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“沒什么。”聞依放好手機，咬一口?小籠包，問?她：“你什么時候走？”

“趕我啊？”

聞依已經大概摸清這人什么脾性，跟她說話用不著客氣，以其人之道還治其人之身?，“不然呢？我媽和你爸又沒什么實質關系，真有了我還可?以勉強收留你一兩晚。”

徐心怡不接話，看?一眼冰箱，“我想吃蛋糕。”

“你吃唄。”

徐心怡去?冰箱里拿出昨晚只吃幾?口?的小蛋糕，放在桌面，打開透明蓋子，下?刀前看?向聞依，“你吃不吃？”

聞依對?上她別?扭視線，心里笑一聲，“吃。”

女孩給她切了一塊，又自己切一塊，推開跟前的早餐，放在正中，一口?一口?吃起來，聞依早上不想吃這么甜，吃兩口?放下?叉子，問?她：“昨晚那些是你什么人。”

徐心怡動作一停，猶豫了會才小聲說：“一些朋友。”

“什么朋友？”

“......不知?道。”

“？？？算了，當我沒問?。”

徐心怡也放下?叉子，但沒抬頭，“我又沒騙你，我只認識里面一個，之前國外上學認識的。”

聞依看?她，無聲嘆氣，不再說，“做好決定沒？什么時候去?上班？”

徐心怡頭更低，“人事讓我明天過去?。”

“畢業證呢？”

“重修掛掉的科目，到時候回去?考試。”

“行。”聞依站起來，“我準備上班，要不要送你出去?？”

“不用，我自己打車。”

“ok。”

聞依轉身?回臥室換衣服，走兩步，聽見后面輕得幾?乎聽不見的一聲：“謝謝。”

她勾勾唇，回頭，“你說什么？”

徐心怡不肯再說，聞依笑：“大聲一點，我聽不見。”

女孩氣急，臉色漲紅，“我說謝謝你，你煩不煩啊。”

“這樣才對?嘛，做人還是要有禮貌。”

“......”

......

紐安組織架構調整優化這事還是迎來了爆發期，被降薪調崗的員工抱團，在公司群內發布不滿言論，更甚者提出要舉報、起訴公司，一傳十十傳百，整個公司烏煙瘴氣。

經濟壓力大，上層管理?者為自保無奈做出決定，員工利益受損，自然會有意見，lily來找過聞依，說上面已經預料到這種情?況，也做好最壞打算，但在此之前聞依要把工作做好，并給了她一個量化指標，這次變革中市場部的離職率不能超過10%。

聞依安排好幾?個bp各自去?談心摸底，解決不了的才交給她，這三四?天她幾?乎天天出外勤，因著之前溝通過，大家也愿意跟她訴衷腸，說自己與家庭的不容易，現在一調薪，下?個月得勒緊褲腰帶過日子，又暗示真調的話他們可?能要考慮離職。

聞依當然可?以以離職出去?以后也許未必能找到更好的來作為說服說辭，但這個事實誰不知?道？現在無非是想和公司討價還價爭取多點利益。

所以說人事工作并不容易，要成為公司伸入員工里面的一只手，既要和員工打成一團，又要謹記自己是公司的本體，代表的是公司利益。

聞依與同?事們感同?身?受，因為她自己的薪資也下?調了15%，但她不能像同?事那樣抱怨責怪，還得為公司想盡各種理?由來勸說別?人。

可?今早一踏進?公司，氛圍明顯不對?，蔣裕湊過來，告訴她公司大群小群里各種消息，聞依一聽，頭疼，之前幾?天做的努力全白費，而且接下?來麻煩更大。

lily一上班就把幾?個中層叫進?去?開會，開了兩個小時也沒想出來什么好的解決方法，只能先把群禁言。

lily：“我已經讓公關部門時刻關注網絡動態，這件事不能鬧大，各位bp做好自己分內工作。”

聞依抱著筆記本出門，深深嘆口?氣。

張小嵐坐她旁邊，帶來更壞的消息，“聞依姐，我們東區已經有三個同?事跟我說要離職了。”

東區一直是她管，底下?是什么人她清楚，聞依一聽皺起眉，他們不應當這么拎不清，這種時候跟著一起鬧，“哪三個？”

張小嵐說了三個名字。

聞依立即去?找齊笙，齊笙顯然也已知?曉，并且告訴她：“這三個人其實從你走后搞的事情?就挺多的，師父，我如果從個人感情?出發，覺得他們走了是件好事。”

聞依當即說：“現在不能走。”又問?：“三個人一起提的？”

齊笙：“差不多，昨晚兩個，今天一個。”

聞依瞇了瞇眼，這么巧？恰巧在鬧起來的時候？

“還有沒有什么異動？”

齊笙遲疑一會，說道：“嚴賦也要走了，不過這件事基本上沒人知?道。”

聞依沒多奇怪，“他不是跟著魏元嗎？魏元一走，他當然也得走。”

新部門早已創設完畢，本來應該在上個月競聘結束的部門負責人因為組織架構調整延后，現在看?來應當是跟這次變革一起落地。

齊笙小聲說：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心聽到嚴賦打電話，像是約定入職時間。”

“什么時候的事？”