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兩人的身高差使得他在臨近時足以遮擋她面前大部分陽光。突如其來的亮度削減，以及那一點似有若無的，熟悉的，清淡松木的香水調性令鐘酉酉有片刻怔忡，又很快回過神來，接過文件夾快速瀏覽完畢。

那是兩份已經擬好，呈請上級批閱的文件。其中一份是內審部門出具的潤恒科技審計報告，比葉丞口頭概述的更詳細一些，精確列明了突擊內審時期，查出的涉及圍標的項目明細及數量，以及潤恒科技在自身作為甲方招標時，存在與乙方串標行為的項目明細及數量。

另一份則是潤恒科技此次圍標事件的集團通報文件，因違規程度嚴重，總經理與部門主任作為事件相關負責人，均作免職處理。

這是鐘酉酉入職以來，見過的集團內部最嚴厲的一次處罰。甚至縱觀此前郭兆勛十幾年的權力任期，這樣的懲罰力度都堪稱罕有。

她突然間理解了兩個上級剛才在邁出辦公室時，那一臉天塌了的由來。懲罰得如此嚴厲又直接，甚至讓她準備了許久的據理力爭都沒了用武之地。

在處罰結果的后面，是對鐘酉酉的個人嘉獎。鐘酉酉草草看過，就將文件遞還，繃著語氣惜字如金一般：“不用表彰。”

葉丞接過去。兩人一時無言。

葉丞下意識抬起右手，又在僅僅細微的幅度之后便收了回去，像是毫無發生。他的聲音仍然平靜，像初春料峭之中淙淙而過的薄冰：“還有其他想法沒有？”

鐘酉酉抬起頭，看了他一眼。隨后說了句“沒了”，離開了辦公室。

在從總部回去潤恒科技的路上，三人不約而同都點開了集團內網的公告一欄。

最新一條任命公告發表于一個小時前，全文簡短不足百字，大致意思為，因集團經營發展需要，經董事會研究決定，任命葉丞先生為畢方集團有限公司技術研發發展戰略組組長，全面主持集團技術與研發工作。

鐘酉酉盯著手機屏幕上短短兩行字，看了許久。

從組織架構來看，畢方集團此前從未有過什么技術研發發展戰略組，這一名目顯然為新增；從行政級別來看，即便是為集團多年發展作出卓越貢獻的郭兆勛，雖然對內對外話語權頗高，當前也僅是研發中心的總工程師，技術中心總工則另有其人。

而葉丞甫一空降，職權便已然越過郭兆勛，預感將直接面向集團老總虞松石負責，這種一人之下的地位，再結合新增的什么發展戰略組，很難不讓人感覺微妙——所謂技術研發發展戰略組，似乎完全是為葉丞空降而作出的特設。

但從現狀而言，畢方集團因為一向注重人才儲備，并未出現青黃不接現象。相反，當前中高層管理人員個個年富力強，普遍離退休都還有很長一段時間。此時突然空降一個外人，也不知董事會決策的時候有沒有考慮過，其他資歷深厚的管理層內心會是種什么滋味。

更何況，葉丞甚至還不足三十歲。

學識廣博德高望重如郭兆勛，當年也是花了十幾年的時間，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集團總工程師的位置。縱使葉丞年少成名，天賦驚艷無出其右，但受年齡轄制，管理能力與人際影響力無疑還值得商榷。就這樣空降上位，還力壓郭兆勛一頭，如果說其他人還能暫且忍忍，以郭兆勛當事人的角度，大概很難能覺得好受。

果然，到了晚間，出差在外的郭兆勛通過網絡平臺，直接向畢方遞交了一封公開辭呈。

辭呈開篇首先以一種并無夸張以及簡明扼要的行文闡述了郭兆勛本人自加入畢方集團二十多年來，在集團發展過程中所做出的種種重大貢獻；接著闡述自己近年來是以一種心無旁騖的工作狀態，致力于集團傳統工業機器人與協作機器人的研發，才使得畢方在多項技術領域后來居上，并且當前集團重點研發項目lur正值核心零部件以及控制算法的關鍵攻克階段；最后，則闡明集團在其毫不知情的前提下空降上級，無異于是對自身的強烈忽視與不尊重，故而提出辭職。

整篇辭呈雖有極個別語句用詞顛倒，卻反而更凸顯出是在極度驚愕的情緒下寫就，又措辭得體，無任何過激字眼，更顯一位集團功臣在憤怒之余的修養與尊嚴。

辭呈一經發表，全網嘩然。

對業內稍微有點了解的人士，都知道郭兆勛之于畢方集團的重要性。

十幾年前畢方集團遭遇困境時，老總虞松石曾力排眾議，將當時僅為研發小組組長的郭兆勛擢升為公司副總工程師。此后兩人通力合作，帶領畢方走出至暗時刻。而后，郭兆勛又不負重望，一力修復并促成畢方與外企的核心零部件重點合作項目，使畢方最終擺脫困擾多年的關鍵零部件研發掣肘現象；同時還領導研發團隊，在機器人結構設計與柔性技術等多方面取得突破性進展，最終使畢方從當年一家二流企業，發展成當下首屈一指的科技集團。

甚至，因為郭兆勛自身寬厚隨和的性格，還一度為畢方集團在媒體大眾面前攢下大量好人緣。

這樣一位領軍人物的辭任，無異于一件重器砸向畢方。受其影響，次日股市一開盤，畢方集團的股價隨即跌去五個點。

與股價同步的，還有網絡評論對畢方此次人事變動的一致看衰。

“太可惜了。這幾年畢方機器人的研發進程本來就慢，再沒了郭博士，不知道還能有什么發展。好不容易要追上國際水準，一折騰又要被落下了。”

“到底是誰把畢方吹成國家之光的？好多技術都還被封鎖呢，就開始迫不及待搞內斗了，自斷經脈，牛啊。”

“科普一下，郭兆勛對于畢方而言絕不只是研發人才這么簡單。當年要不是他從中撮合，畢方那個跟外企合作的項目早就談崩了。現在這一手卸磨殺驢玩得倒溜，還有那個空降的高管，八成就是個靠資本博弈上位的廢物。”

“臭棋，瞎搞。畢方是沒人了嗎，讓一個不到三十歲的人空降做高管？郭兆勛給畢方帶來巨大貢獻那會兒，這個葉丞學會給自己穿褲子了嗎？”

除卻對人才流失的惋惜，還有人將新任高管的過往履歷列到了網上。雖然葉丞在尼恩集團任職時有過短暫管理經驗，但三年前從尼恩離職后，無視競業禁止期協議，私下暗中與畢方交易前東家專利技術，事情暴露后被直接封殺，此后，一直以無業游民的身份蝸居海外至今，也是鐵證如山的事實。

甚至葉丞的人品低劣遠不止于此。更有人爆料，當年葉丞在輔江大學擔任客座教授期間，還曾卷入師生不倫戀情，并因此遭輔江大學解聘，至今相關通告都還掛在校園網的公告欄上。

以這樣的人取代郭兆勛，乃至掌舵整個集團未來發展方向，不要說集團員工感想，單是個路人看過新聞，都會覺得不可置信。

網絡議論熱烈的同時，又有人指出，其實郭兆勛的辭職還未被批準。

既然未被批準，便有人認為事情還有轉圜余地。當天下午，有小道消息不脛而走，稱郭兆勛已經回到畢方總部，正與虞松石閉門長談。因為聊的時間足夠久，便被認為畢方是有意挽留，股價也隨之稍稍止跌。但就在兩個小時后，畢方集團就發布了一則新的任命通告，言簡意賅指出因人事調整，研發中心工作事務將由葉丞先生全面主持。

短短一則通告不止令眾人希望破滅，更透出集團高層只差沒具化成白底黑字的心理活動——引入外部人員空降沒什么其他目的，真的就是為了將郭兆勛擠走。

之后，像是目的已經達到，就再無顧忌一般，在接下來的半個月里，畢方集團研發中心的人事變動十分頻繁。

先后有四位高管或主動或被迫地提出離職，且均為此前郭兆勛研發團隊中的主要助力。離職信息仿佛正中集團下懷，在提拔了一位原研發中心主任頂上來之后，陸續又空降了三位高層進入研發中心。并且，很快就有知情人透露，這三位高層均與葉丞有過共事關系，顯然是為葉丞麾下精心招募的“自己人”。

而作為此次網絡輿論的另一位當事人，葉丞被任命后，從未有過任何發聲，新官上任的強勢手段卻從第一天起就不曾斷過。

首先被拿來開刀立威的，自然是再趁手不過的潤恒科技圍標事件。在獎懲通告發布后，葉丞隨即將整個集團的招投標流程徹底變更，由原來的高管一票通過制，調整為多部門管理人員的集中投票制。

如果說這種少數服從多數的制度變更，理論上可以避免類似圍標事件的灰色違規行為再次發生，對于畢方集團還算有利的話，那么葉丞此后的兩個舉動，便無疑彰顯出迫不及待想要擴充自身陣營的私心來。

除去有三名外來人員空降研發中心任職高管，葉丞還對整個研發中心的管理層進行了一番人事清洗。兩周時間內外調的外調降職的降職，而填補空缺的幾乎全是入職三年以內的新面孔，甚至有人被破格連升三級，問及原因，給出的理由冠冕堂皇——“管理團隊年輕化”。

緊接著，葉丞對研發中心的次年立項同樣做出了大幅調整。此前郭兆勛重點強調與關注的項目要么被直接廢棄，要么被大幅削砍預算，至于剩余出來的項目資金，據說被全部追加到了與仿生技術相關的新增研發項目中。而葉丞此前發表過的絕大多數論文與專利，正是仿生技術方向。

傳言以上決策被推行之初，就有下屬謹慎發表過反對意見，葉丞會上聽完，只說了一句話：“你如果解決不了，我可以換別人來。”

如此專斷的言辭，以曾經葉丞的性格，絕不會說出口。

只不過天高皇帝遠。集團總部發生的大部分變動，對于相隔一座城市的子公司潤恒科技而言，也僅僅是在內網上瀏覽個五分鐘新聞，再跟隔壁的同事討論個熱鬧而已。

甚至因為最近與葉丞相關的新聞實在太多，還引得同事打趣，這位葉大老板像是一天二十四小時就沒離開過公司，從早到晚新聞一個接著一個，非常像是個沒有配偶，缺乏夜生活，喪失生活情趣的事業機器。

正說著，便又有一條消息刷新出來，正好是當天下午葉丞聽取各子公司研發部門年中總結匯報的即時新聞。<script>chapter1();</script>