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“不是。”大堂經理說，“是烽火的工地，去年四季度開的工。附近的公司越來越多，協議方經常抱怨訂不到房，本來要擴展一棟作為新的客房樓。”

慕黎黎眉頭深鎖：“現在呢？”

“已經停工了。前一陣總部下了文件，施工暫停，安排承包商撤場，項目部原地待命。”

怪不得偌大一片工地，一點機器的轟隆聲都聽不到。

慕黎黎十分意外。不止開酒店，還染指了基建？席烽是擔心步子小、摔得不夠結實嗎？

基建工程是最吃錢的項目，投入大、回報期長。她心里默算了一下，開工的投資，原料輔料的進價，停工的成本，都不是個小數目。

第十四章 不要和大趨勢作對

這家酒店的總經理姓范，人稱小范總，據說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。

歐洲知名學府的酒店管理專業畢業后回國，被席烽招攬進了烽火，成為集團內部的第一屆管理培訓生。

那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求職者當成不得了的香餑餑，但誰也不知道具體是干啥的。

席烽不崇洋媚外，管培生的體制卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉下來，范總是吃上第一波紅利的人。三年過去，回集團被席烽破格提拔到了部門一把手，然后又到下面來獨自管理一家酒店。

這位高層少壯派的代表人物，慕黎黎曾在二十層有過一面之緣。作風很扎實的小眼睛帥哥，酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。

眼見小范總帶著一行人下樓，團隊一字排開，精神面貌昂然。小范總握住老唐的手，說了一些熟練的歡迎辭令。

老唐是核心，她這個小兵無關緊要。慕黎黎站在人群外圍，覺得官腔官調的沒意思，溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧，走馬觀花地瞧了瞧。

繞過半圈回來，年輕輕的小范總依舊沒有松開老唐的手，殷殷切切地說著話。說到動情處，高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。

他身后幾位也是幾位革履的經理，好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_

慕黎黎不由駐足細聽。不知怎么說到二季度例行的年中考核會，老唐讓他們放心，大概率會取消，說席總既然讓我們下沉到基層了解情況，年中再讓大家回去匯報肯定安排不開了。

老唐到底有他的高度，他對小范總說：“匯報或者調研，都是形式，不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何，馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎？我敢替席總說這個話，現在的重中之重是顧好業務，守好本業才是你們的首要任務。”

當著總部、酒店一干人等，老唐的態度可謂十分務實，足以證明他的站位不低，連慕黎黎聽了都豎起大拇指。

小范總內疚地說：“您說的我懂，可這本業的業績… …從業這么多年，今年這情況我是真的問心有愧，對不起總部領導們的信任和托付… …”

幾位從總部一道來的中層勸他，不用自責，這不是一間區區酒店的問題，總部理解大家的煎熬。同舟共濟，辦法總比困難多。

其他員工的發言則更接地氣，客房部經理是個四十多歲的大姐，沒什么文化，嗓音很洪亮：“我們都是烽火的老人，總部的難處我們萬分理解。前兩天隔壁街道剛關掉了一家酒店，這么多年和我們搶客源打架，一下子說倒就倒了。只有我們，苦苦支撐到今天… … ”

有人附和說：“能撐到現在算是奇跡了，全靠總部領導堅持沒有放棄我們！別人家停工停產，客房、餐廳員工工資一律打對折，只有我們還能領到每個月的全勤獎金！”

“可不是，很多服務員從外地來打工，今年這一鬧，全家生計全仗著這一份工資，一個人要養一大家子。”

客房部大姐說，“但是，我們心里明白，負擔最重的也是總部！我在公司干了五年了，還想在再干個十年、二十年呢，總部不能被大家壓垮了啊！”

另一個經理說：“是啊，席總能挺住，不把困難甩給我們職工，我們也希望公司熬過這道坎，員工能保住這個飯碗！只要總部下指示，不管是讓我們輪休，還是只發最低工資，我們都沒意見！基層的思想工作，我們這些經理和主管來做！”

群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看為首的老唐。老唐壓了壓手掌，示意安靜：“怪不得我們酒店獲選去年集團的示范店，我先代表席總，感謝大家的大局觀和犧牲精神。”

他接著說：“危機意識是要有，但總部沒提，就是還沒到那一步。大家不要多想，只管安心工作。烽火的基石是我們的酒店、我們的客人，只有前方業務穩定，才能讓總部放眼向前看、放手謀發展。”

穩定軍心的調子，老唐拿捏得很好。雖然私下里，第一個提出來精兵簡政、裁員減負的人就是他。

那會兒才一季度末，如果采用了他斷臂求生的提議，現在烽火的情況能好上一半不止。席烽在這方面太固執，一次次把老唐的提議當成了耳旁風。

老唐和小范總不同，他不是和烽火一幫元老一路走過來的人。一年前公司資產規模第一次上十億，席烽決定找一個象樣的財務總監，從席家的下屬公司挖來了他。

資歷擺在那，老唐總有和席烽隔著一層的感覺。他接受不了席烽的當眾反對，在他眼里那是一種變相的批評。在外人看來，還可能是另一種陣營的對立。

一開始他還和同僚抱怨，這年輕老板就是目光淺，好像裁員讓他面子無光似的，比帶綠帽子還難受。

幾回切磋下來，雖然回回被席烽懟回來，他倒把席烽的想法摸了個大概。

他的出發點是千方百計地保業務、保團隊。有句話說，大浪退去才知道誰在裸泳。席烽的執著讓老唐覺得，他的格局沒那么小，起碼和他虧錢的本事不相上下。

寒暄了半個小時，一群人上樓去會議室開會。

慕黎黎落在隊伍末尾，不著急地等下一班電梯，對陪她的大堂姑娘說：“忙你的去吧，別陪我們站著了。離崗這么久，客人要找你了。”

大堂姑娘眉眼妝容精致，卻笑得像剛吃了苦：“沒事的慕經理，我那兒不要緊… …早晨到現在還沒有客人入住，不會有人找我的。”

室外日頭高懸，大半天過去，慕黎黎吃驚地問：“那下午呢，客人會多一些嗎？”

“不，今天周一，早晨一般是最多的。“

“ … …這么慘淡？”

整個一層挑空的大堂里空空蕩蕩，剛才的人群一走，更顯得門可羅雀的冷清。

“是啊，客人很少，這兩個月的入住率通常只有一兩成。上個月我們還忙著處理一些退訂的單子，這個月連退訂都少了— —根本沒人訂啊。”

慕黎黎沒有概念，多問了她幾句：“一兩成是多少？收入大概什么水平？”

大堂姑娘尷尬得臉都紅了：“一兩成就是… …我們服務員經常比客人還多，全程送客人到房間入住，都不耽誤回來給下一個人check in 。怕人多 嚇到客人，我安排他們錯開值班，沒事的湊一撥上客房檢查衛生去… … ”

“流水呢，一個月有多少？”

“幾萬塊錢？撐死了到十萬就不錯了… …這個月總部取消了指標管控，去年我們是淡季每個月八百萬… … ”

慕黎黎望了望富麗堂皇的大廳和一塵不染、簇新明亮的地面，她也要聽得眼淚汪汪了。<script>chapter1();</script>