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本想打道回府，又覺得今天英雄白跑路。于是一不做二不休，又乘坐出租車去了通榮醫院。

也是平天下今天運氣好，宋遠哲既無會議，也無出差，正好在辦公室。

作為一位混跡業界多年的老江湖，宋遠哲的態度不比相意無疏離，一上來就熟稔親切地同平天下握手寒暄，頗有相見恨晚之感，還熱情地招呼他落座，奉上茶水詢問他來意。

聽聞平天下講述了來龍去脈之后，宋遠哲眉頭微蹙，“很抱歉，平院長，我們不能辭退她?！?

平天下心中一咯噔，“這又是為什么？”

“因為小泥與我們并沒有勞動合同關系，”宋遠哲微微笑道，“她作為科研助理跟進項目，由項目組發放勞務費。我們不為她購買五險一金，她并不能算作是通榮醫院的正式員工?！?

初跟宋遠哲一交手，平天下就察覺了眼前這位院長比年輕的相意無成熟圓滑許多，相意無可以說是跟他正面交撞，宋遠哲卻避其鋒芒，將所有法律責任規避得一干二凈。

“就算是個人兼職，也是未經我們醫院允許的非法行為……”平天下強調倍江醫院的規章制度，“她是我們的全職聘用人員，不能向其他單位提供勞動?！?

“哦，這樣啊?！彼芜h哲伸出手指輕輕地推了推眼鏡，臉上笑容未改。

“規章制度固然是有的，但國家規定任何單位不得以囚禁人身自由的方式強迫員工提供勞動。所以盡管歐野泥違背了倍江醫院的規章制度，于情于理，我們實在沒有辦法決定一個自由人在哪里提供自己的勞動。”

“但正因為她向貴醫院提供了勞動，”平天下在倍江醫院也是說一不二的主事人，無論有沒有理，都能讓他掰扯出叁分來，“故而導致了她在倍江醫院的長期曠工，造成了極其惡劣的社會影響?！?

“正是，”宋遠哲贊同地點點頭，“既然如此，平院長不如按照倍江醫院的規章制度，將曠工不歸的小泥辭退。也避免造成員額編制和人力資源的繼續浪費不是嗎？”

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作者的話：

請了解一下強迫勞動罪。

不管讀者是在哪個網站上看到了本文，都請兩個特殊群體留意自己權益。

一個是老師，一個是醫師，離職時很有一定概率遭到相似的處境。