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接著，繼續讓小穗做自我介紹。

“大家好，我是ice。很高興加入云馳科技……”

她大致說了從前的教育經歷和就職經歷，最后謙虛地表示要向大家多學習，就結束了。

一陣詭異的靜默……小穗差點以為是不是斷線了，可手機上顯示還在通話中。

為什么沒人說話？她不知道深淺，尷尬之余，心跳砰砰的快起來。

腦子里回味著剛才哪里說得不合適，沒想到的是，沒人說話是因為——聽筒里好多人沒反應過來。

參會的同事大多是男士，芯片公司里的女中層本來就鳳毛麟角的少。

而她的聲線……吳儂軟語的娓娓溫柔，對男士來說，耳朵聽得都快發麻了。

小舒老早笑話過小穗，說你能別執著于你的軟妹人設嗎？電話里說話使點勁、兇一點，把嗓子放開粗聲吼一吼。

別讓人一聽就想欺負你。

面對面說話時凸顯不出來，通過線路一轉換，音色里細膩輕柔的部分被無限放大。那股清風徐來的韻味，淹都要淹死人了。

小穗哪做得到，也許是肺活量不夠的關系，她天生如此。想讓聲音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做個聲帶手術才行。

當然，今天因為緊張的關系，她已經比平常故意地收了一些。

廖馳給她解圍：“ice第一次參加公司例會，大家還不熟悉。不過，我們也是第一次召開這種形式的會議，電話會以后可能是常態。”

銷售老李一向活躍，先跳出來插話：“ice是姓還是名？你貴姓？”

“……我姓祝。”

“哪個祝？”

“祝愿的祝。”小穗補充。

她想過，支持自家老板，先從稱呼開始，所以就沒提中文名字。沒想到，直接就被人第一個破功了。

研發總監唐進緊隨其后，話卻說得遠沒有那么平和。

“我有個問題不明白，這位新人的職位是經理，還是總監？”

許嘉玲答：“剛才我說了，是經理。”

唐進冷哼：“是嗎？看來后臺在我們公司的地位是越來越高了，把我們研發一線經理都比下去了，不知道這是個什么邏輯？

公司誰都知道他是個炮仗，恃才傲物誰也不服，只服周望川一個人。

他發難的原因雖然沒直說，但明顯對準的矛頭是廖馳，因為小穗是他的直線下屬。

“什么意思？”

廖馳沉了嗓子，緩緩說，“我們又不是互聯網公司，沒有前臺、中臺、后臺之分。所謂一線二線，更沒有這個叫法。每個部門都有獨特性，我們一視同仁。”

“一視同仁，也有橫向公平的問題。資深研發經理和一個管錢的小姑娘，根本不在一個水平線上，待遇上憑什么一視同仁？”

唐進說得激動，他人耿直，話也直接。

“老廖總在的時候，最討厭烏煙瘴氣的破事兒。現在他不主持大局了，但我們不能睜一只眼閉一只眼的，聽之任之。公司上下有眼都會看，厚此薄彼誰看不出來？一旦公平被打破，我們這些管理者還如何服眾？”

擲地有聲的挑釁，對小穗來講無疑是個下馬威。對廖馳而言，更是。

線上比適才還要寂靜，小穗甚至能聞到那種無聲的硝煙的味道。

廖馳壓著脾氣，過了一會，問：“william在線嗎？唐進的話大家都聽到了，所以，你的意見呢？”也是這樣嗎？

幾秒鐘以后，周望川的聲音有些遙遠地傳出來。

“我同意公平對團隊來講很重要。在公司營造公平公正的環境，是管理層的共同責任。崗位沒有高低之分，年齡也不一定是障礙，但我想同工同酬、多勞多得，是大家默認應該遵守的原則。”

支持唐進，又沒有把話說死，起碼沒有剛才那樣激烈的對抗情緒。

廖馳順著他說：“我的邏輯正是如此。年輕不是缺點，公司需要新鮮的血液不斷注入進來。而我用人的標準很簡單，專業、能力、經驗，誰強我就用誰。我覺得ice可以勝任這份工作，因為她在這些方面，能夠達到我的要求。”

小穗心里一暖，榮獲新老板當眾背書，以后她的腰桿可以響當當地硬起來了。

“至于薪酬這個敏感問題，大家關心無可厚非。從我的角度，沒什么不可對人言的。”

廖馳叫人，“許總監，你給大家說說？之前的薪酬hr應該也查過了。”

許嘉玲說是：“我們做了背景調查和收入流水對比，數據完全可靠。對比上家公司，云馳offer給ice的現金薪資完全持平，沒有考慮任何漲幅和補貼。”

廖馳說：“是的，考慮到橫向對比，漲幅這塊被我拿掉了。”

“同時，我們也請專業咨詢公司給了這個崗位的市場薪資曲線，25分位、50分位、75分位的薪資大約在……”

她說了幾個數字，怕大家反過來對比，抱怨公司太低，又補充。

“行業不同，工種不同，希望大家保持理智看待。”

眾人咋舌，75分位的薪酬已經是多數人的好幾倍了。他們自己的行業，來錢可沒有那么快。

周望川只叫許嘉玲再去調查合理性，他也沒想到，會“合理”到這個程度。

一時大家都沒說話。小穗清咳了咳，手指一切，取消了靜音。