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陸漫漫淡漠的一笑，這樣的舉動(dòng)，更是刺激得魏國(guó)慶要命。

他狠狠的看著陸漫漫，從沒(méi)想到自己有一天，會(huì)被這樣一個(gè)黃毛丫頭逼到如此地步，當(dāng)著董事會(huì)的面掃盡面子！

“既然魏董事不說(shuō)話，我就默認(rèn)為魏董事是大度在給我機(jī)會(huì)為我自己辯解。”陸漫漫故意說(shuō)著，一方面讓自己順著臺(tái)階往下，一方面也在不停地諷刺魏國(guó)慶。她眼眸掃著面前的董事，依然沉穩(wěn)平靜，“做市場(chǎng)部a組的人事變動(dòng)，確實(shí)是因?yàn)槿藛T結(jié)構(gòu)的老舊化。昨天下午及今天上午，我對(duì)68個(gè)員工進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)及多個(gè)員工重復(fù)交替的做著一件事情，這是人才資源的浪費(fèi)，同樣也在浪費(fèi)公司的成本。而這部分員工所重復(fù)的工作，我和綜合部岳經(jīng)理的分析報(bào)道中體現(xiàn)得非常明顯，隨后，會(huì)一對(duì)一的發(fā)送給各位董事……”

“就算如此，需要裁員嗎？你可以往其他部門(mén)或者崗位調(diào)動(dòng)。我們陸氏這么多年，從來(lái)沒(méi)有過(guò)如此大規(guī)模的裁員，在業(yè)界的口碑，人文關(guān)懷一向是排在第一！”另一個(gè)董事吳正偉，持股百分之六，打斷陸慢慢的話反駁道。

“人文關(guān)懷只是企業(yè)的一種文化，不是企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展！吳董事，陸氏很多年沒(méi)有裁員，這樣的結(jié)果會(huì)讓員工產(chǎn)生惰性。我們市場(chǎng)部需要的是有拼勁的人才，不是一心只想著退休而混吃等死的員工。偶爾做一次這樣極端的裁員，是給剩下的同事一個(gè)警鐘。而不得不說(shuō)，被辭退的員工，確實(shí)是在公司毫無(wú)作為的一批，這樣一批人留在公司，浪費(fèi)的是人力資源成本，我為什么不把這部分成本多用在其他有價(jià)值員工身上？！大家都是商人，這樣淺顯易懂的交換價(jià)值觀，不會(huì)不懂。”

陸漫漫的一番話，說(shuō)得整個(gè)董事會(huì)瞠目結(jié)舌。

陸子山看著自己的女兒，也為她的沉著和冷靜驚呆。但不得不說(shuō)，這確實(shí)讓他有些自豪！

“而且！”陸漫漫對(duì)著面前的董事，承諾，“一個(gè)星期，我會(huì)讓市場(chǎng)部a組的裁員風(fēng)波恢復(fù)平靜。三個(gè)月后，我會(huì)讓市場(chǎng)部a組的市場(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)诖嘶A(chǔ)上提升百分之5到百分之八！”

“說(shuō)大話誰(shuí)都會(huì)！”魏國(guó)慶諷刺，似乎是一逮到機(jī)會(huì)就恨不得將報(bào)復(fù)一下陸漫漫。

陸漫漫看著魏國(guó)慶，“如果沒(méi)有完成，我自動(dòng)離職，再不踏入陸氏集團(tuán)一步。”

陸子山眼眸突然一緊，也為自己女兒這般有些擔(dān)憂，在給她暗自提醒。

陸漫漫卻滿不在乎，“我說(shuō)到做到！”

“好，陸漫漫，我倒是要看看你這般目中無(wú)人，到底有多大能耐！”魏國(guó)慶就怕陸漫漫反悔，連忙說(shuō)著。

“一言為定！”

陸漫漫嘴角一勾，一字一句！

☆、第四十四章 能發(fā)生什么？

從董事會(huì)上下來(lái)。

陸漫漫經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部大辦公室，氣氛有些詭異。

陸漫漫沒(méi)有停留，回到自己的位置。

這兩天的人心惶惶太過(guò)正常！被裁員的8個(gè)人估計(jì)到現(xiàn)在似乎都不明白發(fā)生了什么事情，反應(yīng)過(guò)來(lái)之后，就開(kāi)始找到人力部鬧騰，人力部當(dāng)然是極力的做好善后工作，也有些瘋狂一點(diǎn)的員工，或許故意被人指使的員工，直接找陸漫漫理論，氣勢(shì)沖沖的進(jìn)去，總是有些狼狽的出來(lái)，沒(méi)有人知道這些人到底和陸漫漫談了什么，所有人只是對(duì)陸漫漫有多了一份認(rèn)識(shí)。

裁員的工作持續(xù)了將近一個(gè)星期，這一個(gè)星期，陸漫漫沒(méi)有出面做任何解釋，有些事情需要員工自己的沉淀，這算是對(duì)壓力的一種承擔(dān)和消化。

而且，陸漫漫從未覺(jué)得，大變動(dòng)會(huì)造成對(duì)員工什么根深蒂固的影響，百分之八十的人都會(huì)本能的將壓力轉(zhuǎn)變成動(dòng)力，而那剩下的百分之二十，陸漫漫覺(jué)得這樣的員工，不要也罷！

所以，人事調(diào)動(dòng)的事情才會(huì)在董事會(huì)上這般篤定，裁員過(guò)程才會(huì)做的如此的肆無(wú)忌憚。

而在結(jié)束了一個(gè)星期的風(fēng)暴后，陸漫漫開(kāi)始穩(wěn)定人心。

時(shí)間和金錢會(huì)是一劑良藥。

在時(shí)間的推移下，陸漫漫對(duì)市場(chǎng)部的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革，對(duì)福利獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼做調(diào)整，總體調(diào)整幅度上升百分之十！這無(wú)疑，讓員工看到了未來(lái)發(fā)展的希望。

裁員的影響自然變得越來(lái)越小！

一個(gè)星期穩(wěn)定民心，陸漫漫做到了。

接下來(lái)，重要的關(guān)鍵還是，市場(chǎng)業(yè)績(jī)的提升。

陸漫漫坐在辦公室研究張翠發(fā)給她的指標(biāo)情況。不得不說(shuō)，這段時(shí)間的市場(chǎng)指標(biāo)確實(shí)不夠理想，盡管陸氏企業(yè)一直處于通訊業(yè)的領(lǐng)先地位，但其他運(yùn)營(yíng)商的不斷創(chuàng)新及大成本投入也讓陸氏的市場(chǎng)岌岌可危。

正這般思考著。

陸漫漫的私人電話響起。

她其實(shí)不太喜歡在工作時(shí)間接私人電話。

看了看來(lái)電顯示，還是按下接通鍵，“赟。”

“漫漫，你很忙嗎？”

“有一點(diǎn)。”陸漫漫的口吻有些不耐煩。

職場(chǎng)的發(fā)展比她想象的要困難很多，而上班將近兩周以來(lái)，市場(chǎng)業(yè)務(wù)指標(biāo)不僅沒(méi)有上升，反而有下降趨勢(shì)，確實(shí)讓她有些傷頭疼。

“是在上班？”

“嗯。”

“你以前不是說(shuō)不想進(jìn)入職場(chǎng)嗎？不想和商人打交道嗎？現(xiàn)在怎么突然想通了？”文赟看似無(wú)意的提起。

陸漫漫眼眸微動(dòng)，嘴角冷笑。

以前那是因?yàn)樗醒蹮o(wú)珠，相信了他會(huì)幫她好好打理陸氏！

“赟，有些事情既然是自己的責(zé)任就要承擔(dān)下來(lái)，我爸就我一個(gè)女兒，我不幫他，怎么能行？”

“你以前不是說(shuō)，讓我?guī)湍惴謸?dān)嗎？”文赟依然帶著玩笑的口吻。

陸漫漫也不知道文赟如此厚臉皮的話怎么說(shuō)得出口。<script>chapter1();</script>