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她急著收線，廖馳卻比她更先一步，掛斷了電話。

他氣什么。被嫌棄得像廉價大白菜的人，是他嗎？說得像是沒臉沒皮、隨便倒貼對方的人，是他嗎？

是她啊。

他的話，態度再明確沒有了。他們的關系，僅限于“睡過兩次”。

這倒是澄清了方叢自從重逢后，一直搖擺不定的迷思。

物是人非，熟悉的人早已變成回憶。她還不切實際的在現實中尋找過去的影子，真是天方夜譚。

如果說之前，方叢還抱著點說不清道不明的旖旎心思。廖馳的話，狠狠地給了她迎面而來的一巴掌。

她需要認清現實，覆水難收，就該一笑而過。

當斷則斷，。從今往后，他們之間沒有男人和女人，只有甲方和乙方。

第14章 發揮你的特長

小穗第一周的工作時間里，幾乎沒干別的，就是不斷地和人聊天，聊天，聊天。

有公事的時候，借著處理事情的由頭，把牽扯的人從頭到尾聊一遍。

沒事的時候，她以不熟悉公司為由，也要把人拉來和她聊個把小時。

通過幾次交談，投資部部門內的情況她已經“聊”熟了。

在她之前，投資部更像是一個專門寫報告的“秘書”部門。

廖總從市場上的股權私募基金、行業風投那里，拉來有興趣的投資者。投資部幾個人負責給他收集內部信息，出各種商業計劃、報告。

聽起來工作流程很分散，穩住投資人的責任在廖馳，盡調有法務，審計有財務。投資部反而只剩下文書工作，倒和廖馳的秘書沒兩樣。

小穗一時摸不明白，是前任部門經理躲懶的問題，還是廖馳用人和分工的思路上有問題。

部門幾名員工她也認識了，了解下來只有三個字可以概括——雜、牌、軍。

老中青三代的雜牌軍。年齡最大的老高，四十多歲的大叔，前兩年從行政部轉崗過來，所有對外的正式報告都由他負責執筆撰寫。

三十多歲剛休完二胎產假的包琳，從業內公司跳過來的，負責和其他部門對接。

才工作兩三年的女孩陸西，外號魯西西，大學學的財務專業，在投資部專門負責……打雜。和包琳蔫蔫的性格不同，陸西是個活潑到幾句話就跑題的性子，一聽就沒什么經驗。

讓小穗覺得無力的是，不管大事小情，整個部門似乎已經習慣了稀稀拉拉的工作節奏。隨著這周hr正式宣布，二月一整月全員遠程辦公，這個問題更加突出。

常常她的郵件發出去，要么半天沒回音，要么回得比她問題還多，根本不得其意。總之，她得不到想要的答復。

人手看著挺齊整，這樣的下屬、這樣的團隊，她不敢指望能有多給力，團隊建設這條路任重道遠了。

和其他部門同事的交流，更加不順。

廖馳的意思是，讓小穗抓緊一個月左右的時間，把相關的工作網絡打通。

前期磨合做好，他們一個月后可以盡快啟動上市項目。

可實際情況比他說的，艱難多了。遠程辦公，更讓小穗深陷于水深火熱之中。

畢竟她從沒有深入過這個行業，一交流起來，專業名詞一大堆。她一邊奮筆疾書，一邊頭大地不知對方講了個啥。

但凡多問幾句細節，別人對她可沒有那么寬容。特別是研發部門的人，大部分和他們總監唐進一個路數。

一言不合，擠兌的話順口就來了。

“祝經理，您要不先百度好了，我們再說？我這還得寫代碼呢，一個個給你解釋，今晚要加班到半夜了！”

“祝經理，此ip非彼ip，你連ip核都不知道，是不是得給我們部門先交點學費啊？”

“祝經理，你想了解我們的設計怎么轉化成產品，那你得去工廠看，問我我哪說得清楚！”

……

小穗揣測，是那天例會上被唐進指著鼻子懟的事，一傳十十傳百地被大家都知道了；又或許是那位威廉周自上而下的授意？

導致研發部門的經理和基層項目人員從態度上，就不怎么配合。

瞅著機會就想踩她一腳，一個個踩得樂呵樂呵的。

新官上任，別說燒什么三把火，她連自己的位子都感覺岌岌可危。

工作不好往下開展，業務部門不配合，默默忍下不是她的風格。

小穗有口難言，轉頭去找廖馳求救。

“廖總，我有點后悔，不該當那個出頭鳥了！這下成了眾矢之的，靶子立得直直的……”

小穗一句三嘆，不該圖一時嘴快，幫廖馳把排面贏回來，后患無窮啊。

誰能想到，他的群眾基礎這么薄弱……

下面的基層業務人員連左右搖擺一下都不用，直接就翻臉不買賬了。

“當靶子沒什么不好，這是讓你迅速打響知名度最有效的方式。總比一進來就默默無聞、泯于眾人，有意思的多。”

廖馳還是那副云淡風輕的態度，樂見其成，反而覺得正中他的下懷。