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百戰成神覺得，蒼山向北和碧水之南這兩人本身的存在，就是最逆天的外掛。

048：

次日早上林舒起得挺早，跟著舅舅和表哥繞著小區晨跑過后，又吃了早飯，便回到了自己的房間。

他做了一會兒新引擎的主體籌劃，然后等到快八點時就打開了網絡遠程會議軟件。

一打開之后就發現居銘豐已經蹲在那里，好像正在玩游戲，但一下子就發現了林舒的出現，開口說道：“早安，么么噠。”

林舒實在無力吐槽他的早安詞，只回了一句：“早。”

沒一會兒杜思彤也出現了，先把灌湯包裝在盤子里，端來電腦前放好，然后又端過來一碗薄皮餛飩，然后再抓來幾張紙巾在旁邊放好，這才安心地在電腦前坐好，準備一邊開會一邊吃早餐。

結果鄭方成進會議頻道之后，見杜思彤半天沒說話，就隨口問了一句。

杜思彤回答道：“在吃早飯呢？”

“吃的什么？”

“學校門口那家老劉湯包的湯包，還有他斜對面那家賣的餛飩。”杜思彤吞了一個薄皮餛飩，心滿意足地說道。

鄭方成問道：“就是上周去吃的那家？”

杜思彤含糊“嗯”了一聲。

鄭方成便說：“我也想吃。周一上班的時候幫我帶一份唄？”

杜思彤便回答道：“不要，帶到公司都糊了。”

結果就聽有個女聲失望地說道：“好失望……杜姐要不下次我去你那兒吃了咱們再一起來公司吧？”

這女生卻是公司新招的畫手編輯白苗。女孩子文憑不算太高，只是專科畢業，不過腦子好用，在畫手圈子里人脈很廣，而且性格風火雷電，是鄭方成從外市挖來的人才。

因為都愛好畫畫，所以一來就和杜思彤混成了知己。說來也奇怪，兩人性格天差地別，相處時卻極為融洽，杜思彤安靜，白苗鬧騰，杜思彤外柔內剛，白苗外剛內柔，可以說是相得益彰。

加上一個性格老成卻很有主見的于辛蒂，公司里唯三的女生相處得卻是相當融洽。

白苗是個咋咋呼呼沒吃過苦的，所以知道了于辛蒂的情況之后，當時就頗為義憤填膺，怒而譴責了于辛蒂的父母一頓，還慫恿于辛蒂千萬不能順了他們的意。雖然女孩頗有些站著說話不腰疼，但是于辛蒂總歸是領她的好意。

未來的女同事都不難相處，對于于辛蒂來說還是一件比較舒心的事的。

因為關系好，所以杜思彤聽白苗這樣說，想了想就說道：“要不下次我去買的時候直接買生餛飩和湯底，到時候拿到公司的小廚房再煮？”

因為公司目前人還不太多，新的寫字樓又還沒裝修好的關系，星澤科技目前是租了一層寫字樓。也因為人少，所以公司沒有自己的食堂，一般來說他們的午餐要么就是出去買，要么就是自家帶餐盒。居銘豐把公司的茶水間臨時變成了小廚房，加了微波爐，電子爐和冰箱，以降低公司里幾個經濟比較緊張的成員在湖西的生活成本。

白苗聽了，忙不迭地回答道：“好啊好啊！我就知道杜姐你對我最好了。我最愛你了！”

鄭方成：“……”

差別待遇啊這是！？

不過玩鬧也就是那么一段時間，八點整的時候，林舒便開口說道：“大家安靜一下，會議現在開始了。”

頻道里便馬上安靜了下來。

會議開始之后，林舒首先讓鄭方成站起來報告了一下公司目前的情況——作為居銘豐，又或者說居銘豐母親崔文馨方面目前的代理人的鄭方成，和目前作為林舒方面代理人的杜思彤，這兩人目前分別掌管著星澤財務中的一項功能。因為各種原因，鄭方成目前兼任會計，杜思彤兼任出納。

但是星澤目前的賬目并不復雜，又有專門的軟件輔助清算，所以兩人的主要工作內容還是在網站的運營，宣傳和推廣上。

鄭方成總體給林舒交代了一下網站目前的情況——其中包括目前網站的流量，商品量，下載量，注冊會員數和收益等等。

鄭方成報出的數據比上一次會議時又有了飛躍式的增長，會議室內的所有人都很容易從數據上發現這串數據后面所表達出來的形勢。

林舒聽完之后，詢問荊和跟于辛蒂：“你們兩個目前的工作還支撐得住嗎？和用戶溝通的時候有沒有什么困難？”

于辛蒂回答道：“沒什么支持不住的。忙是忙了點，但是我覺得這樣挺充實的。”

荊和卻說道：“可以的話，希望能增加幾名客服人員——倒不是工作量上的問題，反正我一次也最多能接一個電話，同時也就能回一個人的信息。但是老板，客服工作的話，一天只有上班時間的八小時接通時間太不現實了。我們的平臺好歹也算娛樂項目，娛樂項目的話很多人是在業余進行的，所以下班后才是高峰期。客服如果能做到24小時聯通，節假日也有人值班，應該能一定程度上增強用戶粘性，對平臺來說會更有利。”

他說的話題顯然是一個實際問題，林舒本身其實也已經有所計劃和安排，不過當這個提議從荊和口中說出來的時候，林舒卻是故意停頓了一下，然后語氣認真地回答道：“你說的也是。這方面我倒是沒有考慮到，等結束之后，我們再詳細討論一下這個問題吧。”

居銘豐一聽林舒這樣說話，就知道他在裝——從以前開始就這樣，居銘豐有時候會覺得自家戀人簡直是狡猾如鬼，雖然別人可能認為林舒這是世故智慧，但是居銘豐覺得那純粹只是林舒太擅長“養人”。

星澤的員工忠誠度素來讓同業覺得驚訝，雖說福利確實不錯，但是同業的公司也不是沒有福利更好的，但是忠誠度卻未必可以與星澤相比。很多人可能以為是星澤本身的企業文化做得好，但事實上，居銘豐很清楚，那是因為林舒本人在ceo這個位置上，展現了他作為這個身份的才能極致。

林舒的才能也許就在于看人和養人。

看人容易理解，但是“養人”就很少有人能明白了。一個公司招收的員工，總是各種各樣的都有，才華，經歷，理念通常也各有不同。這種情況，怎樣引導對方展現自己的才華，怎樣取得對方的信服，怎么樣讓人覺得有歸屬感……居銘豐覺得，恐怕再也沒有人能比林舒做得更好。

就好像居銘豐知道，林舒對于客服部門的擴展和改造肯定有自己的想法，但是當荊和這樣說的時候，他會完全裝作不曾想到的樣子，保證荊和能夠充滿成就感地說出自己所有的想法。

可是到最后，林舒肯定還會對對方的想法做出畫龍點睛般的提點。

既讓對方覺得自己做出了貢獻，又會讓對方看重他的權威。這就是他的林舒。

誰會不喜歡這樣公司，這樣一個上司呢？誰舍得離開一個自己一次次做出過貢獻的公司呢？這也是居銘豐毫不在意林舒在公司里招聘的人水準不一的原因。居銘豐覺得自己長于御人，但是卻并不像林舒那樣有這般的耐性和情商去“養人”。

但是他還是學了一點，畢竟相處了這么多年。比如茶水間改成小廚房的事情，就是給眾人建立歸屬感的一個步驟。荊和本人因為留學和母親的關系，經濟并不寬裕；杜思彤和白苗則都是剛畢業不久的小女生，正是需要存錢的年紀；于辛蒂的家庭狀況就更不用多說，她雖然出來工作得早，但是也沒什么積蓄。

居銘豐事先一個一個詢問了眾人的情況，才添加了那幾樣電器。其實沒有問過幾人的具體意見，但幾人都不蠢，自然知道他這樣做的原因。這些東西花不了多少錢，甚至比不上公司一個月的工資支出，但是收買人心是大大的有用——電器是公司的，眾人只是用著，然而比直接發餐費補貼更讓人覺得貼心。

居銘豐說得也很是輕描淡寫，沒有邀功——他是上司，自然是不必向人邀功的，但是事實上，邀功的行為，卻是早就已經進行過了。進行裝修前詢問幾人情況的這個過程，本身就是最□□裸的邀功。

卻又不會讓人意識到。

這就是曾經林舒的高明之處，居銘豐也只是耳聞目染了些許。否則他一個自出生就衣食無缺的大少爺，哪有可能在這方面體貼杜思彤他們？

林舒這樣與荊和說過之后，又開口對杜思彤說道：“杜老師，你來說說和網站的合作和宣傳情況吧。”

他還是叫杜思彤杜老師，毫不忌諱。居銘豐聽著，又覺得林舒堅持的這個稱呼奧妙無窮。

杜思彤此時已經移走了碗筷，打開一份文檔就跟林舒報告起了合作和宣傳的狀態。其中包括過程中之中的宣傳費用支出，各網站跳轉過來的流量和瀏覽量，以及對于網站的整體影響。

然后中途她突然說道：“林舒，我覺得……是不是招聘一個游戲編輯比較好？”