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天人生物全部的員工都參加了這次酒會，他們都已經很長時間沒有像今天這樣放松，并且從內心深處感到開懷。。。

一直到宴會快要結束，李天縱才完成今天的一項重要任務，他和每一個員工都碰了杯，說了話，給他們打氣、鼓勁。

“看起來效果不錯！”看到李天縱走過來，孫靜湘端起手上的酒杯，做了個飲酒的動作，滿臉微笑。

李天縱笑著走到孫靜湘面前，端起酒杯抿了一口：“大家的心氣都比較高，對未來也都很有信心，我就期待孫總能夠帶著他們，再度創造輝煌了。”

“對此，我從未懷疑！”孫靜湘難得俏皮地眨了眨眼睛，經歷過一次合作以后，她對李天縱創造奇跡的能力有著真切體驗，但是在當初接手青霖生物的時候，她也沒有想到，公司可以這么快就走出困境，打開局面。

天人生物這樣的高科技公司，最核心的要素永遠都是人、人才，天人生物的人才隊伍積淀雄厚，之前因為長期陷于困境，大家缺少斗志和信心，能量沒有辦法發揮，哪怕是在李天縱接手以后，帶來大筆資金，大家對未來也沒有十足的信心。

公司在很短的時間里推出新產品，對大家來說，猶如打了一劑強心針，所有人的信心都被調動起來，確實方便公司以后運營策略的推行。

當然，也不是所有人都會因為這一次的成功，就對未來完全沒有疑慮，甚至可以說大部分人在最初的興奮以后，重新思考公司的未來，在看到希望的同時，也還是會多多少少存有一些疑慮。

只是現在這些疑慮，要比以前少很多，并且在疑慮的同時，信心也會多一些。

對于這一點，李天縱心里十分清楚，他也知道要徹底打消大家的疑慮，讓公司的每個人都愿意按照自己的意愿做事，向著自己確定的方向努力，還需要用更多的成功來刺激大家，豎立牢固的信心。

這次新產品的推出和慶功酒會，可以說是天人生物新征程的開始，在給大家鼓勁，并初步確立一些信心以后，公司迅速開始了一些新項目的研發。

這些項目，包括一些短期要出效果的，也包括一些需要時間的長期項目。

短期的項目可以盡快顯現效果，可以幫助豎立員工的信心，并改善公司的經營狀態，而那些長期項目，才是公司未來的發展的根本。

用孫靜湘的話來說，長期項目只要能夠成功一個兩個，就可以從根本上改變公司的經營狀況，甚至是一飛沖天，讓公司發生質變。

但是這些項目要成功的難度也相對比較大，并且需要相對比較長的時間，加上存在一定的失敗幾率，并不是適合孤注一擲。

原先青霖生物之所以陷入困境，就是因為徐青霖主導的研發方向過于單一，而在孫靜湘掌控經營的天人生物，則致力于架構比較合理的研發結構。

在外界看來，天人生物重組以后，雖然很快推出幾款新產品，表現出難得的活力，但是還不足以在行業中引發多大的影響。

接下去的幾個月，天人生物也沒有太大的動作，只是不停地在招人，并且每個月都要推出一兩款新產品。