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這邊孟總也不知道找誰打聽出來張臻恒這些天要上海這邊兩地來回跑，基本沒時間在公司，于是上午那邊人剛走，下午林闕就被叫進了辦公室。

“我跟幾位領導溝通了下，都表示你這些天工作完成的不錯，公司對青年骨干職員都很重視，再加上準備成立內競形式，以后大家小組之間誰的提案好就用誰的。”

這估計又不知道是哪位從外面學來的，只學方式不學獎勵機制，讓人只干活不給錢，成立一百個小組也沒用。

但林闕才不說出口，她此刻站在領導辦公桌前，大概是提前有預感，今天特意穿了身顏色暗沉有點土氣的丑衣服，笑盈盈的裝愚鈍呆笨。

“感謝領導抬愛，能得到您這樣的夸獎，真的很榮幸。但我說實話，人貴有自知之明，我這個人可能確實在外面上班時耳濡目染學了點皮毛回來，但要如果需要帶團隊的話，我真的沒有這個能力?！?

這段時間項目組都是張臻恒在帶，上面也清楚，但是公司里這幾天被這倆人搞得人心浮動，在加上加班這么多天，還沒有加班費，不滿意的聲音太多了。

陸總從上?；貋砬斑€談了合伙人要入伙，公司現在干活的人本來就少，走了林闕的話很難找人接手，新畢業的大學生，先不說缺人才，就算真有跟她一樣能力的，都一個個的眼高于頂。

孟總臉上有點不樂意，他今年不到四十歲的年紀，家里有門路，是一路從市里國企干起來的，身上有好幾家子公司的股份，很少有人在他面前裝傻充愣，眼下也只能勉強拋出點糖塊。

“你先聽我說完，組長肯定不是白干，咱們內部的薪資結構也是升級層，組長你肯定能漲個千數，之后的有成績了肯定更不會少。”

但是最多也就是員工，林闕研究過公司在企查查上的股份結構，順著往上摸，翻來覆去就是這些人，有錢人永遠在內部消化新渠道，在小城市，稍微靠譜點的公司，如果得罪了一個領導，那就是得罪了一整個管理層。

但這一刻，這種威逼利誘，被隨意對待的感覺，突然讓林闕熟悉又厭惡。

她不再廢話，也不想再跟人裝傻，直接跟對面的人攤牌，她站的很直，細白的頸荷般弧線漂亮，“孟總，就像您一樣，如果有更好的選擇，肯定是會往上走的，如果公司真的重視我，我會好好干下去?！?

所以絕不會受你們忽悠，不想當冤大頭，她想走隨時都可以走。