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每個企業都有安全管理人員，對于規模很小的企業管理人員很少的情況下，一般都是兼職就行。但是規模達到一定標準就需要設立專門的安全管理機構，配備相當數量的專職安全員。安全管理不是普通意識上很簡單的一件事，不是說不出事故不傷人就好的，安全管理是一件專業性和系統性都很強的事情，需要專門的人員分門別類的進行管理。

以一個300人的化工廠為例，需要配備6個專職安全員，他們到底要做哪些工作呢？究竟需不需要這么多人嗎？下面我們就這個問題簡單進行一下談論。

首先這個工廠的安全管理工作分為幾方面，職業健康管理、特種設備管理與特種設備操作管理、隱患排查治理和風險管理、安全知識與應急能力培訓管理、安全檔案管理、消防設施及安全附件管理、政府機構相關安全手續跑辦等等，其他有需要的瑣事有必要的在下面的討論中補充。

現在逐個進行一下工作分解，職業健康管理包括：a、定期進行接害員工職業健康體檢;b、定期對職業健康危害因素進行現場監測；c、員工勞保防護用品選型購買及日常佩戴檢查管理；d、車間現場除塵、降溫、排風、防腐等降低職業危害因素設施的檢查和維護管理；e、職業健康相關法律法規培訓：f、職業健康管理體系文件的存檔（包括員工體檢監護檔案、職業病危害現場監測報告、職業病相關法律法規等管理文件）

特種設備管理與特種作業管理包括：a、特種設備使用登記證辦理；b、特種設備檢測；c、特種作業人員證件辦理、復審及換證工作；e、特種設備附屬安全設施檢查維護和檢測；d、特種設備日常檢查維護保養工作檢查；f、特種設備檔案存檔工作；g、特種設備管理知識和特種作業安全知識培訓管理工作。

隱患排查治理和風險管理包括：a、企業安全風險評價分析與培訓；b、根據風險評價執行年度風險管理工作計劃并監督執行；c、日常與周期性和專業性安全檢查，記錄隱患并督促進行整改；d、普及安全隱患排查治理常識，推進基層安全隱患工作；e、對檢查出的隱患定級分類統計，按照制度進行相應考核。

安全知識與應急能力培訓管理包括：a、年度安全知識培訓制定并執行；b、日常培訓與臨時新增培訓存檔記錄；c、每年安全月組織進行安全月活動并進行總結；d、每年消防日組織進行消防運動會并作總結；f、安全月中重點進行應急處置方案演練；g、企業員工安全檔案建立和完善；h、新入職、轉崗、外來人員安全知識教育與存檔。

安全檔案管理包括：a、企業員工安全教育檔案建立與完善；b、政府文件存檔；c、公司安全文件存檔；d、公司級安全計劃存檔；e、安全相關手續復印件存檔；f、職業健康管理檔案存檔；g、公司安全管理人員資格證書、特種作業人員證書等資格證書存檔；h、公司安全會議紀要編寫與存檔；i、公司安全制度修訂與存檔；j、外協施工單位資質及人員資格證書等備份存檔；k、特種設備、安全閥、壓力表、可燃氣體探頭等檢測報告存檔；l、國家下發的相關法律法規、行業標準等存檔。

消防設施及安全附件管理包括：a、消防設施日常維護保養；b、壓力表、安全閥、可燃氣體探頭等定期校驗。

政府機構相關安全手續跑辦包括：a、安全許可證辦理；b、安全評價辦理；c、消防手續辦理；d、項目規劃許可；e、安全標準化認證；f、其他安全方面政府接待工作。

安全方面的工作還有許多是瑣碎的，突發性的就不在一一列舉。

以上分解的工作，有的相對較細，有的略微粗放，今后會在專門的工作談論中進行細致論述。今天的談論旨在嚴明專職安全員的工作范圍，工作量與難度將在今后的專門談論中詳加論述，敬請期待！

2015.8.8下午

海力