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林嶠：“我不是為了當中層或高層員工，我是老板。”

培訓老師笑了下，“不想當將軍的士兵不是好士兵，你有這個想法很好，但你現在只是一名基礎中層管理者，要從客觀實際出發。”

聯舟科技對技術類崗位及技術類管理者實行彈性工作機制，也就是不限制你的具體上下班時間，每天打卡時間段夠八個小時就行，但精神內核主張狼性文化，很卷，不進則退，提倡員工向更高職位更高薪資發起挑戰，你要真是塊璞玉，總裁的位子讓給你坐都沒問題。

現在的總裁也巴不得有人比他厲害，他好安安心心當他的董事長，騰出精力干更多事情。

“但你說的情況不會在我身上發生啊，我現在就是老板。”

女孩話音落下，四周爆發出陣陣壓抑的哄笑。

沒有惡意，純粹覺得新奇、有趣、好玩。

小姐姐太好玩了……

培訓老師也樂了。

所謂培訓最重要的目的是讓大家轉變思維，幫助大家從底層管理思維順利過渡到中層管理思維，讓大家更加懂得放權和抉擇的重要性。

小姑娘看似不著調的回答，恰恰說明她的思維是很開放的。

于是培訓老師笑道：“好，你是老板，說說為什么是解聘他們的上一級領導？”

他也不喝令大家安靜了，讓課堂保持歡快的氣氛。

林嶠不太理解大家都在笑什么，她按自己的想法表達：“老板是談大事做大決策的，連員工打架這種芝麻小事都能鬧到老板面前，只能說明打架員工的上級領導無能，沒有管理好下屬，下屬出問題了又沒能力解決，難道不該開除嗎？”

培訓老師沒有回答她該不該開除的問題，而是問：“你覺得什么是大事？”

這回林嶠思考的時間更長了。

“投入巨大或事關公司生死的大項目……”

想到簡昱舟整天看時政新聞，她補充道：“業務方向符合大環境，緊跟時代步伐，落后的業務及時淘汰掉，尋找更適應時代的新商機。”

“還有……”

她一邊思考，一邊繼續羅列：“發展強硬的利益紐帶，比如和上層軍*人士保持聯系，尋找優質合作伙伴……”

隨著她慢吞吞的語速，周圍不知不覺安靜下來。

就連培訓老師都深感意外。

發展強硬的利益捆綁體，連他都沒有仔細考慮過。

一個小姑娘……

單是能說出這幾個字已經相當不得了！

而在另一棟樓的總裁辦公室，簡昱舟坐在電腦屏幕后，饒有趣味查看實時監控。

沒想到他的小嬌妻迷糊的表象下，藏著顆玲瓏剔透心。

他不自覺勾起唇角，直到——

“盡早培養繼承人，多生幾個孩子，家庭幸福至關重要，教育下一代至關重要，不能為了一己之私擅自決定丁克……”

第108章 老公不允許

“我覺得四個寶寶剛剛好，三個男寶寶，一個女寶寶，因為我最喜歡數字4……”

“好了！好了！麥克風給我，你可以坐下了！”

眼瞅著話題都跑偏到天邊去了，培訓老師要回麥克風，“大家給林嶠同事鼓掌！”

說完，他朝講臺走去，沒再提問方馨馨。

一邊走，一邊說：“課間休息三十分鐘，十一點咱們準時上課。”

“啪啪啪——”

伴隨雷動的掌聲，林嶠面帶微笑坐下。

萬里挑一的嶠嶠，表現很好嘛……

她心里美滋滋，并在心里為自己豎起大拇指，扭頭一看，她和米果果之間的距離能塞下兩個人了，不禁納悶：“果果，你坐過來點，你都貼墻上了。”

米果果用豎起的筆記本擋住來自前排的目光，繼續往墻上縮。

“我怕自己承受不住如此多的熱情注目，你別管我。”

“嶠嶠！嶠嶠！”

方馨馨激動地將林嶠拽到她那邊，“你好棒呀！我都不敢當著這么多人的面講話。”

“習慣就好。”話很謙虛，然而揚起的小眉頭出賣了她。

方馨馨淪陷在林嶠的盛世美顏中，接著又折服在她的慷慨陳詞下，交朋友的欲望空前旺盛，急不可耐地問：“你是哪個部門哪個業務線的呀？”

“我還沒有部門。”

“你果然是實習生。”

很大一部分實習生都是輪崗的，實習期結束能留下才會定部門定崗。

方馨馨覺得自己簡直是福爾摩斯二世。