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雖說(shuō)秦白已經(jīng)決定要走，但每個(gè)人的本性和長(zhǎng)久形成的習(xí)慣是難以改變的。在走之前，他會(huì)把那些跟隨自己的人盡量安排好。自然而然，他就拿出了鹿城二當(dāng)家的那一套，也就是社團(tuán)公司化。

這里先浪費(fèi)些筆墨，介紹什么是社團(tuán)公司化。

傳統(tǒng)的社團(tuán)基本都是金字塔形。小混混上面有堂主，堂主上面有舵主，舵主上面有幫主，最多就是換個(gè)稱(chēng)呼，但基本都形成金字塔型的組織結(jié)構(gòu)。

但這個(gè)組織結(jié)構(gòu)有三大致命傷難以解決。首先就是組織松散，內(nèi)耗很大。舉些例子：倆個(gè)堂主鬧矛盾，他們之間會(huì)互相買(mǎi)賬嗎？某個(gè)堂主的實(shí)力超過(guò)其他堂主，甚至超過(guò)某些舵主幫主，難道他就沒(méi)想法？反正具體結(jié)局可以參考井家莊。

還有就是效率低下。小混混賺來(lái)的錢(qián)要上繳一部分給堂主，堂主要上繳舵主，舵主再上繳幫主。那么多的環(huán)節(jié)，怎么可能不出現(xiàn)欺上瞞下、層層剝皮呢？

最后就是難以擴(kuò)張。道理很簡(jiǎn)單，如果某位堂主地盤(pán)大了，就不得不分給手下管理。然后這個(gè)堂主就變成了舵主幫主，手底下的人成為新的堂主。于是又產(chǎn)生新的循環(huán)……

因此隨著社會(huì)發(fā)展，就出現(xiàn)了社團(tuán)公司化。用現(xiàn)代化公司管理制度來(lái)管理社團(tuán)。這好處就有許多，基本能夠解決上面幾個(gè)問(wèn)題。什么隱蔽性強(qiáng)、福利制度加強(qiáng)成員歸屬感、組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、成員分工更加專(zhuān)業(yè)化、能吸收一部分身價(jià)清白求職者為自己打工、以分公司的形式很容易的擴(kuò)張……

關(guān)于這個(gè)課題，專(zhuān)門(mén)研究有組織犯罪的專(zhuān)家可以開(kāi)一系列的講座，在這里就不詳敘了。

言歸正傳，為什么秦白會(huì)在這里采用社團(tuán)公司化呢？肯定他沒(méi)有什么當(dāng)江湖大佬的心思，主要原因不知有人發(fā)現(xiàn)沒(méi)有——開(kāi)礦山在現(xiàn)代社會(huì)是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的合法企業(yè)，作為穿越者的現(xiàn)代人，有著社團(tuán)公司化的豐富經(jīng)驗(yàn)，并且用現(xiàn)代公司制度來(lái)管理，那不是理所當(dāng)然的嗎？

首先就是給了那些人合法的工作，穩(wěn)定的收入福利。至于對(duì)外打斗，無(wú)非就是礦場(chǎng)的保衛(wèi)科。兩個(gè)村子搶水不都有械斗的嗎？難道說(shuō)那些械斗的農(nóng)民都是在混黑道？

其次就是為他們安排好了后路。等秦白走了后，留下的是一個(gè)完整的組織架構(gòu)，還有一群熟練礦工。無(wú)論是他們推選新領(lǐng)袖單干，還是被別人收編，都不會(huì)無(wú)視這些人。也就是說(shuō)，除非是自己作死，否則起碼會(huì)有一份工作。

當(dāng)然，更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，秦白無(wú)法保證。但能夠做到眼前的這些，就已經(jīng)問(wèn)心無(wú)愧了。至于那些“送地”的話？真以為秦白是謙謙君子？往好處去想，這就算是一句善意的謊言吧！

本以為這年代的生產(chǎn)效率就是那么低下，人又走了那么多，肯定無(wú)法保證那二十萬(wàn)斤。于是他一方面“重賞”，另一方面想過(guò)用錢(qián)去賄賂張九運(yùn)，或者買(mǎi)其他礦的礦石。怎么也要混過(guò)這一、兩個(gè)月，用錢(qián)買(mǎi)時(shí)間。反正更長(zhǎng)的時(shí)間也沒(méi)錢(qián)去補(bǔ)貼了。

可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，事實(shí)卻并非如此。如果真能好好干，說(shuō)不定不僅產(chǎn)量有保證，連收支平衡都很有希望吧？

……

隨著時(shí)間過(guò)去，新的建議也開(kāi)始了天馬行空：“二爺，能不能安排幾個(gè)婆娘給俺們洗刷衣服做飯？俺們也能多些時(shí)間干活？”