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“什么事？”聶容嘉自文件中抬起頭，問道。

“實習生的事兒，簡歷已經都已經初篩過了，您如果方便現在可以來篩一下剩下的簡歷，我們就可以發筆試和面試邀請了。”蘇西穿一身灰色的西裝套裙，頭發挽成一絲不茍的發髻，戴著一副無邊框的眼鏡，形象溫柔、優雅又不失干練。

“麻煩你稍微等我一會兒，我寫完這個法律意見就過去?！甭櫲菁螞_她笑了笑，蘇西心領神會，帶上辦公室的門便走了出去。

十分鐘后，人事辦公室里，聶容嘉捏著一沓簡歷，手指用力掐的一迭白紙的邊緣全都皺了起來。

她竭力按住聲音里的不愉快，問道：“為什么這些簡歷，全部都是男生的？”

而且，每一份簡歷上面都貼了照片，標明了性別。

過去聶容嘉在律所強烈要求簡歷盲選，不允許在簡歷里加入照片和性別這種具有個人辨識度的內容，幾次招聘下來沒有遇到過任何問題。每一次選拔進來的實習生，都是腦子活泛辦事利落的，質量相比起之前還要強上不少。

她一度以為，自己的努力有了成效，終于能輪到她來為女生的就業環境做出一點“改變”。

“嗯，因為之前的幾批公共實習生，女生比例都太高了，所以這一次還是采用了傳統招聘的方法…”

“女生比例太高？”聶容嘉的聲音抬高了八度，“你的意思是，每次只招兩個人的公共實習生里面只有一個女生，這叫比例太高？”

那你干脆直接標明只要男生算了！

“畢竟公共實習生涉及到留用的問題，”蘇西的語氣十分平靜，“律所花了大量成本培養的人才，不能總是因為休產假或者不能應酬這樣的事情牽絆到?！?

聶容嘉已經快要控制不住自己的表情了。

她深深地呼吸了幾口，強壓住自己飆升的心跳，說道：“蘇總監，您也是有兩個孩子的女人，怎么…”

“正是因為我知道女人生育孩子需要花費多少時間和精力，以及在職場上會遇到多少麻煩，所以，為了律所的利益考慮，我不認為在現在這種鼓勵生育的大環境下，招聘太多女生進來，是一個好主意?！?

比起聶容嘉氣的幾乎要爆炸的姿態，蘇西幾乎能稱得上是“有理有據”、“游刃有余”。

“我沒有孩子，最近幾年內也沒有生育的計劃，我的創收能力在律所里的排名是數一數二的，如果放在五年前，蘇總監是不是也會因為我是女人，而把我的簡歷從一開始就丟進垃圾箱？”聶容嘉一字一句地問道。

蘇西毫不客氣地注視著她的眼睛，絲毫不懼地回應道：“聶律師的成功路徑不可復制，不是所有的女人，都能有你這樣的好運氣?！?

運氣，運氣，運氣。無論你為了工作做出了多少努力、打贏了多少官司，你的成功也是盛銘澤饋贈給你的，而不是你自己賺來的。

聶容嘉氣的幾乎要落下淚來。

她以為自己早就已經習慣了別人的有色眼鏡，什么潛規則上位，什么為達目的不擇手段，只要她能做到她想要做的事情，這些她都不在乎。

但是當她被同為女性的同事這樣坦然地指責的時候，她心中的委屈還是多到快要滿溢出來。

她的工作成果不被看到，她為女生的職場環境作出的努力被輕易抹去，無論她做了什么，別人都會說，“如果沒有盛銘澤…”。

“我不同意這種招聘方式，性別歧視，有失公平。”聶容嘉用指甲掐著自己的手心兒，竭力保持語氣的克制。

“聶律師，招聘這件事是由人事部門全權負責的，您只是參與，沒有決策權?！碧K西臉上依然掛著平和優雅的笑容，為聶容嘉把辦公室門打開，示意她可以離開了。

見她不說話，蘇西又補充道：“不如聶律師面試的時候再過來？”

簡直是在補刀。

她的姿態越平靜，就反襯得聶容嘉越跳腳。

聶容嘉想起來前兩年她無意間聽到的，盛銘澤對她的評價。

“容嘉什么都好，有能力也有執行力，就是太理想主義了一點?！?

她頭也不回地走了出去。