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與黎斯哲打完招呼，蕭逸天回過頭，與助手們繼續剛才美國nba週日精彩賽事的話題。

黎斯哲被迫聆聽他們高談闊論，不由暗自腹誹道：『有本事把職業球員的球技批評地一無是處，那怎么不自己去應徵當球星？光會耍嘴皮…』，她暗自對著電梯門皺鼻、撇嘴，表示嗤之以鼻。

聽到輕輕巧巧的一聲〝哼〞，蕭逸天眼尾馀光不經意地掃了前方的小腦袋一眼，嗯，她的發色染得不錯，很自然的褐色，他神色不變地繼續談笑風生。

對于集團員工的各種探究與不服氣，蕭逸天并不以為意，畢竟自己剛來不久，不過就是十個月前經由獵人頭公司居中牽線，讓他與迅達科技集團代表人透過視訊洽談了一次，之后對方又找他談過幾次，他才在二個月前從美國紐約來此地接下集團執行長的職務。

因此，他認為包括黎斯哲在內所有集團成員對他的敵意、防備，都可歸因為〝原住民〞對〝空降部隊〞排斥與不信任的正常反應，在他看來，只要不造謠生事就無所謂。

不過，當他檢視迅達旗下中、高階主管資歷時，被視為集團主力之一的迅通電腦資訊公司的〝業務部經理黎斯哲〞卻讓他印象深刻。

原因不僅因為她是整個迅達集團中唯一的女性經理，更因為資料中對她個人品行、專業知識、企劃能力、整合能力、領導能力、溝通能力與最重要的業務能力的高評價，讓他不得不另眼相看。

只是這些空泛的評語并不能完全取信于他，也因此才會有上週五的那場唇槍舌戰。

根據資料顯示，黎斯哲沒有碩士學位、沒有傲人的身家背景，更沒有太多的職場閱歷，但卻在國內電腦資訊業的領域中擁有相當高的知名度與口碑。

大學資管系剛畢業便進入迅通的軟體設計部，在八年的時間里，她從基層電腦程式設計員開始，歷經了專案協調工程師、業務專員直到兩年前出任業務部經理，期間由她主導的案件幾乎件件都能獲利超過預期，甚至還爭取到業主的提前完工獎金。

她經手的業主無一例外地都成為了公司的長期客戶，但最令他覺得有趣的是特助告訴他有關于她的傳聞…

不抽菸、不喝酒、不打牌、不應酬、不削價競爭、不走旁門左道，除非必要的年節餐會，她與客戶的一切往來互動都侷限在上班時間之內〝公事公辦〞。

她極端正派的做法顛覆了一般人印象中的業務手段，所以說她可謂是業務領域中的異數、奇葩。

蕭逸天到任兩個月來，只在主管定期會議及主管聚餐時見過她，對她的印象就只是樸實無華、端莊大方、淡定從容、不卑不亢、低調少言。