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關于求職，冬倩基本上一點經驗都沒有。因此她也不知道夏堯公司人事部的工作效率到底算是正常還是……飛快？

面試結束才過去不足兩天的時間，她便接到希望她能來就職的意向電話，同時也在電子郵箱中收到了帶有薪資及職員福利信息的書面邀請。

即便冬倩的社會歷練還很淺，平日里沒太關注經濟方面的新聞，畢竟不是生在消息閉塞的年代，也不是個兩耳不聞窗外事的人，對目前s市的職場待遇多少還是了解一點的。所以當她看到通知上陳列的月薪數額時，哪怕有了筆試前和小紅聊天得到的一些資訊塑出的籠統的概念，依然有種心理準備仍不夠充分的眩暈感。

「你們公司開出的薪水……果真是大手筆，難怪會讓人趨之若鶩。」她在讀完就職邀請附上的員工合約之后，忍不住朝夏堯感嘆。

可不就是教申請人們「趨之若鶩」嗎？

冬倩回想了一下筆試那一天，在考場見識到的景象：單單兩個全職翻譯的職位，也能引來上百號人爭破頭皮。還不必說人事部為這兩個職位羅列出的要求頗多，有多少申請人在第一關簡歷即被刷下，完全沒機會到現場參加考試呢！

她甚至還懷疑過，夏堯他們是不是根本沒了解過行情，直接就把在歐洲的總部給員工的薪資待遇算個匯率拿過來用了。也不知道這間剛成立不久的分部，目前的收入夠不夠應付如此的大手筆。

懷揣著疑惑忐忑與無法言喻的擔憂，冬倩迎來到公司上班的第一天，然后她立刻便不再操心了，因為負責帶她的公司前輩很快使她直觀且深刻地見識到了這份高薪所對應的工作量。

翻譯本身是不隸屬于任何部門的。但由于專職翻譯工作的特殊性，會接觸的文檔屬性繁雜，下至全體員工可見的總部公告，上至只有部門經理或以上的主管們才有權限閱覽的機密資料，都有可能經手到。為了便于企業內部的係統管理，新進的兩名翻譯被排在了秘書組這一邊，所以帶冬倩的前輩也正是夏堯手下秘書室的人。

一個新人進了公司，首先要學習許多與之職位負責的工作內容相關的公司資訊，包括但不限于公司的營運、操作策略及係統等等。冬倩必須要了解的東西本來就相對其他的普通職員多出去不少，再加上她在學習適應新環境的過程中，前頭因為翻譯尚未到位而堆積的工作也需要她逐步消化。

還別提這中間有幾天時間被她用于回校答辯及準備前后事宜，耽誤了不少。

一時間，「社會新人」的冬倩竟顯得比「日理萬機」的企業總裁尹夏堯先生更加忙碌了。

不過冬倩似乎非常喜歡當下的充實日子。

每天有學不完的新鮮事物，每一項工作任務都是一種自我挑戰，這和在學校緊張里帶著悠閑的學生生活截然不同。

成日的注意力全集中在工作上，她再沒什么閑暇功夫去多想之前困擾著自己的那些瑣碎雜事，原來強裝自然實質卻不著痕跡的謹慎疏遠，也在不知不覺中被漸漸拋諸于腦后。

心上積壓許久的枷鎖被毫無意識地卸下，冬倩按耐多時的大而化之的本性又一點一點冒出頭了。他們之間的話題越來越多，就算內容幾乎全是工作相關夏堯也覺得無所謂，只要她別再繼續怏怏懨懨的，時不時冒出要防著他、要保持距離的念頭便好。

實際上，他一開始提議要她到自己的公司來工作，除了想將她完全劃入自己的勢力范圍以內，同時也希望借此放松她豎起許久的戒備。現在這樣的結果，不單單只正中下懷而已，根本已經超出他預期，往更妙的方向發展了。因此，夏堯對最近他與冬倩之間的對話內容單一一事不僅絲毫怨言都沒有，相反，還歡迎得緊。

入職了不到一個月，冬倩幾乎習慣得和從分部初建便入職的「老職員」們差不多了。雖然她的職位并不要求她每天必須到公司露面——翻譯文件之類的事情在哪都能做。除非是特別機密、不能帶出公司以外的那些重要文檔，其余的就算全拿回自己家里也沒關係，只要在規定的時限內交出成品即可——可冬倩仍是堅持在工作日準時出勤。

于冬倩而言，同樣是計件的工作，在家里做固然能自由隨性得多，卻少了出社會后關鍵的人際交流一項。即使她并不是一個善于或者喜好交際的人，太「宅」過頭的話，難免還是容易脫節。

另一方面，也是因為有大學的室友小紅，每天叮著她一定要來公司和她一起吃午餐，順便陪她聊聊周遭的八卦。

當然，依照冬倩大學幾年對同寢室友的了解，一起吃午飯是「順便」，想要有個熟人陪著分享八卦，恐怕才是小紅專注纏她的主要目的。

這一日午休，小紅難得沒有拉著冬倩朝外跑，而是神秘兮兮地將她拖到員工餐廳，甚至沒花一丁點時間考慮要吃什么，就近點了離她手指最近的菜，領了餐盒連忙找了個比較隱秘的位置坐過去。

冬倩雖不清楚友人在抽哪門子的風，但不是很在意地隨著小紅迅速選了份立即可拿的套餐，十分配合。