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葉韻和賀澤在食堂門口道別之后，葉韻拿出手機，打開了剛才吃飯時收到的微信。

葉鶴亭：公司在這個周六和周日有一個團建活動，在郊區一個沙灘度假酒店，可以帶家屬，想去嗎？

葉鶴亭：我看了一下活動流程，有森林徒步，海上游船，還有沙灘燒烤和音樂會，應該不會覺得無聊。

葉韻靠邊站在食堂門口，打出幾個字。

葉韻：可是時間好像有點沖突。

剛發出去，屏幕立刻顯示對方正在輸入，就好像葉鶴亭一直在等她回復。

葉鶴亭：又有兼職？

葉韻：不是，一個朋友的邀請，不能失約。

葉鶴亭那邊一直顯示正在輸入，過了很久卻只發過來幾個字。

葉鶴亭：什么時候？在哪里？

葉韻：周日下午一點，就在學校。

葉鶴亭：不沖突，郊區離你們學校不遠，周日上午再回學校也趕得及。

葉鶴亭的字里行間，似乎很希望能說服她去參加公司的團建活動。

葉韻：公司的人都會去嗎？

葉鶴亭：當然。

葉韻：你也會去嗎？

葉鶴亭的回復速度明顯變慢了。

葉鶴亭：會。

葉韻：那好吧。

葉鶴亭：周六早上我去學校接你。

葉韻：嗯。

結束聊天，葉韻又將葉鶴亭的訊息仔細看了一遍，生出一絲不安的預感。

葉鶴亭辦公室里，人事部張經理正在向葉鶴亭匯報公司擴大規模后今年的職員招聘情況。葉鶴亭頻頻點頭，一直到張經理說完后，才補充道：“校招的崗位還可以再增加，現在還沒出社會的高校人才各個大公司都在搶，我們可以適當提高薪資福利待遇，一定要把年輕人吸引進來，而且要把人留住。”

張經理得了指示，正準備離開，葉鶴亭又叫住了他，拿出一份本周末公司團建人員名單：“我看這份名單上缺了好幾個公司的年輕骨干，這是怎么回事？”

“葉總，最近產品研發部那邊挺忙的，大家應該是想留在公司加班吧？”

葉鶴亭神色一凜：“通知下去，周末的團建所有人沒有特別事由必須參加，主管以上級別的員工可以帶兩位家屬，普通員工可以帶一位家屬，家屬的活動費用全部由公司包攬。確有加班不能參加的，寫加班申請事由，在原有加班費的基礎上可再批準調休。”

張經理又驚又喜：“葉總，這樣做員工積極性肯定高了不少，但是這預算？”

“預算可以再加。”葉鶴亭眉頭都沒皺，再三強調，“尤其是年輕人，既要把年輕人參加活動的積極性帶動起來，也不能在工作上虧待了他們。”

張經理離開的時候不停感嘆，自己待了這么多家公司，還真是第一次見到這樣的老總，難怪鶴星在行業里的地位是蒸蒸日上，只要舍得下本錢，怎么會留不住人才呢？