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何檀聳了聳肩說道：“對方挺迅速的，當(dāng)天吃完飯消息就傳回公司了，反饋是希望見面的時候只有彼此，方便互相了解，婉拒了。”

沈秋為應(yīng)景地哼哼一聲，說道：“又又又又失敗了，我手里這回真沒人了，讓我死了算了。”

何檀轉(zhuǎn)頭問道：“顧小姐感情意向分析表的名單都快走完了吧？下周你再申請做份新的看看。這就毫無提問說回了重點，我們公司的企業(yè)文化，用科學(xué)解決姻緣問題。”

“用數(shù)據(jù)分析？”俞嘉木遲疑地接了話。

“滿分！新人很上道啊！”何檀豎起大拇指說道。

“……”俞嘉木略無語，他并不想上道。

五十年后的人間進入數(shù)據(jù)“大爆炸”時代，各行各業(yè)會有針對性的運用這些數(shù)據(jù)，從中獲得收益，這些都是和南灌輸給他的概念，當(dāng)然了……聽過和聽懂之間本身就存在著巨大的鴻溝。

而且他越不過去，其中最關(guān)鍵的一點在于他主觀上的不想接受。從早到晚對著大大小小的黑盒子忙來忙去，下了班再被以很快的速度前行的狹長盒子遣送回家，無論做什么都喜歡用數(shù)據(jù)來分析結(jié)果，他只覺得離譜。

他現(xiàn)在所在的公司更是離譜，居然企圖用數(shù)據(jù)做依據(jù)來決斷感情？把感情的概念無限壓縮、總結(jié)，最終變?yōu)楹唵未直┑娜齻€字，匹配率。

這東西越高越好，越是接近百分之百越合適，完全可以用神經(jīng)病來形容。

俞嘉木瞄了一眼沈秋為手里的“意向分析表”第一列的編號已經(jīng)被全部涂掉，只剩下其后的匹配率，從高到低，最高的是86%最低是62%。

俞嘉木手指搭在表格邊緣，問道：“要是匹配率達到百分之百呢？”

何檀說道：“出門左轉(zhuǎn)地鐵二號線七站直達民政局，親親這邊建議你直接結(jié)婚呢。”

俞嘉木：“……”

這不是兒戲還能是什么？

何檀問道：“話說，之前老板叫你做什么去了？”

俞嘉木眉皺起來，真是哪壺不開提哪壺，他差點就把這件事情給忘了。忘性大好，比較容易快樂，但他現(xiàn)在想起來了，又糟心了，“他沒說，說要之后再找我聊。”

“老板對你很關(guān)注啊。”何檀驚訝地說道。

在一旁終于恢復(fù)了精神的沈秋為接話說道：“這次來面試的三十多人，只錄取了嘉木一個人，聽人事部的說面試題目是老板親自出的，老板估計有點師生情節(jié)，你畢竟是他帶過的最優(yōu)秀的考生。”

是很關(guān)注，俞嘉木沉吟片刻，確實是關(guān)注過度，他思路越跑越偏，他合理懷疑路湛想伺機搞他。俞嘉木立刻回想起了路湛冰渣子一樣冷且鋒利的眼神，狠狠打了個寒顫。

比起這些毫無根據(jù)的猜測，他更關(guān)心他工作上的問題，俞嘉木問道：“我什么時候能分到任務(wù)？”

成功被錄取的第一天，俞嘉木就已經(jīng)做好了工作計劃，他可以利用相親公司的資源，現(xiàn)在小范圍完成些任務(wù)，之后再擴大業(yè)務(wù)輻射范圍，方便、快捷、有針對性，是絕佳臥底計劃！

他到公司三天，就已經(jīng)摸清了工作流程。

像是何檀和沈秋為這樣的有經(jīng)驗的老員工，他們都有自己的工作帳號，俞嘉木也有，但權(quán)限沒有他們多，有帳號也沒用，他接觸不到客戶，更遑論背靠相親公司來完成自己的工作任務(wù)，現(xiàn)在萬事俱備只欠東風(fēng)。

他即將邁出向人間相親界復(fù)仇的第一步。

俞嘉木期待地看向沈秋為，摩拳擦掌打算一展身手。在小小的相