人問題。”

我呆呆哦了一聲：“那您還是挺公私分明的哈……”

“……”司昊無語片刻，搖頭笑了一聲。

我便十分赧然。

我發現我不僅想太多，還干了件瘋狂美化領導的蠢事。

司昊他再好，也是獎懲有度的中層，領導想批評人，還能留到過年？