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第二把火是加薪。盛林集團的員工福利，在同層次的集團來說，不能算頂尖，但也不差。而盛夢在上位后，就給集團中下層階級的員工集體上調(diào)了薪水，雖然加的不是特別多，但之后宣布的各種員工福利則讓人更是興奮。

第三把火是招人。一個集團對新鮮血液的需求是源源不絕的，只有新人不斷補充進(jìn)來，才能讓公司一直保持活力熱情。對于自己上位后的第一次招聘，盛薔進(jìn)行得十分慎重，不僅為公司招進(jìn)來數(shù)百名普通員工，還補充了原本不足的中層管理。至于高層，現(xiàn)在名額已滿，不需要做額外補充。

既要給集團內(nèi)部進(jìn)行大換血，又要盯緊酒店項目的重新啟動……盛薔最近是忙得團團轉(zhuǎn)，好在手下還有盛夢留下的一批得力干將，不然只靠她一人肯定處理不完。

“這是你要的應(yīng)非謙的資料，雖然有些地方查不清楚，但已經(jīng)算是詳細(xì)了。”說話的人叫立智，是盛夢留下的死忠份子之一，三十多歲的人了，卻長了一張不老的娃娃臉。輕微近視，帶上眼睛的樣子特別陰險，是盛薔最靠譜的助手之一。

“哎，花了挺長時間的嘛。”放下看到一半的文件，盛薔把應(yīng)非謙的資料接了過來，開始翻看。

立智推了推他陰險的無框眼鏡，也有些無奈道，“我們畢竟不是專業(yè)查人隱私，平常跟蹤個把人還好，這樣挖根究底的工作還是要找專業(yè)人士。”

“讓你找的長期合作的人，還沒找好嗎？”在商場上，這種挖人隱私的事情可不少見。畢竟不管是你要挖人墻角，還是給人拆臺，都是需要一定事實依據(jù)作為依仗的。盛夢在世時曾經(jīng)有一個長期合作的偵探社，但那家偵探社的老板前不久回家養(yǎng)老去了，新上任的老板看起來不夠靠譜，最終還是終止了合作。

“還沒選好。”立智也沒法，長期合作對象最是要看對方人品，只可惜自己還沒見到一個人品能符合自己要求的。

“慢慢來吧。”盛薔也不想催他，現(xiàn)在最吸引盛薔注意力的，還是應(yīng)非謙的資料。

根據(jù)資料所說，應(yīng)非謙是在孤兒院長大的，高中畢業(yè)后就去參軍了，參軍四年還當(dāng)上了特種兵，前途一片大好。但偏偏他就在參軍五年后選擇了退伍，然后去了京城，成為了魔石集團的一名小職員。從最底層的小職員做起，應(yīng)非謙只用了四年就成為了魔石集團的總經(jīng)理，但在半年前從魔石集團辭職，之后一直無業(yè)。

四年就成為了集團高層……這家伙牛逼過頭了吧！想當(dāng)年自己大學(xué)畢業(yè)后，花了五年時間還只是公司中層，雖然上司已經(jīng)許諾自己很快就可以升職，但還是比這家伙升的慢啊！

不過，這家伙在魔石集團做得好好的，怎么就突然辭職了？

在資料上，關(guān)于這一點的記載十分模糊。只隱約有八卦提到，應(yīng)非謙是得罪了魔石集團背后的莫家，才不得不辭職的。

“真是個奇怪的家伙。”手指敲打在資料夾上，盛薔沉吟片刻，突然抬起頭，才發(fā)現(xiàn)——“立智，你怎么還在？”

立智無語，“大小姐，你又沒開金口說我可以走，小的自然要在這里候著啦。”

無辜地聳聳肩，盛薔咨詢道，“你說這個叫應(yīng)非謙的，有拉攏的必要嗎？