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這時秦志又往圓上畫了十幾個小點：“高萍是件小事，咱村以后有人吵架打架，婆媳矛盾，你是不是都要管？”

秦寧不知道怎么回答。

“你們上學的時候不是學過主要矛盾次要矛盾？你要站在俯視角度看問題，咱們村子發展是主要矛盾，這種雞毛蒜皮就是次要矛盾，甚至連矛盾都算不上。你的任務是把這個圓擴大，而不是做圓里面的小點……”

秦志見這個話題挑起來了，繼續說：“你既然想辦旅游景區，就把精力放在這件事上，放在怎么解決問題上！”

“你的精力要做有意義的事情。”

“你現在是當兵思維，有個矛盾就想沖鋒陷陣。你是當官不是當兵的，這種小糾紛要學著合理安排?！?

……

秦志一連指出了多個問題，秦寧在一旁聽的一愣一愣。

秦志見到秦寧表情，問：“上學時候有沒有當過班長？”

“沒有。”秦寧從小到大都不喜歡管事，別說班長，連班干部都沒干過。

“什么事情都是一步步學習，咱們村子比去年強。這就是進步，你不能抹掉自己的努力，我剛當村長那陣兒，緊張的什么也做不好……”秦志聊著聊著，說起自己剛當村長的經歷。

秦寧聽的十分有興趣，這幾天的郁悶也一掃而空。

“有沒有啟發？”一小時后，秦志開口問道。

“有?！鼻貙幉皇禽p易放棄的性格。經過秦志開導，她有了不少想法——

“我打算在村里選一些生活調解員，心理疏導員，這些人員是志愿者，會根據工作表現發獎金。咱們有三十七戶，以后村民們自由結組，以后有什么規劃，讓小組組長收集村民意見，這樣也能節省村民時間。”

秦寧說的是一個大致規劃，以后村子會越來越大，像這種基層劃分必須提前準備。

“不錯。”現在村子管理有問題，但都是一些小問題，說的自大點兒，村里就三十七戶，秦寧要真遇到解決不了，他怎么也能出面解決。

只是憑威望解決和制度解決是兩碼事，村子要想做強做大，必須得到合理的制度。

“等礦泉水廠穩定了，我想去外地學習一個月?！?

秦寧繼續說著。她一直鼓勵村民學習，但自己這半年只顧著開廠修路，管理方面沒有精進。她打算報一個現代管理班，再去一些示范村子考察，這些前后至少一個月。

“好！”秦志之前說的都是一些個人經驗，現在見秦寧主動學習，十分贊同。

下午兩點，兩人離開辦公室。

秦寧這次過來除了對賬，還有一個重要目的：辣醬廠停工。

“咱們水廠缺人嗎？”

“我可以去水廠工作，不要錢，不然這底薪拿的心慌。”

辣醬廠停工期間會有2000-3000元底薪，大家十分珍惜這份工作，生怕不認真了被辭退。

“水廠缺兩個保潔，工資2000元，等辣醬廠開工了可以留在水廠，也可以調回辣醬廠。有想去的去找秦經理登記?！鼻貙幭肓讼氲?。

“雙份工資？”

“對，辣醬廠和水廠工資都計著?！?

……

辣醬廠有三十名員工，大家每次停廠都會休息兩個月。大河鎮就業機會少，兩月又很難找到固定工作，基于這點考慮，秦寧才決定停廠期間給員工發放基本底薪，這樣也是為了大家能生活下去。

八月十三日下午五點，辣醬廠正式停工。

“又停了?！?

“真好?！?

……

其他餐館便利店均有些酸溜溜的，以前辣醬廠招工時，他們在觀望?，F在辣醬廠福利好待遇好，他們想進去，但辣醬廠需要技能和道德測試。他們就算想測試，辣醬廠這段時間不招工啊。

就在便利店員工酸溜溜的同時，八月十五，劉風帶著兩個工作人員來到了云山大橋上。

劉風是大風戶外董事長，這次過來的目的很簡單：親自監督廣告。

今天周日，云山大橋上人山人海。

一個平頭導演站在劉風旁邊，指向云山瀑布位置：“我出發前查過攻略，那個廠子就在瀑布后面，咱們拍攝時會從里面拍攝……”

劉風抬頭，他面前是一個白如仙子的厚重瀑布。瀑布水從五百米的山上傾瀉而下，水流激昂，完全看不出人工瀑布的影子。

這時四周傳來游客的激動聲——

“快了快了！”

“到點了?！?

……

還沒等他反應，山頂傳來一道輕微的‘咔嚓’聲，接著游客們打起響指。瀑布停止，一條長一百米的透明‘通道’出現，通道仿佛把山攔腰隔開，上半座山就像懸浮在半空。

作者有話說：

第四十四章