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桃花節(jié)結(jié)束后，云歸遠趁著周日的下午，將云溪旅游資源開發(fā)有限公司的主要骨干，都集中到春風樓酒店會議室開了一個總結(jié)會。

到會的一共有十六人，云歸遠坐主位，陸望晴和許采墨分別坐在他兩邊的下首位置。

秋子鴻、秋子龍、秋子林、林默凡、秋子瑤、鐘靈、沈春花、沈春草及云歸遠新招聘的五個管理人員，都安安靜靜的坐在會議桌邊上。

自從成為公司總經(jīng)理后，云歸遠也在不知不覺中漸漸的變得更有領導者氣質(zhì)，成為了整個團隊的中心。

人已到齊，見所有人都疑惑的看向自己，云歸遠含笑說道：

“大家都放松一些，別那么緊張，今天的會議除了總結(jié)一下這段時間的工作情況之外，就是有喜事要跟大家一起分享。”

已經(jīng)挺著大肚子的鐘靈立刻笑著說道：

“是不是這次活動賺了大錢，云總要給大家發(fā)福利了呀？”

其他人一聽，也都不由露出了期待的表情。

云歸遠淡笑道：

“對，就是這個事！因為舉辦桃花節(jié)和山歌節(jié)，我們這一個月的銷售額達到了六百二十萬，大大的超出了我的預期。”

“除掉本錢和各種開支，公司這個月的純利潤是二百二十六萬。”

“我們之前以公司名義貸了六十萬的款，加上種桃樹和開魚塘期間貸了二十萬，這些產(chǎn)業(yè)都已經(jīng)納入旅游公司，我就想著趁現(xiàn)在有錢了，便打算將這些貸款都先還上，然后再討論繼續(xù)投資以及發(fā)福利的事情。”

秋子龍不由自主的感嘆道：

“沒想到開公司這么掙錢，早知道我們早點成立，現(xiàn)在豈不是都是有錢人了！”

云歸遠含笑道：

“這就是意識問題，我們這里不缺資源，缺的就是想法，以前陸老師沒來，大家都沒有這樣的想法，或者說偶爾有想法，也沒有任何實際行動，一想到掙錢，幾乎都只會想到出門打工，就沒想過自己創(chuàng)業(yè)。”

“在我們的意識里，總覺得當老板是一件離我們很遙遠的事情，覺得沒有資金怎么創(chuàng)業(yè)呢？”

“有陸老師給我們投資并開了頭之后，在找人辦事的過程中，我才漸漸的了解到，原來政府一直非常提倡和鼓勵我們創(chuàng)業(yè)的，除了政策支持，還有資金扶持和提供低息貸款。”

“萬事開頭難，一旦理出一個頭緒之后才發(fā)現(xiàn)，原來個人創(chuàng)業(yè)也不是多么艱難的事情，就像理一團亂麻一樣，只要找到一個頭，然后順著這個頭一直往下理，遇到打結(jié)的地方就想辦法解開，越往后就越順，最后就變得清晰了。”

這時候，許采墨面帶笑容的說道：

“事情容不容易，也要看什么人去辦，就拿去各個部門找人辦事，云總?cè)ィ驗槟阌羞@個名聲，有這些人際關(guān)系，自然很輕松就能辦好，可是，若是我們換另一個人去辦，你一次能辦好的事，我們有可能跑十趟八趟都辦不下來。”

沈春花當即深有感觸的說道：

“關(guān)于這個，我就有很深的體會，別說開公司，我在縣城擺個粉攤，從租地到辦理經(jīng)營許可證，衛(wèi)生許可證之類的，都不知道跑了多少遍才拿到。”

云歸遠連忙笑著說道：

“好了，好了，我們各司其職就好，生意好，大家其實都很辛苦，這是所有人共同努力的結(jié)果，每個人都做自己擅長的事就行了。”

“一個公司，每個崗位都不容易，管財務需要專業(yè)知識，管桃林和魚塘需要技術(shù)，管酒店和超市也需要懂得經(jīng)營管理，管水上游樂場需要性格穩(wěn)重，有很強的安全意識，這些我都不擅長，若是我去做，肯定不如你們做得好，所以啊，公司能夠順利發(fā)展，這是團隊的力量。”

說到這，云歸遠停頓片刻后，才接著說道：

“雖然這個月的效益不錯，可是我們也要保持清醒，因為這是舉辦旅游節(jié)帶來的，并不是公司正常狀態(tài)下的業(yè)績，旅游節(jié)結(jié)束后，必將迎來淡季……”

接下來，云歸遠就開始與大家一起商議公司未來發(fā)展的方向及具體的規(guī)劃等。

說是商議，其實主要就是云歸遠在說，陸望晴會適當?shù)淖鲆恍┭a充而已，其他人也就聽著，很少發(fā)表意見，一個會議一直開了兩個小時，到六點過鐘才結(jié)束。

開完會，就一起在春風樓吃晚飯，飯桌上喝酒閑聊，就熱鬧多了，因為能有錢分，一個個都很開心。

吃過晚飯，陸望晴開車帶著云歸遠回去，車上，陸望晴一邊開車一邊說道：

“公司要發(fā)展，他們的整體水平都需要提高才行，不然，跟不上公司發(fā)展的速度，就會影響公司發(fā)展了。”

云歸遠緩緩的點頭道：

“是應該要學習了，可是，該怎么進行培訓才好呢？要不，就買一些買一些企業(yè)管理的課程，讓他們看一看，學習學習？就像我一樣，看著視頻學習，效果也挺不錯的。”

陸望晴搖頭道：

“那樣的效果不太好，還是花點錢，請專業(yè)的人來為公司制定流程，做出一個長期的發(fā)展規(guī)劃來，然后再有針對性對他們的崗位要求，做出具體培訓，如此，效果會好一些。”

云歸遠隨口就說的：

“我覺得也不用去找什么外人了，你懂的也不少，不如到假期你來給大家上課好了。”

陸望晴連忙否定道：

“不行，不行，專業(yè)的人才能做專業(yè)的事，我懂的那點東西，東西都是皮毛而已，不能瞎折騰，將來公司要想能走得長遠，就必須規(guī)管理，我們都是業(yè)余的。”

云歸遠淡笑道：

“業(yè)余水平不也讓公司順利發(fā)展起來了嗎？我覺得我們只要愿意去學，肯定也能做好的。”

陸望晴不贊同的說道：