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夏日炎炎，走在街上的行人揮汗如雨，苦不堪言。位于臺北商業精華區的一間軟體設計顧問公司用起電來卻好像是不用付錢一般，強力空調把辦公室氣溫搞得像寒流過境，有的員工甚至會穿上薄外套。據說老闆在美國求學多年，習慣了美國人開冷氣越冷越好的作風。

老闆說，穿外套比流汗好不是嗎？

不只是冷氣，這家公司對員工的薪資與福利都非常好，和外商比起來毫不遜色。公司只有五十幾位員工，再加上童心未泯和員工打成一片的老闆，一般人眼中古板木訥的工程師們在此異常活潑開朗，彼此之間相處融洽，宛如一個大家庭。

公司另外一個不成文的福利就是老闆經常提供員工嚼舌根的話題。像是此時，原本該是討論如何把量子計算應用在客戶資安系統的小組會議，中途卻變調開始聊起老闆與身為公司財務長的老闆女友最新八卦。

「剛才艾蜜莉又摔大衛的門了，是不是不爽上星期六大衛請我們去夜店玩卻沒邀請她？」工程師某甲邊吃零食邊問著。

「反正大美女連摔門都賞心悅目，大衛根本是以激怒她為樂。」年近四十還單身的工程師某乙滿臉憧憬，無論準老闆娘做了什么，在他眼中她都完美無缺。

「不是啦，我聽說是艾蜜莉沒敲門就進大衛房間，剛好看到大衛和一位朋友十分親熱，而那位朋友是個哈佛商研所畢業的貴公子！他們還要她出去不要她打擾。」工程師某丙興奮地報內幕，一邊在手機上飛快地傳簡訊。

「哈佛有什么了不起？只要家長灑錢，阿貓阿狗都進得去。何況我們這里還少不了史丹佛mit臺清交還是歐日名校畢業生嗎？」工程師某乙不以為然地哼了一聲。

工程師某乙這話算是酸言，長春藤名校本身就非常有錢，并不是家長隨便捐個一兩百萬美金就能把成績不足的子女送進去，否則世界上每個有錢人的子女不就通通都能從長春藤名校畢業？但若直系親屬是校友的確有加分作用。

公司內最新聘請才兩個月的林曉慧靜靜地聽著，她很識相地微笑與不時點頭，裝作她對這些間話很有興趣。其實她心里有點不耐煩，很想把會開完后回到個人辦公室內工作，但又不想得罪同事。

林曉慧今年二十六歲，大學與研究所時主修電子工程與資工。但她的前一份工作卻不是純粹的科技職位，她也沒有特別高的智商。所以她必須花更多時間研讀與趕進度，不像那些經驗豐富又多是天才的同事們可以浪費時間在聊天玩樂上。

雖然林曉慧是靠關係才進入這間公司，也無長期留下的打算，但一向很有責任感的她仍然全力以赴把工作做到最好。至于人際關係，表面經營好不會特別引人注意就夠，她無意與人深交。

會議室桌上內線突然響起，林曉慧接了電話，秘書說老闆要見她。

「茱利亞，如果你見到什么有趣的內幕，記得要告訴我們！」幾位工程師們和她道別時不忘交代著。

林曉慧點頭表示了解，飛快地收拾她的筆電后離開了會議室，心中疑惑著為何此時被老闆呼喚。她交代過大衛在公司內請把她當成最不起眼的小小員工，更不要和她有不必要的互動。