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好在又過了會兒,

副廠長便在田廠長幾次明里暗里提出要去車間看看的提議下，帶著他們一行人往車間走去了。

張依依恢復了精神，準備看看這背心廠車間那邊會不會也有很多問題，還是她之前誤會了。

一行人來的是背心廠的縫紉車間，里面是將面料制成背心的工藝流程。

這是一個有四五百平的房間,

里面基本都是縫紉女工，看到有領導過來檢查，大家一改之前懶散的工作狀態，都低頭投入到自己的工作中去。

張依依唇角微抬，就這樣的工作效率和管理現狀,

還不如他們針織廠呢，要知道經過她提出的績效考核，他們針織廠，還有陽市下轄不少廠子，現在情況都要比這好得多。

背心的樣式沒什么好看的，她之前在供銷社和百貨大樓已經了解過了，在她看來，這里這樣知名，估計也是跟地方政府的扶持有關系。

這個年代是計劃經濟，跟二十一世紀的市場經濟和自由競爭有很大區別，就說這個廠里生產出來的背心，能夠暢銷并不是它有多么好，而是老百姓沒有更好的選擇。

本身就是賣方市場，商品供不應求的，再次的東西，在沒有其他選擇的時候，也仍然會賣的不錯。

就比如供銷社里不怎么樣的糕點，即便再難吃，也還是會有人買的。

當然，計劃經濟也有計劃經濟的好處，最起碼廠子都是國營的，只要生產出來就不會賣不出去，不怕有破產那一天，工人也都端著鐵飯碗，不怕下崗。

但這也造成了工人們磨洋工的普遍現象，因為不管怎么做工作，只要沒有犯嚴重的錯誤，鐵飯碗就是鐵飯碗，不怕被開除，還能傳給兒子閨女。

張依依提出的績效考核一個最吸引工人注意的，就是工資中加入了績效部分，俗話說就是多勞多得，考慮到當前政治環境，她并沒有把少勞少得、不勞不得也加進去，多得的那部分也是在現有工資水平的基礎上額外增加的。

這樣雖然不比幾十年后真正的績效考核制度有效，但怎么也不會比當前更差了，廠子效益上來了，自然也不在乎多付出的這些獎勵。

不過這些政策還沒有傳到海市來，所以背心廠仍然是國營廠的老樣子，整體看上去要比一般廠子強，但本質上并沒有太大差別。

在車間走了一圈后，張依依發現了這里比別的針織廠強的地方，就是這里對質量的要求較高，盡管出產的東西跟別家廠子沒有太大區別，但質量要好一些。

這也讓她明白了百貨大樓里面海市背心廠最受歡迎的原因，看來背心廠的領導也是有一定水平的，不過肯定不是眼前這個副廠長的緣故，因為從他跟工人說的那幾番話，似乎都在對質檢環節效率低表示不滿。

這倒讓她對背后做決策的那個人有興趣了，也許是沒見到面的一把手？

“副廠長您過來了。”一個渾厚的中年男聲傳來，張依依不由循聲看過去。

來人腰背挺直，滿臉正氣，一看就是部隊出身，男人大概四十多歲，穿著深藍色工裝褲子和半袖，說話不卑不亢。

“曹主任來啦，我帶寧省的田廠長等人轉轉，剛才我看了質檢那邊，用不上那么仔細吧，你看車間堆了多少貨等著呢，銷售科昨天還跟我抱怨，說蘇省那邊百貨大樓一直催著要，你這什么時候能出廠啊？”

副廠長語氣多少有些顯擺的意思，張依依一下子就聽出來了，但也明白這個曹主任估摸就是她剛才好奇的那人了，不由想聽聽他會如何應對。

曹主任聽到副廠長的話，眉心一皺，以前廠里就有不少人抱怨，說質量這關卡太嚴了，效率低，影響廠子效益。

可他不這樣認為，他覺得反而是高質量的產品才能長久地提高廠子效益。

出廠的產品必須要嚴格規范質量標準，只有這樣，才能對得起海市背心廠的名號，既然領導安排他做這項工作，那就是對他的信任，他不能辜負這份信任。

不過他也懂得在外廠人面前，副廠長無非就是想炫耀一番，他沒有多言，只是點了點頭，承諾會加快檢驗那邊的工作。