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6.

遺產風波過后，“千金”公司迎來了蘇凡瑜掌權后的第一次人事變動。

蘇凡瑜和人力資源部門不眠不休了一個禮拜將員工做了梳理，半哄半求地將那些有能力獨當一面的資深骨感一一勸走，其中甚至包括在那段時間事無巨細關照蘇凡瑜、和他一起服喪的公司CFO鄭松柏。

外界對此一片嘩然，都覺得蘇凡瑜是在獨斷專行地清理前朝元老，好讓自己的位置坐得穩一些，就連公司內部也不免有些私下議論。

但蘇凡瑜始終對外界的一切質疑恍若未聞，直到一切塵埃落定，才不緊不慢地在發了一封公司內部信。

“尊敬的千金文化全體同事，

今天，是我的父母，各位的同伴、長輩，千金文化的創始人因為一場意外永遠離開我們的第五十一天。衷心感謝各位在這段時間里，對他們的懷念、對我的鼓勵以及對公司的支持，沒有你們的幫助，我和這家公司，可能都已陷入了不可逆轉的危機中，回天乏術。

但十分慚愧的是，相對的，我作為千金文化的繼任董事與首席執行官，卻并沒能在這段時間里履行好我的義務和責任。在這里，我謹代表我自己，為近期公司內部的動蕩向各位道歉，對不起，我沒能為各位創造一個優良穩定的創作環境，沒能守住我的父母對大家的承諾。

公司創立的初衷與核心價值，是希望為中國的文化行業培養、輸送優質的人才。在創立之初，我的父母連續幾年蹲守高校，不是為了招募那些本就前途光明的優秀畢業生，而是想要發掘那些有能力、有潛力卻沒有得到足夠認可的明日星辰。

他們不認同傳統市場中依靠話語權與資歷壓迫年輕人的行事作風，不忍心明珠蒙塵、蹉跎年華后只剩下磨平的風骨，也不愿意在有能力的情況下為了無足輕重的金錢和地位從事自己不想要的事業。

?我的父母，希望成為千金買馬骨的人，所以給公司取名千金。我無比認同父母愛惜人才的心態，卻不愿意大家為了所謂的知遇之恩留在這里，將一腔熱血熬成枯骨。

雖然心有不甘，但我并不愿意向大家隱瞞事實——我的人脈與經驗不及父母，未來無論是項目籌款時還是項目運行中，必然會面臨諸多問題。在大船漏水的情況下，我這個能力不足的半吊子船長別無他法，只能想出讓重的人坐救生筏先行離開，和輕的人同心協力修補漏洞的方案。?

對分量十足的前輩們，我將抱以最誠摯的歉意和祝福，盡我所能幫助大家找到合適的港口靠岸，愿你們在新的旅程中一切順利，實現所想。對于還在成長中的未來支柱們，我將竭盡一切保證各位良好，舒適，平等，公正的創作環境，并希望和大家一同努力，為國內的文化行業獻上自己的才思與異見。

我珍惜每一個與大家共事的機會，也憧憬著有一天，能與那些帶著遺憾、不舍與冒險的勇氣，暫別我們的故人，在合適的時間再會。

最后，公司的管理條例細則會持續更新，但基本原則將保持不