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龍傲天答復了，他不要咨詢費，而是想要新公司的股份。關于價錢，吳樂可以隨時拍板，但關于股權，他只能向上報告。

加上他要回京跟董事長匯報他們的想法，如果可行，還要挖人帶過去，于是他很麻利的拖著行李箱回了京城。

新公司的業務還沒有開展，有丁主任在，想必沒什么問題。至于江鴻云直接被他給忽略了，在他心里，這丫頭不搗蛋就該謝天謝地了。

孟悅很快就融入了新公司的新工作，她親和力好，跟誰都能聊得來，很快和公司的同事打成一片。她嘗試著不經意問過副總經理的男朋友，但大家都是新來的，沒人知道這些事。

“可是你們不覺得奇怪嗎，副總的年紀那么小，應該剛畢業沒幾年吧，居然能坐上這樣的高位。”在江鴻云的暗示下，一個新來的男同事在茶水間閑聊時問道。

“互聯網公司嘛，老板都是年輕人，這沒什么奇怪的，我以前工作過的公司，老板還是個在校大學生呢。”有同事覺得一點也不奇怪。

但也有人覺得奇怪極了，“話不能這么說，年輕當老板是沒什么奇怪的，但那是對有技術的人而言。可是江總連電腦系統崩潰了都沒辦法處理，還問我會不會影響到游戲。我真不敢相信這是一個互聯網公司的老總提出來的問題，尷尬癥都差點犯了。”

江鴻云聽完了大家的分析，好心圓場道：“好了好了，沒準人家有特別厲害的技能我們不知道呢。我看我們還是換個話題吧，我來的晚，聽說還有一個總經理，他這人怎么樣，好相處嗎？”

女同事還沒聽出什么，男同事聽了特別厲害的技能幾個字，大半都曖昧的低頭一笑，或是對視一笑，露出一抹大家都懂的意味深長的笑容來。

孟悅根據自己分析所得，江鴻云恐怕是因為龍傲天才能坐上這個位子，搞不好這個公司背后就有龍傲天的影子。想到這里，她就嫉妒的牙癢癢，一個小丫頭片子，到底好在什么地方了。

你現在要沉住氣，孟悅告誡自己。只有盡量貼近江鴻云的生活，她才有機會接近龍傲天不是嗎？

郭安安已經在家看了一天的視頻和資料了，她雖然懂的不多，卻有一股狠勁，在這個資訊發達的時代，想學還有學不會的嗎？

關于工業4.0的想法是由德國提出來的，受到世界各國的認同，特別是幾個擁有基礎條件的大國，都雄心萬丈的想在這一塊奪得先機。開始衰落的老牌帝國，想借機重新爬起來，已經升起的新星，自然不甘心再落下去。

“難怪要提大眾創業，萬眾創新，我一直以為大眾創業還算靠譜，萬眾創新算個鬼啊。如今反而覺得，大眾創業不靠譜，萬眾創新倒真有可能成為潮流。”

郭安安和江鴻云在網上探討著，他們資源共享，看到了合適的資料就傳給對方，基礎知識從無到有，進度可謂是一日千里。

創業聽起來容易，現在也的確很多人在創業。可一百個創業者里都不見得有一個能成功，最多是給自己留下一段不遺憾的經歷。創新聽起來更高端了，在中國人的教育里，創新就跟發明創造一個概念，大家潛意識里覺得，這都是科學家的事。

可實際上，從人類開始了工業化，創新已經不是從無到有，而是一個在眾多技術和資源之中進行組裝的一個過程。

你可以上淘寶買零件組裝成一輛汽車，也可以組裝成一個全新的機器，而這個機器只要對人類的生活有幫助，便是屬于你的創新。也可能很大，也可能很小。

大到一臺機械，小到一個自動穿針的引線器。

善于創新的人很多，但問題在于，你如何將這些創新投入生產，并形成銷售。這在以前，甚至目前都是一個難題，大家想到的第一個問題就是辦廠，買生產機器量產，然后廣告營銷，賣到最終的消費者手上。

懂創新的人一定懂管理嗎，會有這么多的錢投入辦廠嗎。答案幾乎都是否定的。

賣出去的話，問題在于，大量的創新都屬于微創新，連專利都不一定申請的到，再加上技術含量并不大，很難找到合適的買家。

就算能拿到專利的，如果不適合量產，也很難有企業會問津。最終拿著專利權束之高閣，可惜了這些聰明人的創新。

再加上有些創新，可能只能針對特殊的人群，需求量非常非常低，企業投入生產，可能連成本都賺不回來。

大量的創新被浪費，另一方面卻有大量有需求的人得不到滿足，這就是工業4.0的意義所在。

人們將自己創新的成品上傳上網，如果有人需求，根據下單的地址和數量，直接將自己想要生產的產品打包成數據包。接入廠家的自動化生產，在他們廠房的生產線有空閑時，給你自動做成數據包中的產品。

然后利用條形碼，將這些產品自動打包交給物流公司，由他們直接配送給條形碼上記錄的地址。